7 varningstecken på ett dåligt fjärrjobb

Arbetsmöjligheter på distans är mer tillgängliga än någonsin. Det krävs inte mer än en snabb Google-sökning för att få upp hundratals avlägsna positioner som tar ansökningar från hela världen.

Men hur vet du vilka distansjobb som är värda att söka och vilka som är lite mer än en bluff? Här är bara sju tydliga varningstecken att hålla utkik efter när du söker ett distansjobb.

1. En lön under genomsnittet

Den första röda flaggan att hålla utkik efter när du ansöker om ett distansjobb online är en lön under genomsnittet eller inget löneintervall som nämns i arbetsbeskrivningen alls.

Bara för att en position är avlägsen betyder det inte att den ska betalas mindre. Om en arbetsgivare erbjuder dålig ersättning är detta ofta ett tecken på att de inte värdesätter sina anställdas skicklighet och tid. På samma sätt, om det inte finns något löneintervall i arbetsbeskrivningen alls, kan detta tyda på att en arbetsgivare försöker dölja ett lågt erbjudande.

Innan du ansöker om något nytt jobb, undersök alltid den genomsnittliga lönen online med hjälp av en webbplats som t.ex

Löneskala eller genom att titta på liknande jobbannonser som inte ligger på distans. Även om brist på erfarenhet kan innebära att man tar ett något lägre erbjudande, bör det inte vara betydligt lägre än riksgenomsnittet.

2. En ofullständig eller saknad arbetsbeskrivning

Tyvärr är det inte ovanligt att man stöter på jobbannonser på distans med minimala eller saknade jobbbeskrivningar. Utan en arbetsbeskrivning går du in i ansökningsprocessen utan en klar överblick över din förväntade roll och ansvar, en uppfattning om de nyckelfärdigheter du behöver och en förståelse för vem du kommer att arbeta med eller rapporterar till.

I vissa fall kan en saknad arbetsbeskrivning bara vara en indikation på en oerfaren anställningschef, men i andra beror det på att arbetsgivaren försöker dölja något. Kanske vet de faktiskt inte vad dina ansvarsområden kommer att bli, eller så är listan så lång att de vet att det kommer att vara avskräckande.

Om du gillar ljudet av ett jobb, men det inte har en fullständig arbetsbeskrivning, tveka inte att kontakta företaget och be om ett innan du ansöker!

3. En hög personalomsättning

Även om en hög personalomsättning inte alltid är en indikation på en dålig arbetsgivare, får du dig att ifrågasätta varför så många människor går med i företaget och sedan väljer att lämna.

Inom vissa sektorer är hög personalomsättning bara normen, men i andra kan det indikera djupare problem såsom dålig ledning, otillräcklig ersättning eller giftig företagskultur.

Det kan vara väldigt svårt att hitta data om personalomsättning, men en sak du kan göra är att hålla utkik efter kontinuerlig rekrytering. Om ett företag ständigt annonserar samma position eller multiplar av samma position, är detta en indikation på att de har en hög omsättning av anställda.

4. En begäran om obetalda prov eller exempel

Det är normalt att distansarbetsgivare ställer in ett kompetenstest för kandidater eller ber om ett exempel på arbete, men om dessa är fler än ett par rader ska de alltid få betalt! Om du har blivit ombedd att sätta ihop ett projekt, skriva en artikel eller göra någon form av obetalt arbete, då är detta en stor röd flagga.

Om en distansarbetsgivare inte värdesätter din tid i början av ansökningsprocessen, hur tror du då att du kommer att bli behandlad när du får jobbet?

Genom att be om oavlönade exempel, eller om input till ett obetalt projekt, får företag i princip bara människor att arbeta gratis. I slutändan är det upp till dig om du känner dig bekväm med att arbeta utan kompensation under en distansansökan, och även om du fortfarande väljer att ansöka är det bara något att hålla utkik efter.

5. Dålig kommunikation under hela ansökningsprocessen

Kommunikation är avgörande i alla avlägsna positioner. En av de första indikationerna du kommer att få om effektiviteten hos ditt framtida företag är hur de kommunicerar med dig under hela ansökningsprocessen.

Tar de dagar att svara på mejl? Ställer de in möten utan förvarning eller förklaring? Verkar de organiserade, eller fumlar de sig igenom rekryteringsprocessen?

Om du inte kan få ett rakt svar från ett distansföretag under ansökningsprocessen, är det troligt att du kommer att kämpa för att få tag på dem när du är en heltidsanställd på distans. Men kom ihåg, detta fungerar åt båda hållen och dålig kommunikation från din sida är också det en röd flagga för arbetsgivare.

6. Inget erbjudande om utbildning eller support

Oavsett vilken distansroll du söker bör du alltid erbjudas adekvat utbildning och se bevis på ett pågående supportnätverk.

Även om det inte är nödvändigt för alla företag att använda en av dem de ledande systemen för lärandehantering, brist på någon form av utbildning eller stöd är en stark indikation på att en arbetsgivare inte värdesätter sina anställda och ofta kommer att leda till stora problem senare.

Om utbildning och support inte nämns i själva arbetsbeskrivningen, kontakta den rekryterande chefen direkt och be dem att utveckla den utbildning de tillhandahåller och hur de stödjer anställda under lång tid termin.

7. Det finns inga bevis för företaget online

Slutligen, kanske den största röda flaggan när man ansöker om en distansroll är inget som helst bevis på företaget online. Även de minsta avlägsna företagen bör ha en webbplats, en närvaro på sociala medier eller någon form av dataspår som du kan följa.

Om du har googlat på företaget och inget dyker upp kan jobbannonsen mycket väl vara en bluff. Den här typen av jobbbedrägerier finns överallt! De kan vara annonseras i kommentarerna på bloggar, men dyker också upp i legitima jobbsökningar. När du väl är på hugget, är en jobbbedrägeri utformad för att samla in din personliga information och, i vissa fall, stjäla dina pengar.

Om en jobbannons verkar för bra för att vara sann, lovar att du kommer att tjäna pengar snabbt eller din potential arbetsgivaren ber dig någonsin att betala för något som ett startpaket, varor eller lager, kör sedan, gör inte gå iväg!

Hitta den fjärrroll som passar dig

Att söka jobb är hårt arbete, och det kan ta lite tid för dig att hitta den distansroll som är rätt för dig. Det finns gott om kvalitetsjobb på distans där ute, så låt inte överklagandet av en avlägsen position få dig att förbise de röda flaggorna framför dig.

Hur man berättar om en onlinearbetsgivare passar dig

Läs Nästa

Om författaren