Du behöver inte vänta tills du är anställd för att veta om ett företag kommer att behandla dig väl. En bra lön med förmåner, en inkluderande och stärkande arbetskultur och ett starkt ledarskap är bara några faktorer som gör en bra arbetsplats. Här är några tips för att veta om ett företag har alla dessa och mer.
1. Kolla listor över toppföretag
Det finns trovärdiga organisationer som rankar de bästa företagen. Du kan kolla in Great Place to Work och Fortunes lista över 100 bästa företagen att arbeta för. Great Place to Works forskning visar att en "bra arbetsplats" bör bygga förtroende bland anställda och ledning. Detta förtroende uppnås genom flera faktorer: trovärdighet, rättvisa, kamratskap, respekt och stolthet.
LinkedIn rankar de främsta företagen i USA baserat på sju pelare som leder till karriärtillväxt: förmågan att framsteg, kompetenstillväxt, företagsstabilitet, externa möjligheter, företagsaffinitet, könsmångfald och utbildning bakgrund. De kräver också att företag har en låg avgångstakt och minst 500 anställda i landet.
Andra publikationer som släpper listor över de bästa arbetsgivarna är Inc. och Forbes. Kom ihåg att dessa rankningar av de bästa arbetsplatserna är baserade på specifika metoder. Granska hur organisationen kom fram till sin data noggrant. Ibland kan en lista bara baseras på en författares slumpmässiga åsikter eller på grund av betalda partnerskap.
2. Läs nyheterna
Vad ett företag säger på sin webbplats kan skilja sig mycket från hur det behandlar anställda i verkligheten. Journalister kan publicera åsikter, och ingen media är helt opartisk. Vissa nyhetskällor främjar dock konsekvent luddbitar för att få visningar eller ensidiga artiklar till deras fördel.
Följ opartiska oberoende världsnyhetskällor att känna till fakta bakom glamorösa industrier. Onlinepublikationer som BBC Worklife och Wall Street Journal publicerar regelbundet övertygande och djupgående artiklar som avslöjar vad som händer bakom stängda dörrar. Följ dessa sajter för att få nyheter om företag och branscher som säger upp anställda eller har anställningsrelaterade frågor.
Du kan använda LinkedIn för att nå ut till anställda i företag du funderar på. Först, lär dig hur du använder LinkedIn-sökning mer effektivt för att förbättra ditt jobbsökande. De människor sökfunktionen hjälper dig att leta efter anställda som arbetar i ett visst företag. Ange företagsnamnet i sökfältet på LinkedIn för att söka efter anställda. En lista med profiler bör visas.
Kom ihåg att vara specifik och artig när du ber någon att ansluta. Adressera dem med namn och berätta varför du skickar ett meddelande. Här är en mall som du kan redigera:
Hej [Förnamn],
Jag heter [Ditt fullständiga namn] och jag fick reda på via LinkedIn att du arbetar för [företagets namn]. Jag läste precis ditt senaste inlägg, och ditt arbete låter spännande! Din avdelning har nyligen öppnat en tjänst för [jobbtitel]. Jag planerar att söka den här rollen eftersom det är mitt rätta steg. Kan du ge mig en uppfattning om hur det är att arbeta för [företag]? Vad är det bästa med att jobba där?
Låt mig veta om du skulle känna dig bekväm med att göra det!
Tack så mycket,
[Ditt förnamn]
Läs mer
Du kan också nå ut till tidigare anställda på företaget. Eftersom dessa anställda inte längre är anslutna till företaget, är det mer sannolikt att de är uppriktiga. Kom ihåg att hålla din konversation professionell, särskilt om du inte känner personen.
4. Läs företagsrecensioner
Du kanske känner dig obekväm med tanken på att få kontakt med någon du inte känner på LinkedIn. Om så är fallet skulle det näst bästa vara att läsa företagsrecensioner. Tack och lov samlar jobbbrädor som Glassdoor och Indeed recensioner från nuvarande och tidigare anställda. På det här sättet kan arbetssökande få ett lågt pris på de bästa företagen att arbeta för.
Det är lätt att leta efter företagsrecensioner på dessa jobbsajter. Sök på Glassdoor recensioner sida och filtrera resultat efter bransch, befattning och plats. Verkligen låter dig också hitta de bästa arbetsställena på sin webbplats. Du kan bläddra efter bransch och jämföra varje företag. Förbered dig på att dela en recension av ditt nuvarande eller tidigare företag, så att du kan få fullständig tillgång till företagsrecensioner.
5. Gå med i Facebook-grupper
Facebook-användare lägger vanligtvis inte upp ett företags namn om de har haft en dålig upplevelse. Rans om arbetsgivare är en av de saker du inte bör dela på sociala medier om du inte vill äventyra dina karriärmöjligheter. Gruppmedlemmar delar dock gärna ett företags namn om de ska flexa sina företag.
Facebook-grupper kan också ge värdefull insikt om hur det är att arbeta för en viss bransch. Till exempel finns det grupper för karriärskiftare inom specifika branscher. Du kommer att kunna se varför vissa proffs väljer att gå över till olika karriärer.
6. Undersök lön och förmåner
Gallup frågade tusentals amerikanska anställda om vad de vill ha av ett jobb. En majoritet på 64 procent svarade "en betydande ökning av inkomst eller förmåner" som "mycket viktig". Om du är en av dessa anställda, undersök löneintervallet för att veta vilka företag som behandlar anställda för att ge den bästa lönen och förmåner.
Ett självklart sätt skulle vara att kontrollera arbetsbeskrivningen. Det finns dock skäl till varför arbetsgivare inte lägger ut löner i jobbannonser. Om lönen inte publiceras kan du söka efter nuvarande löner per företag genom Jämförbart. Löneskala ger även löneinformation med hjälp av uppgifter som lämnas av anställda.
7. Ställ specifika frågor under din anställningsintervju
Om du har möjlighet till en anställningsintervju kan du använda den för att ställa frågor. Intervjuer är en dubbelriktad gata där båda sidor utvärderar om de passar varandra. Ställ specifika frågor för att hjälpa dig att få insikt i företagskultur och personalpolicy:
- Kan du beskriva din onboardingprocess?
- Varför lämnade den sista personen i den här rollen?
- Hur kommer min typiska dag se ut i den här rollen?
- Vilka är möjligheterna att avancera i denna roll?
- Vad är din prestationsgranskningsprocess?
- Vilka är lagets största utmaningar?
- Vilka företagsevent håller du?
- Har du en klädkod?
- Hur belönar du dina anställda?
- Vad är det bästa med att jobba här?
- Vad är de saker jag bör åstadkomma under mina första tre månader?
- Vad är din policy för övertid och distansarbete?
Hitta arbete med de bästa företagen
Ingen vill stanna i ett giftigt jobb. Alla företag har sina problem, men du kan filtrera bort de som inte bryr sig om anställdas välbefinnande eller karriärtillväxt. Att ha en allt-gär-attityd när du väljer ett jobb slösar tid och kan påverka din mentala hälsa.
Konkurrensen är hård när man ansöker till de bästa företagen. Men du kan sticka ut från andra jobbsökande med ditt CV. Om du redan är inställd på en position i ett specifikt företag, läs några tips om hur du skapar ett vinnande CV.
