Du satte det. Om din enda väg till ett jobb är genom den automatiserade återupptagningsskärmen, är den bästa strategin att skräddarsy resuméet för att papegoja orden som används i jobblistan. Screeningprogrammet läser inte artiklar som detta och känner förmodligen inte till "buzzwords". Allt det gör är att matcha ord och fraser mellan jobblistan och återuppta och tilldela en poäng. En ännu bättre strategi är att nätverka och komma in genom bakdörren via en personlig kontakt. Prata med anställningschefen och ta bara kontakt med företagets HR för att fylla i formulärerna efter att chefen har bestämt att han eller hon vill anställa dig. Jag har sällan fått anställningar genom att gå genom ytterdörren. HR-funktionen är att screena ut de bästa kandidaterna så att de aldrig får en chans att intervjuas.
Det finns inget fel med orden eller idéerna de skulle förmedla. Men genom ständigt överanvändning (och missbruk) har de tappat sin avsedda mening och blivit en del av bakgrundsljudet.
Det verkar uppenbart att du aldrig har provat att "göra något" du rekommenderar eller att öka medvetenheten. Att öka medvetenheten är mycket viktigt och kan vara ganska hårt arbete. Orden är fruktansvärt utslitna, med det håller jag med. Men bara för att det inte LJUD "hip" eller vad som helst, gör det inte automatiskt fel.
I själva verket demonstrerar du varför det är svårt - människor är så överbelastade med information om detta och det att vi tröttnar på. Det är svårt att bara komma fram till människor, än mindre informera dem ordentligt om någonting.
Jag håller med Boss.
Även om faktiskt "öka medvetenheten" är mycket viktigt, genom att överanvändning har frasen blivit hackneyed och gjort semantiskt meningslös. Det är en fras som jag förväntar mig av politiker eller en fondansamling men inte från en arbetssökande eller en anställd.