Är närvaro på sociala medier viktig för rekryterare? Även om din profil på sociala medier knappast är den enda kvalifikationen för att få ett jobb, kan det påverka anställningsbeslut. Här är några tips som hjälper dig att ge det bästa intrycket till arbetsgivare som använder sociala medier för att leta efter jobbkandidater.
LinkedIn har vuxit till att vara det största sociala nätverket för proffs sedan det lanserades 2003. LinkedIns statistik visar att åtta personer anställs varje minut, och mer än 58,4 miljoner företag är listade på sajten. Med tanke på dessa data är det vettigt att använda denna professionella onlinemiljö för att få kontakt med rekryterare och få exponering.
Att registrera sig för ett LinkedIn-konto är dock bara det första steget i att använda det sociala nätverket till din fördel. Du måste också lära dig hur du optimerar din LinkedIn-profil för att få fler kunder
. Till att börja med, satsa på att hålla din profil uppdaterad, ladda upp ditt senaste CV, använd verktyg som #OpenToWork-funktionen och engagera dig meningsfullt med andra.2. Ladda upp lämpliga foton
Hallie Crawford, en karriärtränare, berättar Glasdörr att dina foton på sociala medier ger rekryterare en känsla av vem du är. Andra sociala medieplattformar förutom LinkedIn, som Facebook och Instagram, ger rekryterare en mer exakt bild av personen bakom det imponerande CV: t.
En av de första sakerna som rekryterare kontrollerar är dina fotoalbum. Representerar du dig själv på ett professionellt sätt? Även om ditt privatliv borde vara skilt från jobbet, kan du inte förneka att ditt negativa beteende som framtida anställd kan skada ett företags varumärke.
Som sagt, kontrollera dina offentliga profilbilder för selfies du aldrig ska dela på sociala medier. Du kan skapa enkelt en professionell profilbild med onlineverktyg, och använd bilden på dina sociala mediekonton. Tänk efter två gånger innan du laddar upp fler foton till dina album och sociala medier.
På samma sätt kan okänsliga skräll och stötande inlägg (t.ex. att förolämpa andra eller meddelanden som inte är säkra för arbetet) påverka dina chanser att anställa. Håll dessa tankar för dig själv, skriv dem i en privat dagbok eller dela dem med en betrodd vän.
Sociala medier kan bli en grogrund för giftiga meddelanden. Det är inte vettigt att gå med i striden om inte ämnet är värt att diskutera offentligt och du kan kommunicera på ett rimligt sätt. Om du gör dig skyldig till att gnälla på sociala medier, lär dig hur du städar upp din profil på sociala medier medan du söker jobb. Ett automationsverktyg som BrandYourself kan göra processen snabbare.
4. Lägg till värde
Även om aggressiva meddelanden om oseriösa ämnen kan avvärja rekryterare, har ett mervärde till onlinekonversationer motsatt effekt. Om du har kompetensen och erfarenheten, använd din expertis för att dela information och utbilda andra. Att göra detta visar potentiella arbetsgivare att du kan bidra positivt till deras organisation.
Det finns många typer av innehåll du kan dela. Om du till exempel är kreativ kan du dela med dig av exempel på ditt arbete (se till att skydda dina projekt från plagiat). Du kan också eftertänksamt kommentera inlägg eller dela innehåll som inspirerat dig, lagt till din kunskap eller fått dig att tänka till.
5. Dela professionella prestationer
Att dela prestationer på sociala medier kan ge dig ett fall av bedragares syndrom – känslan av att du inte duger och rädslan att du kommer att avslöjas som en bedrägeri. Men det är också bekräftande att se tillbaka på dessa prestationer, låta ditt nätverk fira med dig och få uppmärksamhet från människor som kan behöva dina tjänster.
De prestationer du lägger upp på sociala medier hjälper till att framhäva de färdigheter som redan är framhävda i ditt CV. Se dem som ett bevis på att du är den bästa personen för jobbet. Kom bara ihåg att skriva smakfullt. Undvik att överdriva, lägg upp med måtta och var tacksam mot personerna som hjälpte dig att uppnå dina vinster.
6. Korrekturläs och redigera dina inlägg
Forskning från Open Engineering visar att kommunikationsförmåga är en av de främsta anställningsförmågan som arbetsgivare behöver. Även om alla har rätt att göra fel i grammatik, gynnar det arbetssökande att korrekturläsa och redigera sina inlägg på sociala medier för klarhet och effektivitet.
Välarbetade inlägg visar rekryterare att du har de grundläggande färdigheterna för att kommunicera med kollegor, ledare och kunder. Nuförtiden är det lätt att autokorrigera bildtexter eller onlinesvar med appar som Grammarly. Kom dock ihåg att utöva omdöme när du accepterar en AI: s förslag – tappa inte rösten och glöm inte sammanhanget när du redigerar och korrekturläser.
Rekryterare kanske förföljer dig på sociala medier, men det betyder inte att du är fri att förfölja och kontakta dem på deras personliga sociala mediekonton. Motstå frestelsen att skicka arbetsrelaterade frågor till deras personliga Facebook- eller Instagram-konton. Istället kan du använda LinkedIn eller andra professionella sociala medier-sidor om du vill ansluta.
Det finns sätt att bygga ett professionellt nätverk på LinkedIn. Anslut och engagera dig med rekryterare, men undvik att vara påträngande eller alltför bekant. Om du bestämmer dig för att skicka ett meddelande till en rekryterare, känn dig inte kränkt om de misslyckas med att svara. Kom ihåg att de kan hantera många ansökningar dagligen.
Olika sociala medier har olika funktioner. Lär dig och utforska deras kostnadsfria verktyg för att hjälpa dig i ditt jobbsökande. Du behöver inte vara med på alla, men du kan välja de som är mest relevanta för din roll eller bransch.
Till exempel, om du är en videoredigerare eller grafisk designer, är det vettigt att koncentrera dig på Instagram. Eftersom nätverket är tungt på bilder kan du använda funktioner som IG-flödet eller rullar för att visa upp ditt kreativa arbete. Kolla också in de kostnadsfria LinkedIn-funktionerna att använda i ditt jobbsökande. Du vet aldrig; dessa sociala mediefunktioner kan vara nyckeln till att få ett jobb!
Sociala mediegrupper är ett kraftfullt verktyg för att söka jobb. De samlar yrkesverksamma inom samma bransch eller roll och skapar utrymmen för nätverkande, karriärrådgivning och andra arbetsrelaterade diskussioner. Rekryterare kan också vara på jakt efter potentiella anställningar i dessa grupper.
Försök leta efter grupper på LinkedIn och Facebook. För att hitta grupper på LinkedIn, gå till din profil och scrolla ner till Intressen sektion. Där ser du en flik för Grupper. Du kan också söka efter grupper med hjälp av sökfältet. Facebookgrupper är också ett värdefullt verktyg för att söka jobb. Du kan söka jobb, hitta karriärskiftare och bli anställd av rekryterare i en välmodererad Facebook-grupp.
Att använda sociala medier kan betyda skillnaden mellan att bli anställd och att bli ignorerad. Även om sociala medier inte är den enda faktorn för att få ett jobb, kan det gynna dig (eller sätta dig i underläge) när du söker jobb. Följ dessa sociala medier-tips för att bli en smartare arbetssökande.
Vi har fler jobbsökningstips för dig om du behöver motivation. Det bästa är att dessa resurser är gratis, så fortsätt läsa!