Anställningsintervjuer kan vara spännande och ångestframkallande. Du vill spika dina anställningsintervjuer för att få ditt önskade jobberbjudande. Det finns många råd tillgängliga på internet om hur man bäst svarar på intervjufrågor.
Beteendefrågor är en del av varje anställningsintervju, och hur du svarar på dem kan avgöra om intervjuaren tar dig vidare till nästa steg. Det finns olika sätt att närma sig beteendefrågor, och du kan välja vilken metod som fungerar bäst för dig utifrån din tidigare arbetslivserfarenhet.
1. P.A.R.
P.A.R. Metoden är ett sätt att närma sig intervjufrågor kortfattat. P.A.R. Metoden är ett utmärkt sätt att öka intresset för ditt CV, eftersom du kan infoga en liten tabell för att visa upp en speciell utmaning du övervunnit.
De P är för ett problem eller projekt. Detta innebär att det första steget är att identifiera ett problem eller projekt som kommer att illustrera de färdigheter som intervjuaren frågar om. De
A står för handling. Den här delen av ditt svar är där du talar om den åtgärd du vidtog för att lösa problemet eller din roll i projektet. De R representerar resultaten som kom från din åtgärd.P.A.R. tekniken liknar S.T.A.R. metod för att tillhandahålla verktyg för att öva intervjufrågor med en akronym. Verktygen låter dig organisera dina tankar inför stressen med en intervju. P.A.R. metod är en kortare och enklare akronym att komma ihåg. Du kan ge mycket detaljer när du delar ett problem eller projekt du arbetat med.
Att bli kontaktad för en anställningsintervju kan kännas som att hitta en nål i en höstack. Om du kämpar för att få återuppringningar på tjänster du har sökt, kanske du vill lära dig några av anledningar till att du inte kan få en anställningsintervju.
2. S.O.A.R.
S.O.A.R. är en teknik som hjälper dig att komma ihåg hur man ställer sig till beteendeintervjufrågor. Metoden är ett recept för att ge svar som är heltäckande och kortfattade.
Förkortningen S.O.A.R. står för Ssituation, Obstacle eller Oobjektiv, Aaktion och Rresultat. Tekniken liknar S.T.A.R. metod, med olika åtgärdsord för uppmaningar.
När du svarar på en intervjufråga med den här tekniken beskriver du situationen som sätter scenen för den skicklighet eller expertis du vill lyfta fram. Du definierar sedan det hinder du stött på eller projektets mål.
När du har satt scenen förklarar du vad du gjorde för att övervinna hindret eller ditt bidrag till projektet. Du avslutar ditt svar med att om möjligt diskutera de uppnådda resultaten kvantitativt. Om intervjuer gör dig nervös och du inte är en extrovert, kanske du är intresserad av att lära dig något jobbintervjutips för introverta.
3. BIL.
Bilen. teknik är en beteendebaserad intervjusvarsmetod som sammanfattar processen med tre ord. BIL. svaren har en Cutmaning, Aaktion och Rresultat. Du kan använda C.A.R. metod för att besvara alla beteendeintervjufrågor. Förberedelser är nyckeln till att göra ett gott intryck på intervjuaren med ditt svar.
Att använda den här metoden för att utveckla en berättelse med en minnesvärd början, mitt och slut är ett utmärkt sätt att låta intervjuaren komma ihåg dig och dina kvalifikationer. Du börjar med att beskriva en utmaning du stött på, förklara varför det var en utmaning och din roll på företaget.
Mitt i din berättelse förklarar du dina handlingar för att förbättra eller lösa situationen. Nämn de färdigheter och expertis som hjälpte dig att vidta de åtgärder du gjorde. Avsluta din berättelse genom att dela resultaten av dina handlingar och hur de bidrog till företagets eller projektets framgång. Försök i din slutsats att använda nyckelord i arbetsbeskrivningen för att illustrera din förståelse för rollens behov.
Förberedelser är avgörande för att ge ett utmärkt svar på en beteendeintervjufråga. Om du behöver hjälp med att förbereda dig kanske du är intresserad av att lära dig hur man använder Googles intervjuuppvärmning för att förbereda sig för en anställningsintervju.
4. D.I.G.S.
Lewis C. Lin skapade D.I.G.S. metod att svara på beteendeintervjufrågor. Om du tittar på hans hemsida, hävdar han att den är bättre än S.T.A.R. metod eftersom de flesta formulerar sina svar mekaniskt, vilket saknar tilltal.
D.I.G.S. teknik akronym står för Dramatisera situationen, jagange alternativen, Go genom vad du gjorde, och Ssammanfatta din inverkan. Den här metoden skapades för att hjälpa dig att utveckla en underhållande och engagerande berättelse som känns som en tillfällig konversation mellan vänner.
Denna metod understryker något som C.A.R. tips på: vikten av att skapa ett minnesvärt svar. Du vet inte hur många kandidater som söker jobbet och du vill sticka ut.
När du dramatiserar situationen, ge detaljer och sammanhang för att beskriva ditt exempel och hjälpa intervjuaren att förstå varför det var viktigt. Genom att ange alternativen kan du illustrera hur du närmar dig situationer och din tankeprocess.
När du går igenom vad du gjorde är det här du ger intervjuaren en kortfattad repris av vad du gjorde, och nämner de färdigheter och erfarenheter du använde och fick i processen. När du sammanfattar din påverkan vill du säga kvantitativa fakta för att visa hur dina handlingar gynnade företaget eller avdelningen.
5. S.T.A.R.I.
S.T.A.R.I. metoden är en justering av S.T.A.R. metod. Förutom att skapa ditt svar för att täcka Ssituation, Tfråga, Aaktion och RFöljaktligen bör du inkludera jageffekten av ditt arbete.
Att diskutera effekten av arbetet på dig själv, dina kollegor och företaget kan göra ditt svar mer minnesvärt. Om du vill lära dig mer om S.T.A.R. metod, kanske du vill upptäcka gratis STAR-metodmallar för intervjuframgång (med tips att förbereda).
6. S.T.A.R.L.
Som S.T.A.R.I. metoden, S.T.A.R.L. tekniken är en anpassning till S.T.A.R. metod, lägga till Ltjäna på ditt svar som beskriver Ssituation, Tfråga, Aaktion och Rresultat. Att lägga till de lärdomar du fått genom erfarenhet kan ge intervjuaren en bättre uppfattning om vem du är och vad som är viktigt för dig.
Gör dig redo för din nästa intervju
Oavsett om din kalender är bokad med intervjuer eller om du är i ett tidigt skede av ditt jobbsökande, är förberedelser avgörande innan du ger dig in på din nästa intervju. Det finns massor av alternativ att använda för att förbereda sig för beteendeintervjufrågor, och de fungerar alla.
Det är upp till dig att bestämma vilken metod du känner dig mest bekväm med och göra ditt bästa för att utnyttja det svaret. Oavsett om du tränar själv, med en vän eller använder Googles intervjuverktyg, finns det ingen ursäkt för att dyka upp till en intervju oförberedd. Gå in på din nästa intervju med säker på att du redan har fått jobbet.