Arbetsintervju är en färdighet som ofta ignoreras för dem som för närvarande är anställda. Men det är också viktigt att öva, vilket hjälper dig att förbereda dig för oväntade situationer som uppsägningar och avstängningar. Så här kan du hålla dina intervjufärdigheter skarpa även när du arbetar.
1. Öva och få feedback
En studie om Alla avhandlingar av Clemson University visar att ökade praktiknivåer och rådgivares feedback ökar intervjubetygen och minskar intervjuångesten. Du kan lyssna på alla rekryterare och karriärexperter. Men utan gedigna färdigheter finslipade genom ett system av övning och bedömning, kommer du inte att ha självförtroendet att gå igenom en intervju.
Det finns många skenintervjuverktyg online, men inte alla inkluderar feedback från en extern källa. För att framgångsrikt öva för en anställningsintervju, välj en sida som Tech Mock Intervju
. Plattformen hjälper dig att boka en låtsas teknisk intervju, träffa professionella mentorer och intervjuare och få feedback om din prestation.2. Intervju för jobb
Du kan fortfarande gå igenom en riktig anställningsintervju även om du redan har världens bästa jobb. Förutom att hjälpa dig att öva, gör intervjuer med ett annat företag det möjligt för dig att hålla dina alternativ öppna, bygga ditt nätverk, utforska en annan roll eller ett annat område och upptäck om andra arbetsgivare kan erbjuda bättre löner eller förmåner.
Kom dock ihåg att det tar tid att söka jobb och gå på intervjuer. Var på förhand med arbetsgivare och berätta för dem att du för närvarande är anställd. Vissa kanske är villiga att kringgå ditt schema när de får reda på din anställningsstatus.
Undvik också att berätta för dina närmaste kollegor att du har en anställningsintervju. Den här informationen kan av misstag glida ut, och andra anställda kanske tror att du är redo att hoppa av och ifrågasätta din lojalitet. Använd bästa kalenderapparna för tidshantering, och schemalägg din anställningsintervju på din ledighet när du inte har deadlines eller viktiga möten.
3. Ta en onlinekurs
E-lärande webbplatser erbjuder idag gratis och betalda kurser i nästan alla ämnen, inklusive jobbintervjuer. Plattformar som LinkedIn Learning Coursera har flera ämnen som täcker allmänna tekniker för jobbintervjuer och intervjuer för specifika roller. Du kan lära dig konsten att intervjua av konsulter, VD: ar, akademiker och andra branschexperter i en onlineinlärningsmiljö i egen takt.
4. Följ Credible Career Coaches
Karriärcoacher kan hjälpa dig att förbättra dina intervjufärdigheter och få hjälp med vanliga misstag att undvika på en anställningsintervju. Det är så lätt att marknadsföra sig själv som karriärcoach eller guru nuförtiden, så gör din due diligence innan du lyssnar på så kallade experter. Undersök deras meritlista, läs recensioner från deras adepter och lyssna på deras råd med ett kräsna öra.
Du kan använda många onlineverktyg för att få ut så mycket som möjligt av expertråd. Förutom att läsa artiklar online om arbete och karriärer kan du också följa Toppröster på LinkedIn. Sociala medier som YouTube och Instagram har också värdefullt innehåll från branschexperter.
5. Uppdatera regelbundet ditt CV och karriärmål
Om du inte har uppdaterat ditt CV och karriärmål det senaste året är det dags för en grundlig genomgång. Att uppdatera ditt CV och lista dina mål hjälper dig att identifiera nya färdigheter du fått, professionella milstolpar du uppnått och andra områden du vill förbättra. När du är medveten om var du är och vad du vill åstadkomma i ditt yrkesliv, kommer du att kunna förbereda dig bättre för vanliga intervjufrågor och hur man besvarar dem.
Till exempel är en av de vanliga intervjufrågorna "Berätta om dig själv." När en arbetsgivare frågar detta vill de veta om dina kunskaper och intressen passar den roll du söker. Att ha ett bra grepp om den arbetslivserfarenhet som lyfts fram i ditt CV hjälper dig att konkret besvara denna fråga.
För att hjälpa dig uppdatera ditt CV kan du använda bästa webbplatser för att skapa CV för att skapa ditt CV online. Dessa webbplatser låter dig bygga ett CV från grunden eller använda en mall för att få ditt dokument att se professionellt ut. Samtidigt ger appar som Todoist eller Notion dig utrymme att skriva ner och spåra dina karriärmål.
6. Skriv dina berättelser
I en insiktsfull artikel, den affärsrecension från Harvard identifierar storytelling som en värdefull strategi för att framstå som mer trovärdig och autentisk i en jobbjakt. Premissen är baserad på molekylärbiologen John Medinas bästsäljande bok Brain Rules. Även om rekryterare kanske tror att ren logik driver beslutsfattande, spelar känslor också en avgörande roll. Och vad har makten att driva människors känslor? En engagerande berättelse.
Att skriva hjälper dig att destillera betydande prestationer till små men ändå minnesvärda berättelser. Istället för att berätta för folk vad du gjorde, visa dem vad du åstadkommit. Ändra cookie-cutter-beskrivningar som "hanterade ett tekniskt supportteam" till något i stil med "ledde omvandlingen av ett tekniskt supportteam med en stor mängd kundklagomål".
Förbered personliga berättelser som illustrerar hur du hanterade misstag, problem, ledarskapsmöjligheter och teamaktiviteter. Du kan använda dessa utdrag för att ace din jobbintervju online. När en rekryterare frågar: "Berätta för mig om en tid då du stod inför en allvarlig utmaning på jobbet," vet du vad du ska svara.
7. Lista insiktsfulla frågor för rekryterare och arbetsgivare
I slutet av en intervju kommer intervjuarna att ge dig utrymme att ställa frågor. Att inte fråga någonting är ett missat tillfälle att klargöra nödvändig information som jobbförväntningar, teamkultur och professionella tillväxtmöjligheter i företaget.
För att undvika att bli överraskad, börja läsa och sammanställa genomtänkta frågor du kan hitta online för din intervjuare. Du kan dela in dina frågor i följande kategorier:
- Frågor om kultur (t.ex. Är ditt företag människo- eller uppgiftsorienterat?)
- Frågor om karriärutveckling (t.ex. Vilka är möjligheterna till avancemang i denna roll?)
- Frågor om lön och förmåner (t.ex. Erbjuder företaget sjukförsäkring för familjemedlemmar?)
- Frågor om rollen (t.ex. Vad förväntar du dig av mig under de första tre månaderna?)
- Frågor om teamet (t.ex. vem kommer jag att rapportera direkt till?)
- Frågor om företaget (t.ex. Vad är företagets viktigaste mål just nu?)
Tänk långsiktigt och var beredd på en anställningsintervju
Det är inget fel med att se fram emot att njuta av din pension i ditt nuvarande företag. Men att vässa dina jobbintervjufärdigheter när du är anställd är också klokt. Tanken att det finns något sådant som anställningstrygghet är en myt. Tekniska uppsägningar, lågkonjunkturer och pandemier har lärt oss det. Om du tänker långsiktigt och inte bara "nu", kommer du att se värdet i att förbättra dina färdigheter i anställningsintervjuer.
Förutom att bli bättre på jobbintervjuer kanske du också vill lära dig andra färdigheter för att framtidssäkra din karriär. Du kan börja med att identifiera de färdigheter du behöver för att förbli relevant på arbetsmarknaden och välja en onlinekurs som hjälper dig att få dem.