10 för- och nackdelar med att lägga till dina kollegor på sociala medier

Anställda har ofta problem med att bestämma sig för om de ska lägga till sina medarbetare på sociala medier. Att avslå förfrågningar ser snobbigt ut. Men alla känner sig inte bekväma med att dela sina personliga angelägenheter med bekanta och kamrater från jobbet.

Ta ett steg tillbaka om du är i en liknande situation. För att säkerställa att du inte ångrar ditt val, väg för- och nackdelar med att engagera dig med dina kollegor på sociala medier.

Anställda engagerar sig vanligtvis med kollegor online för att knyta kontakter, bilda täta band och träffa nya människor.

Du kommer att få problem med att bli vän med dina kollegor om du stänger dem utanför ditt personliga liv. Visst, ni spenderar 40+ timmar i veckan tillsammans. Men du skickar bara e-post och spårar arbetsuppgifter – de förblir en avlägsen bekantskap.

Lägg till ett mänskligt element i dina professionella relationer. När du känner dina kollegor mer, visa ditt förtroende genom att följa dem på sociala medier. Ge dem tillgång till ditt personliga liv. I gengäld kommer de sannolikt att göra detsamma och låta dig känna dem på en djupare nivå.

Medarbetare binder sig initialt över arbetsrelaterade incidenter. De chattar om projekt, karriärmål, dagliga uppgifter och till och med delade problem. Även om dessa ämnen fungerar som stora isbrytare, förvandlar de sällan kollegor till arbetsvänner. Dessutom vill ingen prata om arbete hela dagen.

För att skapa nya diskussionspunkter, lägg till dina kollegor på sociala medier och kolla in deras inlägg. Leta efter delade intressen. Konversationer kommer att flyta mer naturligt när du börjar diskutera icke-arbetsrelaterade frågor.

Sociala medier låter dig växa ditt nätverk snabbt. Du kan ansluta till hundratals via din telefon, vilket skulle vara omöjligt vid personliga evenemang.

Tyvärr accepterar de flesta inte din onlineförfrågan om du har få anslutningar. Utvidga ditt onlinenätverk först. Bygg en ansedd bild av dig själv online genom att lägga till dina kollegor och chefer på professionella sociala nätverkssajter.

Gå med i branschrelevanta grupper och gemenskaper. Du kommer att tycka att det är mindre besvärligt än att skicka direktmeddelanden till främlingar på sociala medier.

4. Att ha flera kommunikationskanaler hjälper under nödsituationer

Som de flesta anställda stänger du förmodligen din teamchatt-app efter att ditt arbetspass är slut. Det hjälper dig att lossna från jobbet. Även om du har total kontroll över dina gränser, kan en stängning av alla kommunikationslinjer utgöra ett problem i en nödsituation.

Du kan lösa det här problemet genom att lägga till några medarbetare online. Ge dem alternativa sätt att kontakta dig. Men se till att du tydligt definierar vad som utgör en nödsituation; annars kommer kränkande kollegor att invadera din integritet. Skulle du känna dig kränkt får du gärna bli av med dem igen.

5. Vissa arbetsvänskap går längre än att avgå

Att vara vän med kollegor efter att du lämnat företaget är utmanande. Såvida ni inte redan gör saker utanför arbetsplatsen, skulle ni ha svårt att få tid för varandra. Och även nära vänner glider isär efter år av att inte prata.

För att upprätthålla arbetsvänskap, följ dina tidigare kollegor på sociala medier. Du behöver naturligtvis inte hoppa på ett videosamtal. Passiva aktiviteter som att skicka virala memes eller att gilla nya inlägg hjälper dig redan att förbli vänner. Det skulle också vara lättare att träffas personligen om du håller kontakten.

Samtidigt som att lägga till kollegor på sociala medier bygger ditt nätverk, äventyrar det din integritet online. Tänk efter två gånger innan du accepterar dessa vänförfrågningar.

Du kan bli stressad om du ständigt ser dina kollegor online. Sociala medier är ett kraftfullt nätverksverktyg, men ingen vill tänka på jobbet hela dagen. Ibland vill du koppla av och rulla tanklöst. Glada medarbetare upprätthåller en balans mellan arbete och privatliv genom att dekomprimera och varva ner efter en lång, stressig dag.

Det hjälper inte heller att arbetare ofta skriver om sina jobb. Vissa behöver en plats för att ventilera sina frustrationer, medan andra älskar att prata om milstolpar. Oavsett vilket kommer båda typerna av innehåll att påminna dig om arbetet.

2. Du kanske vill hålla ditt privatliv privat

Med kollegor som följer dig på sociala medier kommer du att ha problem med att hålla ditt privatliv privat. De kommer att se allt du lägger upp framåt. De kan till och med engagera sig i dina familjebilder, gnäller, milstolpar och skämt.

För att återställa sekretessen, överväg att skapa ett annat konto. Använd ett falskt användarnamn som dina kollegor inte hittar.

3. Tillgång till personliga berättelser kan leda till trakasserier

Undvik att avslöja personlig information online. Missbrukande medarbetare kan använda ditt konto för att förfölja, manipulera, trakassera eller mobba dig. Det är förvånande hur skurkar utnyttjar oskyldiga inlägg.

Låt oss säga att du laddar upp en bild på din måltid på Instagram. Om du aktiverar din plats kommer dina följare att veta var och när du tog bilden. Stalkers kan redan använda denna information för att spåra dig.

4. Oförskämda medarbetare överskrider personliga gränser

Om du inte övervakar viktiga projekt som bara du kan fixa, dölj ditt personliga nummer och din profil. Låt dina kollegor hantera nödsituationer. Annars kommer kollegor utan personliga gränser att skicka meddelanden till dig på olika plattformar.

Istället för att ge din privata kontaktinformation, lämna ditt teams chattapp igång. Lättvikt professionella plattformar för snabbmeddelanden orsakar sällan eftersläpning. Ställ bara in din profil på offline så att andra användare vet att du är utanför dygnet.

5. Chefer kan ifrågasätta dina inlägg

Arbetsledare granskar vanligtvis sina anställdas offentliga profiler. Men när du accepterar deras vänförfrågningar får de också tillgång till dina privata inlägg och kommentarer. Det känns konstigt att bli betraktad. Och att veta att dina kollegor ser dina inlägg kan hindra dig från att dela dina jobbfrustrationer.

Du kan ventilera dina irritationsmoment såklart. Observera bara att företag förbehåller sig rätten att säga upp kontrakt på grund av ärekränkning online. Skulle du trakassera någon, avslöja affärshemligheter, avslöja kundinformation eller förlöjliga kollegor kan din arbetsgivare vidta rättsliga åtgärder.

Om du prioriterar integritet och säkerhet, sätt omedelbart personliga gränser med dina kollegor. Avvisa artigt deras onlineförfrågningar. Se till att de förstår att du undviker att engagera dig med alla dina arbetsbekanta. De kanske misstolkar dig annars.

Naturligtvis bör du också vara försiktig när du lägger till personer i ditt onlinenätverk. Acceptera inte bara alla. Ta kontroll över vad folk vet om dig. Och om möjligt, dela upp dina arbets- och personliga vänner mellan flera konton på sociala medier.