Det är lätt att förbise röda flaggor i jobbbeskrivningar online. Dessa jobbinlägg gömmer sig bakom buzzwords och vagt språk som verkar acceptabelt. Även om vissa av dessa jobb är legitima, bör du veta vad beskrivningarna innebär. Här är några skumma annonser som bör få dig att tänka två gånger innan du ansöker.
1. Letar du efter en rockstjärna, enhörning eller ninja
En gång i tiden, runt millennieskiftet, invaderade rockstjärnor våra arbetsplatser. Rockstjärnor brukade hänvisa till rockbandsmedlemmar som fick folk att bli vansinniga med sin euforiska musik. I en rekryterares drömvärld förvandlades dessa rockstjärnor magiskt till överpresterande arbetare vars kompetens gränsade till genialitet. De var den nya sorten av kreativa och vad New York Times Magazine beskrivs som en undergrupp av elit, superskickliga arbetare.
Precis i hälarna på våra rockstjärnor hittar vi lila ekorrar, enhörningar, ninjor, gurus och trollkarlar. Det här fantasilandet där talanger som är svåra att hitta använder kodningsförmåga från trollstavar är företagens Amerika. Lila ekorrar passar varje kulpunkt i jobbet. Enhörningar är inte långt efter, de utmärker sig i olika uppgifter och bär många hattar trots sina horn. Och låt oss inte börja leta efter professionella ninjor, som
LinkedIn säger ökade mellan 2002-2007.Även om den "perfekta kandidaten" kanske inte existerar, fortsätter jakten på att hitta dem. Om du fascineras av magiska ord som enhörningar och lila ekorrar i en arbetsbeskrivning, vet att förväntningarna är höga. Frilanscirklar hänvisar till dessa som slasher-jobb (t.ex. grafisk designer/copywriter/videoredigerare) där du förväntas vara ett enmansteam som driver showen. Om du bestämmer dig för att ta jobbet, se till att du får ditt värde i guld.
2. "Vår organisation är en familj"
"Vi är som en familj här", proklamerar rekryteraren stolt.
Om du inte är slutsåld på att vara en magisk enhörning, kanske du hellre arbetar för en organisation som behandlar dig som familj. Familj innebär begrepp som respekt, lojalitet och känslomässigt stöd. De är människorna som aldrig kommer att lämna dig, även om du lägger fram en hemsk idé eller förstör dina Excel-formler.
Det låter perfekt, förutom att beskriva din arbetsplats som en familj kan också betyda en giftig kultur, säger affärsrecension från Harvard. Förväntningarna på familjen gör det svårt att skilja ditt arbetsliv från ditt privatliv, skapar en missriktad känsla av lojalitet och leder till en maktrelation som kan sätta dig vid en nackdel. Den känslomässiga bindningen kan göra det svårare att hålla information privat, gå emot exploatering eller ropa ut olagligt beteende.
3. Inget omnämnande av förmåner
Brist på förmåner är en av de vanligaste utmaningarna som nya frilansare står inför. Ditt heltidsarbete ger dig "gratis pengar" genom PTO och HMO. Nu måste du betala för alla dessa själv. För vissa som väljer att gå frilans överväger fördelarna nackdelarna. Alla onlinejobb är dock inte frilanstjänster eller bör behandlas som frilansarbete.
Kontrollera arbetsbeskrivningen online för de timmar du kommer att behöva arbeta. Ett företag kan märka jobbet som "frilans" men förväntar sig att du har jour eller arbetar åtta timmar dagligen. Ibland anger arbetsbeskrivningar att arbetet är flexibelt och att du kan arbeta på din egen tid. Men om du går igenom de dagliga uppgifterna kommer du att se att det inte finns något sätt att slutföra dem utan att arbeta från nio till fem.
Väg noggrant dina alternativ innan du tar steget. Räcker lönen för att du ska ha råd med semester eller sjukvård? Eller skulle det vara bättre att leta efter legitimt deltids- eller frilansarbete där du får större frihet att utöva bättre möjligheter?
4. Obetalda provuppgifter
Det är vanligt att arbetsgivare kräver att du skickar in en testuppgift, som en artikel, för att testa dina kunskaper. Att klara ett test eller skicka in prover gäller särskilt för kreativa eller tekniska jobb som kräver skicklighet. Men obetalda provuppgifter kan vara en av de röda flaggor att ditt jobberbjudande inte är legitimt.
Onlinebluffen går till så här: bedragare kommer att be dig utföra jobbet åt dem och klara uppgiften som ett "test". I verkligheten är dessa bedragare frilansare som är för lata för att göra jobbet sig själva. De får fullt betalt medan du arbetar gratis!
För att undvika detta, se över eventuella provarbeten och sätt säkerhetsåtgärder på plats. Undersök företaget och utför inte tester som känns som fullskaliga projekt eller uppgifter som kräver timmars arbete.
5. "Utföra andra uppgifter som tilldelas"
Vissa arbetsgivare letar inte efter enhörningar eller rockstjärnor. Däremot kommer de att lägga till den här vaga beskrivningen någonstans i arbetsbeskrivningen: "kan inkludera andra uppgifter" eller "utföra andra uppgifter som tilldelas." Dessa ansvarsfriskrivningar kan vara en anställds mardröm, vilket leder till omfattningskrypning, timmar av övertid eller brist på fokus.
Rachel Martinez, en personalchef, föreslår i en LinkedIn artikel som ber HR-representanten att förklara vad "andra arbetsuppgifter" betyder. Undvik att acceptera ett jobb innan du vet vad denna avsiktligt vaga ansvarsfriskrivning innebär. Extra ansvar bör rimligen falla inom din förväntade roll.
6. Tveksamma jobbkrav
En av klientens röda flaggor som alla frilansare bör vara medvetna om är tveksamma jobbkrav. Bedragaren kan be dig att öppna ett konto eller använda ditt bankkonto för att överföra pengar åt dem. Detta kan vara den perfekta täckmanteln för ett penningtvättssystem.
Ett annat tvivelaktigt jobbkrav är att be dig gå onlineutbildning för att få ett certifikat. Till exempel kan ESL-lärare bli tillfrågade om ett TEFL-certifikat som en del av kraven för ett onlinejobb. Den enda haken är att du måste betala för utbildningen de ger. Legitima arbetsgivare kommer inte att be dig att betala för utbildning! De borde betala dig istället.
7. Diskriminerande arbetsmetoder
Diskriminerande beskrivningar i platsannonser som kanske inte är uppenbara för det kräsna ögat. Exempel på dessa är:
- "Söker efter en ung och dynamisk assistent."
- "Nyutexaminerade"
- "Söker kvinnliga sökande."
De U.S.S Equal Employment Opportunity Commission betonar att det är olagligt att diskriminera arbetssökande på grund av ålder, kön, ras, funktionshinder eller religion. Tyvärr smyger vissa platsannonser fortfarande upp även på bästa platsannonswebbplatser för arbetsgivare.
Om du upptäcker diskriminering på jobb, var förvarnad om att det talar om ett företags arbetskultur. De kanske inte diskriminerar dig när du är ung, men vad händer om du fyller 40? Om du letar efter långsiktigt arbete i ett bra företag är det bättre att söka någon annanstans.
8. Inget löneintervall
Lön är en av de första sakerna du letar efter i en jobbbeskrivning online. Kommer du att få rättvist betalt? Det finns legitima skäl till varför arbetsgivare inte lägger ut löner i jobbannonser. Men att inte veta lönen kan också vara en potentiell röd flagga. Ingen vill få en otäck överraskning när de får ett jobberbjudande.
Om du undrar vad den genomsnittliga lönen är för rollen, kolla en sida som Comparably eller Payscale. Du kan också fråga efter löneintervallet innan du söker tjänsten. På så sätt slösar du inte bort din och anställningsteamets tid.
Se upp för röda flaggor i jobbannonser online
Alla företag som lägger upp dessa onlinebeskrivningar i jobbannonser är inte dåliga arbetsgivare (förutom de uppenbara bedrägerierna). Men det är bättre att bli informerad innan du skickar in din ansökan. Om du klarar dig igenom intervjun kan du förtydliga buzzwords, vaga språk och hemlig information.
Nu när du känner till de potentiella röda flaggorna, fortsätt din forskning för att hitta de bästa företagen. Att veta vilka arbetsgivare du ska undvika är bara ett steg i din jobbjakt. Du kanske också vill se hur du kan hitta ett företag som passar dig.
