Vad är en tyst kampanj? Hur man förvandlar den till en riktig

Har du någonsin märkt att du tar på dig fler uppgifter i din roll utan en formell befordran? I så fall kan du ha upplevt en "tyst kampanj".

Även om en tyst befordran kanske inte kommer med officiellt erkännande, kan det ändå påverka din karriärbana. I den här artikeln lär vi oss mer om tyst marknadsföring och hjälper dig med effektiva tips för att förvandla den till en riktig.

En tyst befordran är som ett hemligt erkännande på jobbet. Din chef kan lita på dig med viktiga uppgifter, låta dig leda projekt och tilldela mer utmanande arbete, allt utan officiell befordran. Det är som att bli befordrad i praktiken men inte i namnet.

Det är viktigt att inte blanda ihop det här begreppet med tyst anställning eller tyst att sluta. Tyst anställning är när företag anställer för specifika tjänster utan att tillkännage. Å andra sidan hänvisar tysta slutar till anställda som lämnar sina jobb utan att göra det känt för sina kollegor eller överordnade.

Det kan finnas flera anledningar till en tyst befordran. Det kan vara ett strategiskt drag från företagens sida att behålla kompetent personal och skära ner på utgifterna. En annan anledning kan vara brist på lediga positioner eller att företaget inte har budgeten för att marknadsföra dig.

Även om avsaknaden av en formell titeländring kan verka nedslående, är det viktigt att förstå dess potentiella inverkan på din karriär. Här är några tecken som du bör leta efter:

• Ökat ansvar: Du kommer på dig själv att axla mer komplexa uppgifter och projekt.
• Utökad auktoritet: Din input och beslutsfattande befogenhet sträcker sig längre än din ursprungliga arbetsbeskrivning.
• Erkännande från överordnade: Dina chefer eller högre chefer ger dig positiv feedback.
• Mentorskap och vägledning: Dina kollegor kontaktar dig för vägledning.

Om man tittar på den positiva sidan visar tysta kampanjer att ditt hårda arbete lönar sig och att din chef har förtroende för dina förmågor. Även om det kanske inte kommer med en löneförhöjning direkt, kan det leda till bättre möjligheter i framtiden. Här är några tips för att förvandla din tysta marknadsföring till en riktig.

1. Gör en självbedömning

Det första steget är att reflektera över din nuvarande roll och det ytterligare ansvar du har tagit upp. Notera dina initiala ansvarsområden och de som har utökats avsevärt över tiden.

Jämför dina nuvarande ansvarsområden och uppgifter med dina kollegor med samma jobbtitel. Identifiera sedan de områden där du har utmärkt dig och de som kräver förbättringar. Granska all feedback du har fått från din chef eller kollegor. Om din chef eller kollegor säger till dig att du gör ett bra jobb är det ett tecken på att dina ansträngningar uppmärksammas.

2. Skapa en portfölj med dina prestationer

Samla bevis på dina prestationer och bidrag i en portfölj. Du kan använda data för att visa hur dina ansträngningar ledde till ökade intäkter, förbättrad effektivitet eller ökad kundnöjdhet.

Lägg till bilder som diagram, grafer, bilder och videor för att göra din portfölj visuellt engagerande. För att hjälpa dig göra en portfölj har vi avrundat bästa tipsen för att visa upp din portfölj för arbetsgivare.

3. Begär ett möte

Nu när du har fått din självbedömning och portfölj klar är det dags att sätta upp ett möte med dina överordnade. Välj det bästa sättet att be om ett möte, beroende på ditt företags kultur och struktur. Ett e-postmeddelande fungerar för formella förfrågningar, medan ett direktmeddelande eller en personlig konversation kan fungera i en mindre, mindre formell miljö.

Före mötet, skapa en välstrukturerad agenda som beskriver de punkter du vill diskutera. Du kan skapa en effektiv mötesdagordning i Google Kalender för att hjälpa dig hålla dig på rätt spår och täcka alla viktiga ämnen.

4. Be om feedback

Under ditt möte med dina överordnade, be om feedback på din prestation och hur du kan förbättra dig. Undvik ja-eller-nej-frågor och ställ istället frågor som kräver detaljerade svar som:

• Vilka tror du är mina främsta styrkor och förbättringsområden?
• Hur kan jag bättre bidra till lagets framgång?
• Finns det några utbildnings- eller utvecklingsprogram du rekommenderar för att förbättra min kompetens och positionera mig för en befordran?

Gör anteckningar med de bästa apparna under diskussioner för att komma ihåg feedbacken. Be om exempel eller förtydliganden när det är möjligt för att undvika förvirring.

5. Utöka ditt nätverk

Ju fler människor du känner i organisationen, desto mer medvetna blir de om dina färdigheter, bidrag och potential. Positiva rekommendationer och rekommendationer kan hjälpa dig att validera din behörighet för tjänsten. Du kan använd LinkedIns rekommendationer eftersom de är synliga på din profil för alla.

Ditt utökade nätverk kan öppna dörrar till professionella utvecklingsmöjligheter. Dessutom kan deltagande i nätverksevenemang online förbättra din kompetens och kunskap, vilket gör dig till en mer övertygande kandidat för befordran.

6. Utveckla nya färdigheter

Att utveckla nya färdigheter är en annan viktig aspekt av att förvandla en tyst marknadsföring till en riktig. Identifiera de färdigheter som kommer att få dig att lysa i din nuvarande roll och den du siktar på. Ett bra sätt att börja är genom att söka efter workshops, seminarier eller till och med onlinekurser.

Det finns en uppsjö av onlineutbildningsplattformar, som Coursera, Udemy, och LinkedIn lärande. Du kan använd Google Kalkylark för att övervaka dina yrkeskunskaper och håll reda på alla dina lärdomar på ett ställe.

7. Uppdatera ditt CV och onlineprofiler

När du växer i din roll, uppdatera ditt CV och onlineprofiler för att återspegla dina nya färdigheter och prestationer. Ett välskrivet CV och ett uppdaterat LinkedIn profil förbättra dina chanser att få nya möjligheter, både inom eller utanför ditt nuvarande företag.

Lyft fram dina prestationer, resultat och nya färdigheter. Skräddarsy ditt CV och din profil för att anpassas till kraven för den position du söker eller den karriärväg du vill fortsätta.

8. Planera för framtiden

När du har tagit de nödvändiga stegen för att förvandla din tysta befordran till en riktig, måste du ha en plan för karriäravancemang. Definiera dina långsiktiga karriärmål och bryt ner dem i mindre, uppnåeliga milstolpar.

Ibland kan en sidoflyttning vara ett strategiskt steg för att få nya erfarenheter och färdigheter som så småningom kommer att positionera dig för en befordran. Var inte rädd för att utforska laterala eller nya möjligheter om de är i linje med dina långsiktiga mål.

En tyst kampanj kanske inte kommer med ett stort firande, men det kan vara en språngbräda mot en riktig kampanj med bättre förmåner och erkännande. Genom att ständigt reflektera över ditt arbete, be om feedback och lära dig nya färdigheter kan du förvandla din tysta befordran till ett välförtjänt karriärframsteg.