De flesta experter tror att arbetsgivare bara spenderar sex till sju sekunder på att skanna en arbetssökandes CV. De vet redan vad de ska leta efter hos en kandidat. Om ditt CV innehåller för många irrelevanta detaljer, kommer det att bli skräp.
Naturligtvis följer företag olika anställningsförfaranden, men med all sannolikhet har du färre chanser att lämna ett intryck. Du kan inte slösa tid på att slå runt. Så innan du skickar ditt CV, se om du använde något av de generiska, överanvända orden som anges i den här artikeln.
1. Återuppta
Placera inte ordet "CV" högst upp i ditt CV. Förutom att den är överflödig får den din jobbansökan att se ut som en amatörs. Endast förstagångsarbetssökande följer generiska mallar. Arbetsgivare vet redan att de läser ditt CV – du behöver inte skriva det åt dem.
Använd ditt namn som huvudhuvud istället. På så sätt kan den rekryterare som ansvarar för din ansökan enkelt hitta, lagra och sortera dina ansökningshandlingar.
2. Passionerad, karriärorienterad eller målinriktad
Jobbjägare tenderar att överanvända modeord som passionerad, karriärorienterad och målstyrd, bland annat. Tyvärr tillför de inte mervärde till CV. Arbetsgivare förväntar sig redan ett positivt, entusiastiskt tänkesätt från alla som vill arbeta på sitt företag.
Ett bättre sätt att uttrycka din personlighet är att förklara dina intressen. Rekryterare kan använda dina hobbyer, passionsprojekt och drivkrafter för att bedöma hur väl du skulle relatera till deras företagskultur.
3. Referenser på begäran
Försök att förbereda minst tre referenser innan du söker jobb. Nå ut till kvalificerade proffs som kan garantera dig, som gamla chefer, kollegor, direkta handledare eller till och med högskoleprofessorer.
Skulle dina referenser avstå, hoppa över avsnittet helt. Använd aldrig frasen "referenser tillgängliga på begäran" som utfyllnad. Anställningsansvariga förväntar sig att du listar dina referenser direkt från början om du redan har några redo.
Få åtminstone rekommendationsbrev från gamla handledare eller professorer om du inte har referenser ännu.
4. Ansvarig för eller arbetat på
Säg inte bara att du var "ansvarig för" ett projekt. Det är ett svagt, vagt handlingsverb som ger minimala insikter om dina faktiska plikter och ansvar. Anställande chefer tycker inte att den här frasen är imponerande. Om du spelade en avgörande roll i genomförandet av ett projekt, var inte rädd för att uttryckligen beskriva dina prestationer och plikter.
Låt oss säga att du har nått influenser för en framgångsrik kampanj. Istället för att tydligt säga att du var ansvarig för projektets influencer-marknadsföring, se till att göra det betona att du hjälpte varumärket att bygga stabila, långsiktiga relationer med relevant online personligheter.
5. Målsättningar
Generiska objektiva uttalanden kommer inte att förbättra din ställning. Arbetsgivare vet redan att du vill arbeta på deras företag. Dina avsikter och mål är ganska uppenbara; att skapa ett helt avsnitt om dem är bara överflödigt.
Istället för att slösa bort din tid på att skapa flera poäng för dina målsättningar, lär dig att skriva en sammanfattning av CV. Ett kort men övertygande stycke kommer att skilja din ansökan från resten. Kom ihåg att de flesta rekryterare inte har tid att läsa meritförteckningar i detalj, så betona alltid dina starka sidor.
6. Utmärkt, bra eller bäst
Även om superlativ uttrycker den högsta graden av ett adjektiv eller adverb, har de förlorat sitt värde i att skriva CV eftersom jobbjägare överanvänder dem. Anställande chefer ser buzzwords som bäst, utmärkt och bra regelbundet. Om du slår dem med en annan generisk superlativ, kommer ditt CV sannolikt att bli skräp.
Ett mer effektivt sätt att uttrycka din kompetens är att tillhandahålla konkreta bevis. Förklara varför du påstår att du är "bra" på ditt jobb. Till exempel kan du nollställa de mest efterfrågade mjuka och hårda färdigheterna eller presentera data som visar din karriärutveckling.
7. Assisterat eller hjälpt
Buzzorden "assisterad" och "hjälpt" är till och med svagare än "ansvarig för." De beskriver inte bara ditt jobb vagt, utan de antyder att du tar noll initiativ och blint följer order. Arbetsgivare vill ha proffs som tänker själva. Annars skulle de ha investerat sina medel i mjukvaruprogram och AI-teknik.
Beskriv uttryckligen din roll. Om dina bidrag inte fick tillräckligt stor inverkan, överväg att helt och hållet lämna dem utanför ditt CV. Spara utrymme för dina faktiska prestationer. Fokusera på dina uppgifter och förklara deras relevans för det jobb du vill ha.
8. ansvar och plikter
Arbetsgivare känner redan till ansvar och skyldigheter för den position du söker; du behöver inte lista dem igen på ditt CV. Du kommer bara att slösa bort din tid.
Ett mer effektivt tillvägagångssätt skulle vara att beskriva dina tidigare roller. Anställande chefer kan använda denna information för att bedöma hur snabbt du skulle uppfylla deras företags förväntningar.
9. Framgångsrik
"Lyckad" är en tvetydig, subjektiv term. Vem som helst kan säga det om ett tidigare initiativ eller projekt, så anställande chefer tycker inte att det är imponerande längre. Dessutom bör du inte ens nämna misslyckade kampanjer i första hand.
Istället för att bara säga att ett projekt var framgångsrikt, backa upp dina påståenden med fakta och data. Kvantifiera innebörden av "framgång". Bevisa att dina ansträngningar hjälpte dina tidigare arbetsgivare att öka försäljningen, locka fler potentiella kunder eller öka företagets moral, bland andra prestationer.
10. Omfattande erfarenhet
Frasen "omfattande erfarenhet" är bara marknadsföringsfluff. Du kommer att se det på företagswebbplatser och annonser, men du bör inte använda det på ditt CV. Vaga superlativ ser aldrig professionella ut.
Om du har förtroende för din tjänstgöring, kvantifiera din affärs- och branscherfarenhet. De flesta anställningschefer skulle uppskatta att veta när du tog din examen eller hur länge du har arbetat.
11. Skicklig med
Nyjobbsjägare använder ofta "kunnig med" för att beskriva sin förmåga att använda grundläggande program som Google Workspace och Microsoft Office. Kompetens inom dessa områden förväntas dock. Arbetsgivare kan tycka att det är mer förvånande om du skulle söka ett kontorsjobb trots att du inte har grundläggande datorkunskaper.
Med det sagt kan du fortfarande använda "kunnig med" sparsamt. Se bara till att para ihop det med en komplex, jobbrelevant färdighet som är utmanande att lära sig och efterfrågas.
Imponera på arbetsgivare med ett rent, kortfattat CV
Vi förstår att du vill imponera på arbetsgivare. Kom dock ihåg att överbelasta ditt CV med klyschiga termer och överflödig information sannolikt kommer att göra mer skada än nytta. Håll din ansökan kortfattad och organiserad. Presentera fakta och data som visar din potential som arbetssökande istället för att slänga runt blommande ord.
Dessutom föreslår vi att du granskar ditt CV flera gånger innan du skickar det. Förutom att ta bort orden och fraserna vi listade ovan, överväg att redigera andra irrelevanta detaljer som arbetsgivare kanske inte behöver under anställningsprocessen (d.v.s. fysiska egenskaper, politisk tillhörighet, hemmet adress).
