6 skäl till varför en virtuell jobbmässa är bättre än en personlig

Jobbmässor kan hjälpa dig att hitta ditt drömjobb. Nuförtiden genomförs många av dessa mässor praktiskt taget istället för personligen. Dessa distansmässor har allt det positiva med en personlig jobbmässa, som enkelt nätverkande, karriärvägledning och möjligheten att träffa flera arbetsgivare under samma tak.

Men det är inte allt. Virtuella mässor erbjuder flera andra fördelar, inklusive bekvämlighet, tillgänglighet och överlägsen informationstillgänglighet. Här är några anledningar till varför en virtuell jobbmässa är bättre än en personlig för arbetssökande.

1. Enkel tillgänglighet

Det bästa med virtuella jobbmässor är deras lättillgänglighet. Personliga mässor är ofta svåra att komma till i tid. Du kanske är upptagen med något, eller så dyker en viktig sak upp i sista minuten. Detta kan resultera i att du missar hela evenemanget.

Detta är dock inte fallet med virtuella jobbmässor. Du kan gå med i en med vilken enhet som helst var som helst när du vill. Allt du behöver är en internetanslutning.

Dessutom genomförs personliga jobbmässor vanligtvis på provisoriska platser. Så de saknar ofta en handikappvänlig design. Detta gör dem otillgängliga för människor med särskilda behov. Men inga sådana problem finns på virtuella jobbmässor, vilket gör dem mycket mer inkluderande.

2. Kostnadseffektivitet

Det finns olika utgifter förknippade med att gå på en personlig mässa. Till exempel måste du betala för bränsle eller kollektivtrafik för att komma till platsen. Jobbmässor varar flera timmar, så du kommer sannolikt också att spendera på den överprissatta maten som finns där borta.

Låt oss inte glömma de relaterade utgifterna, som att hitta en barnvakt för dina husdjur eller boka en dagis för dina barn medan du deltar i det personliga evenemanget. Tack och lov behöver du inte göra något av det när du deltar på en virtuell jobbmässa.

3. Ökad bekvämlighet

Det största försäljningsargumentet med virtuella jobbmässor är att de är mycket bekvämare. Du behöver inte resa till platsen där mässan hålls, eller oroa dig för parkering.

Istället kan du bara delta med din telefon eller bärbara dator från bekvämligheten av ditt hem. Du behöver inte gå runt från stall till stall när du deltar i en virtuell session heller.

Även processen för inlämning av ansökningar är enkel. Istället för att bära med dig papperskopior av ditt CV och annan dokumentation behöver du bara ladda upp dem från din enhet med ett enda tryck eller klick.

Dessutom låter vissa virtuella mässor dig koppla din LinkedIn-profil till deras portaler. Detta möjliggör en ännu mer strömlinjeformad nätverks- och ansökningsprocess. Se bara till att effektivt visa dina kunskaper på LinkedIn att skilja dig åt.

4. Avslappnade samtal

Personliga jobbmässor är rent kaotiska. Samtalen mellan rekryteraren och de sökande är oftast överhastade och spända. Detta kan resultera i otydlighet under samtalet. Du kommer inte heller att få tillräckligt med tid för att göra intryck. Virtuella jobbmässor hjälper till att lösa detta problem genom att erbjuda olika kommunikationsmetoder.

De flesta avlägsna händelser tillåter textchatt. Med hjälp av text kan du och rekryteraren prata på ett avslappnat sätt utan att känna bråttom. Du kan ställa alla dina frågor utan att behöva oroa dig för att en annan intresserad sökande ska avbryta samtalet, något som ofta händer på fysiska jobbmässor.

Vissa virtuella jobbmässplattformar tillåter också rekryterare och sökande att tala över dedikerade röst- och videosamtal. Dessa alternativ är särskilt användbara för att göra intryck eftersom du kan förmedla dina känslor och avsikt tydligare.

5. Bättre möjligheter

Fysiska jobbmässor har geografiska gränser knutna till dem. Detta ger de lokala kandidaterna ett försprång eftersom de kan lägga mer tid på att förbereda mässan och mindre tid på att oroa sig för hur de ska ta sig dit.

På rekryterarsidan har dessa evenemang vanligtvis bara lokala företag och företag som anställer. Som ett resultat är efterfrågan på jobb ofta mer än utbudet.

Men på en virtuell jobbmässa finns det inga sådana geografiska begränsningar. Du kan delta i en mässa var som helst i världen. Du hittar också företag från hela världen som vill anställa för dessa evenemang.

Detta är mycket fördelaktigt för arbetssökande eftersom det öppnar upp för många fler möjligheter. Dessutom kan du hitta ett bättre betalt jobb eftersom många organisationer kommer att tävla om att få del av den tillgängliga talangen. Se bara till att ordentligt förbereda sig för den virtuella jobbmässan, så att du kan sätta din bästa fot framför alla rekryterare.

6. Mer information

Arbetssökande kan ofta inte lista ut vilken typ av roll de ska söka. Det är därför jobbmässor ofta erbjuder karriärvägledningskonsultationer. Anställande företag genomför också sessioner som utökar deras policyer, ledningsstruktur och de roller de erbjuder.

Men dessa sessioner är vanligtvis tidsbundna. Så du kan gå miste om viktig information som behövs för att slutföra ditt beslut att ansöka. På en virtuell jobbmässa spelas dock dessa sessioner in. Så du kan enkelt spela upp dem när det passar dig.

Det är inte all media som virtuella jobbmässor ger dig. Företagens digitala bås är fulla av omfattande videor och broschyrer som beskriver vad jobbet innebär, vilken typ av kultur på kontoret och anställdas vittnesmål.

Du kan gå igenom det här mediet från bekvämligheten av din soffa utan att behöva oroa dig för det femtioelfte antalet distraktioner som folkmassorna på personliga jobbmässor för med sig. Utför due diligence när det gäller att undersöka företaget innan du slutligen söker ett jobb. Se bara till att undvika de vanligaste misstagen människor gör när de undersöker ett företag för en jobbroll.

Virtuella jobbmässor kan hjälpa dig att enkelt hitta ditt drömjobb

Virtuella jobbmässor är mycket bekvämare och mer tillgängliga än personliga. Du kommer inte att behöva hantera trafikstockningar eller timmars promenad från stall till stall heller. Dessa virtuella sessioner är också kostnadseffektiva och ger överlägsna möjligheter.

Dessutom skapar den avslappnade miljön och bristen på distraktioner ett mer professionellt virtuellt utrymme för dig och rekryterarna att interagera i. Dessa interaktioner kan hjälpa dig att skilja dig åt. Så se till att undvika att visa störande röda flaggor.