Läsare som du hjälper till att stödja MUO. När du gör ett köp med hjälp av länkar på vår webbplats kan vi tjäna en affiliate-provision.

Hur säger du upp dig ordentligt från ditt jobb? Även om vissa omständigheter kan få oss att lämna våra jobb på en sur ton, är det mestadels en bra idé att avsluta graciöst och hålla saker professionella så mycket som möjligt. Här är vad du kan göra för att förbli på god fot med din arbetsgivare och kollegor när du bestämmer dig för att sluta.

1. Träffa din chef en-mot-en

Som en grundläggande artighet, undvik att låta kontorets vinranka eller sociala medier veta om dina planer inför din chef. Skapa en tidslinje för din avgång och se till att ge din direkta handledare tillräckligt med tid för att förbereda dig för din avgång.

Om du arbetar på distans, ställ in ett onlinemöte. Om du av någon anledning inte känner dig bekväm med att berätta för din chef kan du be om hjälp från din HR. Här är vad du ska diskutera med din chef under ditt möte:

  • Ange dina skäl för att säga upp dig. Håll dig professionell och håll dina negativa känslor hemliga.
    • instagram viewer
  • Skapa en övergångsplan med din chef.
  • Bestäm hur du ska berätta för ditt team om din avgång.
  • Tacka din chef. Ja, även om du inte höll med om varje beslut de tog.

2. Skicka in ett formellt uppsägningsbrev

Efter att du har träffat din direkta handledare är det dags att göra det skriva ett bra avskedsbrev. Du kan få idéer genom att ladda ner en gratis mall för uppsägningsbrev från en webbplats som e-formulär. Webbplatsen ger obegränsad tillgång till deras dokument på en gratis 7-dagars provperiod. Se bara till att kontrollera följande innan du skickar ditt brev:

  • Håll det kort och professionellt. Undvik långa, känslomässiga brev.
  • Förklara varför du lämnar och ange datum för din sista arbetsdag.
  • Sätt en positiv ton genom att vara uppskattande.
  • Nämn din vilja att göra din exit så smidig som möjligt för företaget.

3. Respektera uppsägningstiden i ditt kontrakt

Juridiskt kanske du inte behöver ha en uppsägningstid om du inte har ett kontrakt. Enligt Cornell Law Schools Legal Information Institute, kan vissa delstater i USA ha ett anställningsavtal som du vill, vilket innebär att du kan sluta (eller så kan en arbetsgivare säga upp dig) när som helst utan ett anställningsavtal.

Om det är uttryckt eller underförstått att ange en uppsägningstid i ditt anställningsavtal, tjäna sedan din uppsägningstid. Men även om du inte har ett avtal är det ändå klokt att ge din arbetsgivare lite tid om du vill behålla en god relation med dem. Tänk på dessa faktorer när du bestämmer längden på din uppsägningstid:

  • Du har ett pågående projekt som kan ta lite tid att slutföra.
  • Du har uppgifter som kommer att vara svåra att slutföra på bara en kort period.
  • Ditt företag tar lång tid på sig att anställa ersättare.
  • Dina lagkamrater som arbetar med samma projekt har semesterledigheter planerade.

4. Överlämna dina uppgifter korrekt

Att känna sig lite skyldig över att inte avsluta ett projekt som tilldelats dig är normalt. Men man måste vara realistisk. Du kan till exempel inte slutföra ett ettårigt projekt om du slutar om en månad. Det bästa sättet att göra en graciös exit och hjälpa ditt team är att avsluta det du kan och delegera.

Några tips för att genomföra en professionell överlämning: skapa en att göra-lista eller Excel-fil med väntande uppgifter och ansvarsområden, och inkludera en tydlig tidslinje för vad som fortfarande behöver göras.

5. Hjälp till med att träna din ersättare

Att hjälpa till med att utbilda en ersättare är att gå den extra milen, men du kan göra detta om du inkluderar det i din avgångstid. Du behöver inte hålla i din nästa i raden eller vara fysiskt närvarande.

Istället kan du skapa projektledningstavlor på ett onlineverktyg som Trello och dela dem med hjälp av samarbetsfunktionerna. Du kan ställa in ett videosamtalmöte med din ersättare om de behöver förtydligande om jobbrollen och uppgifterna.

6. Återlämna arbetsutrustning

Glöm inte att lämna tillbaka din jobbtelefon, bärbara dator och annan arbetsutrustning i gott skick om du inte vill bli böter eller anklagad för stöld! Till att börja med finns det flera saker du bör göra innan du lämnar tillbaka din arbetsdator.

Se till att ladda ner/överföra alla viktiga dokument (som projekt du vill inkludera i din portfölj), spara e-postadresserna till arbetskontakter och rensa alla personliga uppgifter från prylarna du använda sig av.

7. Slutför utgångsprocessen

Utgångsprocessen slutar inte med ditt avskedsbrev. I vissa jobb måste du få ditt tillstånd undertecknat och gå på en avslutningsintervju. Se till att slutföra ditt godkännande, eftersom detta kan vara ett krav för att du ska få din sista lön.

Din avgångsintervju, som kan genomföras av någon från HR- eller ledarteamet, kan också vara din chans att ge din arbetsgivare opartisk och professionell feedback.

8. Fråga om din senaste lön och förmåner

För att undvika missförstånd med ditt företag, granska ditt kontrakt och fråga ditt personalteam om ersättningen och förmånerna du fortfarande har rätt till.

De US Department of Labor webbplats nämner att kvalificerade individer kan välja att fortsätta sin grupphälsoplan under en begränsad period enligt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Du kanske vill hålla detta faktum under din radar när du säger upp dig.

9. Informera dina kollegor

Detta steg beror på din kommunikationsplan med din chef. Vissa arbetsledare eller chefer kan ha en personlig preferens för att låta andra veta om en avgång. De kan till exempel ordna en avsändningslunch eller skicka ett företagsmail.

Du kan skicka ett privat sign-off-meddelande via e-post eller jobbchatt om du har en bra relation med lagkamrater eller en mer öppen företagskultur. Se bara till att presentera dig själv professionellt och visa uppskattning.

Ventilation har sina användningsområden - det hjälper oss att släppa uppdämd ilska och stress. Dock, det finns saker du aldrig bör dela på sociala medier. Att klaga offentligt på ditt jobb, chef eller kamrater kan göra dig redo för ånger och förlägenhet senare. Det kan till och med ge dig ett dåligt rykte hos andra arbetsgivare.

Det finns hälsosamma kanaler där du säkert kan vädra dina klagomål. Du kan lämna en anonym (men rättvis) recension på Glassdoor eller Indeed för att hjälpa andra att veta om företagets praxis. Du kan också prata med en betrodd vän eller använda stressavbrytande appar för att gnälla till främlingar online eller släppa ut i tomrummet. Missbruk av företagspraxis är olika; du kanske måste söka rättsliga åtgärder.

Säg adjö till ditt jobb utan att ångra

Det är bättre att stänga dörren försiktigt i stället för att smälla in den i allas ansikten om du vill minimera ånger när du slutade på ditt jobb. Du kommer att spara dig själv och ditt företag mycket stress. Du vet aldrig; din chef eller kollegor kan öppna dörrar för möjligheter och ge dig en bra remiss.

Även om du är säker på att du vill sluta ditt jobb nu, kan din karriärbana förändras. Du kanske inser att du vill återgå till din tidigare roll eller ditt företag. Även om du inte gör det kommer du aldrig att veta när du kommer att träffa dina kollegor igen. Så, gå igenom den här listan, tillämpa vad du kan, och du kommer att kunna börja ditt nästa jobb utan att lägga på.