10 för- och nackdelar med jobbhoppning

Jobbhoppning är en växande trend bland unga yrkesverksamma. Istället för att hålla fast vid samma arbetsgivare i årtionden byter de jobb för att utnyttja lönematchning eller få högre positioner snabbare. Vissa anställda söker nya roller nästan årligen.

Men var försiktig eftersom jobbhoppning kommer med flera risker. Arbetsgivare värdesätter företagets lojalitet – du kommer att ha problem med att bli anställd om ditt CV bara har ett års anställningstid. Låt oss väga för- och nackdelar med jobbhoppning.

Fördelen med Job Hopping

Arbetare förkastar uppfattningen att de måste arbeta med ett företag under hela sin karriär och dra sig tillbaka från det. De inser att byte av arbetsgivare ibland ger fler förmåner. Jobbhoppning kan öka din inkomst, utsätta dig för olika yrkesmän och bygga färdigheter.

1. Din hemlön ökar

En typisk motivation för jobbhoppning är pengar. CNBC rapporterar att anställda som utnyttjar erbjudanden om lönematchning och kvarhållande ökar sin hemlön med minst 9,7 procent. Under tiden,

Forbes säger att standardlönerna bara ökar i genomsnitt med 4,2 procent. Din inkomst kommer inte att hålla jämna steg med den stigande inflationen om du bara följer denna takt.

Observera också att flera faktorer påverkar jobberbjudanden. Anställande chefer kommer att överväga din kompetensnivå, branscherfarenhet, bidrag och jobbansvar innan de matchar din nuvarande lön. Du gör klokt i att lyfta fram dessa punkter i din löneförhandlingsmejl.

2. Du kan utforska olika arbetsmiljöer

Jobbhoppning låter dig utforska olika arbetsmiljöer. Din arbetsgivares arbetsmodell, ledningsstil och organisationsstruktur påverkar din övergripande prestation. Att stanna hos företag som inte är i linje med dina preferenser kommer att hindra din produktivitet.

Bedöm vilka inställningar som kan fungera för dig när du byter jobb. Låt oss säga att du spenderar två timmar på att köra till och från kontoret. Istället för att leta efter närliggande arbetsplatser kan du utforska arbetsgivare som erbjuder helt distans- och hybridarbete. På så sätt kommer du att spendera mindre tid på att pendla och mer tid att arbeta.

3. Att ta på sig nya roller bygger färdigheter

Jobbhoppare utvecklar nya färdigheter genom att ta på sig olika roller. Att anpassa sig till olika företagspolicyer, flaskhalsar i arbetsflödet, ansvar och arbetsverktyg hjälper dig att bli en väl avrundad professionell. Och ett brett utbud av hårda och mjuka färdigheter gör ditt CV mer imponerande.

Efter att ha förvärvat nya färdigheter, börja integrera dem i ditt arbetsflöde för att öka kompetensen. Färdighetsförvärv får din fot inom dörren, men skicklighetsbehärskning gör att du kan landa högre rankade positioner och utklassa andra sökande.

4. Ditt nätverk expanderar snabbt

Jobbhoppning låter dig utöka ditt nätverk. Du kommer att träffa kollegor, handledare, mentorer och chefer från olika bakgrunder när du byter företag. Ta chansen att lära av dem. Försök att få insikter om branschtrender från olika POV: er och se sedan hur du kan tillämpa dem på ditt arbete.

Naturligtvis kommer du inte att tjäna på att bara träffa människor. Till maximera ditt nätverk för karriäravancemang, engagera sig proaktivt med dem i professionella och avslappnade miljöer.

5. Du blir mer modig och självsäker

Många anställda tolererar övergrepp på arbetsplatsen och exploaterande chefer för att säkerställa arbetsstabilitet. Rädslan för arbetslöshet hindrar dem från att säga ifrån. Även om det är viktigt att ha en fast inkomstström, kommer att offra dina anställningsrättigheter och arbetstillfredsställelse att orsaka långsiktiga problem.

Ett sätt för arbetare att komma över denna rädsla är genom jobbhoppning. Genom att söka arbete oftare kommer du att inse att alternativa jobbmöjligheter alltid finns tillgängliga. Det finns ingen anledning att stanna hos missbrukande arbetsgivare.

Nackdelarna med Job Hopping

De flesta arbetare klarar sig bra de första gångerna som byter företag. Lönematchning och retentionserbjudanden överstiger den årliga höjningsprocenten, plus att de får bygga nya färdigheter. Men det finns gränser för dessa fördelar. Att hoppa mellan flera arbetsgivare för ofta kan hämma karriärutvecklingen och skada ditt rykte.

1. Job Hopping är en stor röd flagga

En major röd flagga arbetsgivare leta efter i kandidater är frekvent jobbhoppning. Det innebär bristande engagemang och lojalitet. Företag lägger betydande resurser på att anskaffa, introducera och utbilda nyanställda – de kan inte investera i människor som slutar efter några månader.

Det finns ingen hård regel om när man ska börja och sluta hoppa jobb. Men anställningschefer kan hoppa över sökande som lämnar jobb årligen, särskilt de som redan har gått igenom flera arbetsgivare.

Jobbhoppare kvalificerar sig sällan för interna befordran. Deras tendens att byta företag vartannat år hindrar dem från att få en adekvat anställning. HR-chefer prioriterar erfarna, lojala medarbetare när de fyller lediga jobb.

Samma koncept gäller när arbetsgivare anställer externt för ledande roller. De behöver pålitliga handledare som lär sig branschens detaljer, komma överens med kollegor och fokusera på långsiktig företagstillväxt.

3. Referenser har inte mycket att säga om dig

Jobbhoppare har sällan anständiga referenser. Arbetsledare och medarbetare kommer att ha begränsad kunskap om din arbetskvalitet och professionalism om du fortsätter att byta företag. Och de kommer inte att garantera dig om de knappt känner dig.

För solida referenser, bygg starka professionella relationer med dina kollegor. Sträva efter att ha minst två till tre kollegor på varje företag som förstår din arbetsmoral, kompetensuppsättningar och karriärutveckling.

4. Du kanske utvecklar den dåliga vanan att sluta

Frekvent jobbhoppning möjliggör vanan att sluta. Det ger befogenhet att lämna exploaterande arbetsgivare, men att slumpmässigt säga upp sig från företag under tuffa tider hämmar professionell tillväxt. Du måste lära dig att övervinna dina arbetsutmaningar. De färdigheter och förmågor du utvecklar under processen kommer att hålla med dig under hela din karriär, vilket förbättrar din anställningsbarhet.

5. Ditt nätverk kommer att bestå av bekanta

Även om jobbhoppning kan utöka ditt nätverk, kan många av dessa kopplingar förbli ytliga. Att bygga professionella relationer med kollegor sker gradvis. Du kommer att ha problem med att få kontakt med dem om du bara stannar hos arbetsgivare i månader åt gången.

Fokusera på att skapa djupa nivåer av förtroende och förståelse med bara några få medarbetare. Solida nätverk behöver djupa kopplingar, inte dussintals bekanta. Ta kontakt med likasinnade proffs som du skulle känna dig bekväm att kontakta även efter flera år.

Är Job Hopping den bästa vägen upp på företagsstegen?

Strategisk jobbhoppning hjälper dig att öka din hemlön, få befordran och hitta tillfredsställande roller. Det finns ingen anledning att ta emot arbetsgivare som inte värdesätter dig. Observera bara att byte av företag för ofta minskar din anställningsbarhet – att anställa chefer kan till och med sluta screena dig helt och hållet.

Om du är på väg att lämna din nuvarande arbetsgivare, visualisera dina mål med en karriärplan. Bedöm objektivt hur jobbhoppning kommer att påverka dig. Fatta karriärbeslut baserat på långsiktiga professionella och personliga utvecklingsmål snarare än flyktiga känslor.