En titt på 9 populära karriärråd på TikTok: Är #CareerTok pålitligt?

TikTok-subkulturen #CareerTok har ökat i popularitet under de senaste åren. Den har redan samlat på sig 1,3 miljarder visningar. Anställda, arbetare, entreprenörer, arbetssökande och frilansare vänder sig till samhället för att få relaterad karriärrådgivning.

Med det sagt fungerar inte alla TikTok-tips. Låt oss diskutera nio populära CareerTok-videor och hur man använder dem i verkligheten.

1. Skriva CV

I den här videon kritiserar Jerry Lee sitt gamla college-cv. Han förklarar att arbetssökande bör ersätta svaga verb som arbetat och används med beskrivande, kraftfulla. Videon nämner Harvard Laws lista över actionverb som referens.

Du behöver det här tipset om du tenderar att missbruka buzzwords för CV. Många förstagångsarbetssökande tror att termer som karriärdriven och motiverad täcker upp deras brist på arbetslivserfarenhet. Ironiskt nog, överanvändning av dem gör att du ser inkompetent ut.

Det visar studier rekryterare spenderar bara sju sekunder på att skanna CV. Slösa inte bort sin tid med marknadsföringsfluff. De flesta kommer automatiskt att avslå din ansökan om du inte byt ut modeorden i ditt CV.

2. Jobbhoppning

Job hopping har blivit vanligare nu för tiden. Charlotte Chaze delar i det här klippet att hennes lön hoppade från $28K till $175K på bara fyra år efter att ha arbetat för olika teknikföretag. Hon uppmuntrar anställda inom olika områden att prova samma teknik.

Även om du inte direkt når sex siffror, hjälper byte av jobb att öka din inkomst mycket snabbare. CNBC säger att de flesta jobbhoppare får en 10-procentig löneökning. Under tiden, enligt Löneskala, anställda får bara en höjning på tre till fem procent om de stannar hos samma arbetsgivare.

Observera att ditt faktiska erbjudande också beror på din kompetens. För att arbetsgivare ska ta hänsyn till dina löneförväntningar måste du tillföra värde till företaget.

3. Förhandla om en högre lön

Nya sökande är inte säkra hur man begär högre lön. Innehållsskaparen Ilinka berättar att hon aldrig nådde sina lönemål när hon strövade under förhandlingarna. Att fixa denna dåliga vana hjälpte henne att tjäna mer. Istället för att prata nonstop, ange dina förväntningar i en säker, självsäker ton.

Det här tipset är enkelt men effektivt. Tystnad är ett kraftfullt förhandlingsverktyg – genom att behålla lugnet kan du styra konversationer i en gynnsam riktning. Människor tenderar att överförklara när de är nervösa eller osäkra.

Det betyder inte att du ska sluta prata helt och hållet. Aktivt lyssnande låter dig se saker från den andra partens perspektiv, men övertygande färdigheter förmedlar ditt budskap.

4. Stanna längre på företag

Jobbhoppning har sina fördelar. Evan Carmichael påminner dock anställda om att företag värdesätter lojalitet och anställningstid. Att byta jobb för ofta kommer att spegla dig dåligt. Vissa ser till och med seriejobbhoppare som irrationella individer som enbart fokuserar på sig själva.

Flera faktorer påverkar din anställningsbarhet. Ingen universell anställningspraxis säger att anställda inte får överskrida att byta jobb mer än X gånger under X år. Arbetsgivare letar efter olika kompetenser och värderingar.

Du kan fortfarande byta jobb – vet bara när du ska sluta. Annars skulle arbetsgivare tro att du inte kan förbinda dig till dina roller, plus att du inte lär dig om du fortsätter att lämna.

5. Att besvara den största svagheten

Arbetssökande svarar ofta på denna fråga genom att nämna en "bra" svaghet som innebär positiva egenskaper. De kunde kalla sig perfektionister eller arbetsnarkomaner. Även om det är vanligt förekommande, delar Erin McGoff att jobbjägare måste fixa denna dåliga vana.

Separera dig från misstaget. Istället för att märka dig själv som X, förklara hur denna egenskap påverkar din prestation och vad du kan göra för att lösa det. Visa att du till fullo förstår dina brister.

Undvik att överanvända generiska "bra" svagheter – rekryterare har hört dem tusentals gånger. Skilj dig från resten.

6. Ta bort "Bara" från uttalanden

Karriärcoach Anna uppmuntrar människor att sluta använda "bara" i jobbbudskap. Det låter osäkert och svagt. Istället för att säga "Jag ville bara följa upp min förfrågan", säg "Jag följer upp min förfrågan."

Även om utfyllnadsord ibland låter oprofessionellt, släpp dem inte helt. Lär dig att använda dem på rätt sätt. Att ta bort ord som "bara" från ditt ordförråd kan få dig att framstå som oförskämd snarare än självsäker. Välj rätt frasering och ton i professionella miljöer.

7. Svara på "Varför ska vi anställa dig"-frågan

CareerTok-kanalen CareerVidz visar hur man svarar på det ökända "Varför ska vi anställa dig?" fråga. I grund och botten bör du förklara värdet du tillför företaget. Lyft fram dina färdigheter utan att låta arrogant. Arbetsgivare hoppar ofta över högfärdiga arbetssökande som inte är medvetna om sina brister.

Läs på samma sätt om andra vanliga anställningsintervjufrågor. Oerfarna sökande fumlar under bedömningar eftersom frågorna överraskar dem. Det är svårt att beskriva sig själv, trots allt. Bedrägligt enkla frågor om dina personliga upplevelser kan verka omöjliga att sätta ord på.

Öva på dina svar när det är möjligt. Att ta kommunikationskurser, följa karriärcoacher och journalföra hjälper anställda förbereder sig för anställningsintervjuer.

8. Mest lukrativa grader

Evan Carmichael berör ämnet lukrativa högskoleexamen. Det finns en ökande efterfrågan på kreativa roller i olika branscher - fler studenter borde titta på BA- och BFA-grader. Berättare och marknadsförare kan tjäna lika mycket som ingenjörer nuförtiden.

Som det står i videon, låt inte stereotyper diktera din utbildning. Istället för att registrera dig för högt betalda högskoleexamen, välj en som passar dig. Bygg en karriärväg kring dina färdigheter, talanger och intressen.

Notera: Karriärutveckling innebär livslångt lärande. Bortsett från att få din högskoleexamen, arbeta med att förvärva onlinecertifikat som är användbara på den moderna arbetsmarknaden.

I den här videon, Valerie J. betonar att man aldrig ska lägga till medarbetare på sociala medier. Följ dem först efter att du har lämnat företaget. Annars kan illvilliga anställda och arbetsledare använda dina inlägg mot dig.

Även om Valerie har en poäng, känner många sig obekväma med att avslå sina medarbetares vänförfrågningar. Det är svårt att göra det utan att vara oförskämd. Du kan ha problem med att bygga djupare relationer om du ständigt visar misstro och skepsis.

Istället för att avvisa kollegor kan du överväga att skapa ett nytt konto på sociala medier. Håll ditt foder professionellt. Använd det här kontot för att nätverka med branschfolk, dela arbetsrelaterade nyheter och interagera med kollegor.

Ska du lyssna på #CareerTok-råd?

CareerTok är en hjälpsam gemenskap för arbetande vuxna. Oavsett om du skickar jobbansökningar eller byter karriär, kommer du att hitta relevanta råd. Utforska gärna dessa videor. Ta dem bara med en nypa salt – många kreatörer publicerar overifierat innehåll baserat på rykten.

Dessutom berör CareerTok-videor bara grunderna för karriärutveckling. Du kommer inte att förbättra din skicklighet genom att titta på korta videor. För att uppnå dina professionella mål, besök legitima webbplatser för karriärrådgivning och studera avancerade, djupgående tekniska resurser.