Kan du få sparken för att du använder ChatGPT? Analysera 10 möjliga scenarier

De juridiska konsekvenserna av att använda ChatGPT, bland andra AI-verktyg, på arbetsplatsen är fortfarande en omtvistad fråga. Vissa företag är överens om att AI kan påskynda sin dagliga verksamhet. Alternativt förbjuder företag som JPMorgan Chase & Co., Samsung, Amazon och Apple sin personal från att ens använda ChatGPT.

Huruvida användning av AI kan leda till uppsägning varierar från fall till fall. För att hjälpa dig förstå riktlinjerna, låt oss diskutera hur arbetsgivare generellt ser dessa användningsfall av ChatGPT.

1. Publicera ChatGPT-genererade artiklar

Med tanke på tillgängligheten och sofistikeringen av språkmodeller kan du överväga att publicera AI-innehåll. Att ladda ner skrivuppgifter till ChatGPT kommer att öka din produktion. Det tar bara sekunder för att skapa en sammanhängande, felfri blogg om ett givet ämne.

Även om det är praktiskt avråder vi från att skicka in AI-innehåll. ChatGPT skrapar bara och omformulerar information från datauppsättningar - dess utdata innehåller troligen plagierad text. Din arbetsgivare kan avskeda dig för plagiat om du slarvigt använder dem i dina artiklar.

Utforska ansvarsfulla sätt att skriva med AI istället. ChatGPT effektiviserar icke-skrivande uppgifter, som att undersöka ämnen, redigera utkast och analysera läsarpersonligheter.

2. Automatisera medarbetarprestandarecensioner genom ChatGPT

ChatGPT är sofistikerat naturlig språkbehandling (NLP)-systemet förstår input och producerar motsvarande svar. Vissa anställda förlitar sig på det för att utarbeta resultatrapporter. De får ChatGPT att skriva skräddarsydda recensioner genom att skicka in sina underordnades nyckelprestandaindikatorer (KPI: er).

Att använda ChatGPT på detta sätt är dock bedrägligt – det har inte tillräckligt med sammanhang för att bedöma dina anställda korrekt. Du kommer definitivt att få sparken för att du skickar in felaktiga betyg. Arbetare kan till och med lämna in stämningar mot dig beroende på situationens allvar.

3. Be ChatGPT att utarbeta juridiska dokument och kontrakt

OpenAI anger i sina användarvillkor att ChatGPT registrerar och granskar alla användarkonversationer. Företaget använder icke-API-innehåll för dataträning. Medan ChatGPT lär sig inte av chattar i realtid, dess utbildare skärmar och filtrerar fortfarande indata. Du bör aldrig avslöja företagsinformation.

Med tanke på dessa integritetsriktlinjer bryter uppladdning av juridiska papper till ChatGPT mot sekretessavtalet mellan dig och din arbetsgivare. Du kommer sannolikt att få sparken och stämmas om du åker fast.

Dessutom kan ChatGPT bara anpassa sin utdata i viss utsträckning. Att slarvigt lita på de generiska kontrakt som den utarbetar kan orsaka juridiska komplikationer på vägen. Kör alla dina papper genom lämpliga proffs.

4. Använder ChatGPT för att generera rapporter och insikter

Använd endast ChatGPT för forskning när du analyserar rapporter. AI kan hjälpa till att testa formler och svara på allmänna kunskapsfrågor, men du bör aldrig ge det företagsinsikter. Återigen, OpenAI registrerar alla konversationer. Din arbetsgivare kan stämma dig och säga upp ditt anställningsavtal för att ha brutit mot NDA.

Och se till att du dubbelkolla siffrorna som ChatGPT presenterar. Att blint lita på AI: s formler kommer att orsaka fel i dina beräkningar, vilket kan få dig i problem. Arbetsgivare kan också säga upp dig om du konsekvent skickar in felaktiga uppgifter.

5. Få ChatGPT att svara på meddelanden

En studie av McKinsey & Company visar att anställda ägnar 28 procent av arbetsveckan åt att svara och läsa meddelanden. För att spara tid kan du överväga att automatisera vissa svar. ChatGPT kan skapa anpassade utdata baserat på de meddelanden och instruktioner du matar in.

Även om du inte får sparken, bör du ändå undvika att skicka ChatGPT-genererade svar. De framstår som oförskämda och avlägsna. Du kommer att få mer gynnsamma svar om du skriver unika, personliga meddelanden.

6. Skriva e-postmeddelanden på ChatGPT

Anställda har svårare att skriva e-postmeddelanden än chattmeddelanden på grund av deras formella karaktär. För att påskynda skrivprocessen, de skriva svåra e-postmeddelanden på ChatGPT.

Precis som automatiska AI-svar, får arbetare sällan sparken för att de skickar ChatGPT-genererade e-postmeddelanden. Det får dem bara att se oprofessionella ut. Använd AI för att generera skrivuppmaningar och skapa konturer, men du bör fortfarande skriva meddelanden själv.

7. Gör forskning och analyser på ChatGPT

Många företag uppmuntrar att använda ChatGPT för forskningsändamål. Det är en kraftfull chatbot som letar igenom stora datamängder som omfattar olika ämnen. Vetenskapsfokus rapporterar att OpenAI matade plattformen 300 miljarder ord, medan ChatGPT Plus har tillgång till realtidsinformation online. Det kan hjälpa dig att utforska vilket ämne som helst under solen.

Du kommer inte att få sparken om du efterforskar ansvarsfullt. Som med alla andra onlineresurser är det bäst att verifiera informationen flera gånger innan den presenteras. Jämför data från andra källor. Att enbart förlita sig på ChatGPT: s utdata riskerar att sprida felaktig information, ett potentiellt karriäravslutande misstag.

8. Använda kodavsnitt skrivna av ChatGPT

ChatGPT: s förmåga att koda på olika språk fångade programmerare världen över. Det kan skriva en hel webbplatss kod på några sekunder. Många programmerare minskar sin arbetsbelastning genom att överföra mycket av kodningsprocessen till ChatGPT.

Även om det är bekvämt, är det också berättigade skäl för uppsägning. ChatGPT hämtar bara rader med koder från befintliga datauppsättningar – utdragen som den producerar består sannolikt av upphovsrättsskyddade strukturer. Så genom att kopiera och klistra in utdata stjäl du indirekt en annan webbplatss egendom.

Utforska etiska sätt att använda ChatGPT i programmering. De flesta arbetsgivare är okej med att deras utvecklarteam undersöker algoritmer, genererar platshållare och bryter utdrag på AI-verktyg, men du måste skriva och redigera koder manuellt.

9. Redigera artiklar och papper med ChatGPT

ChatGPT kan hjälpa dig att redigera utkast. Dess sofistikerade språkmodell upptäcker obekväma meningar, grammatiska fel och till och med osammanhängande uttalanden. Ta konversationen nedan som ett exempel. Vi bad om konstruktiv kritik utifrån vår föredragna stilguide och tonalitet.

Det är inte oetiskt för anställda att redigera med chatbots. Men om du är en redaktör som publicerar artiklar redigerade av ChatGPT, kommer du förmodligen att få sparken. Din arbetsgivare betalar dig för att rätta utkast själv. Att bara köra dem genom AI-drivna verktyg och plattformar är oetiskt och bryter mot ditt kontrakt.

10. Analysera finansiella diagram på ChatGPT

En av OpenAI: s värsta problem med ChatGPT är att det förväxlas med ord- och sifferproblem. Du kan bara ställa frågor på mellannivå. Att få ChatGPT att analysera komplexa finansiella rapporter skulle sannolikt skapa fel och felaktigheter.

Som sagt, att använda AI för dataanalys leder inte automatiskt till uppsägning. De flesta arbetsgivare avskedar bara arbetare som slarvigt förlitar sig på AI-verktyg och skickar in siffror utan att verifiera dem.

Du kan fortfarande ladda ner vissa uppgifter till ChatGPT, som att rita diagram eller skriva sammanfattningar. Observera bara att det saknar kontextuell förståelse och tar input till nominellt värde - du måste själv kontrollera fakta.

Använd ChatGPT etiskt och ansvarsfullt

Bara handlingen att använda ChatGPT motiverar inte uppsägning. De flesta arbetsgivare avskedar arbetare som utnyttjar chatbots och lämnar ut AI-genererad produktion som originalarbete. Var bara transparent om ditt arbetsflöde. Använd inte ChatGPT om du måste dölja det för dina kollegor och handledare.

Observera också att AI har juridiska konsekvenser utanför arbetsplatsen. Det är ett kraftfullt stycke teknik som presenterar flera etiska dilemman – alla närmar sig inte AI med goda avsikter.