Syftet med kompetensavsnittet i ditt CV är att visa potentiella arbetsgivare att du har de förmågor som krävs för att göra bra ifrån sig i positionen. Anställande chefer uppmärksammar kompetenssektionen, som hjälper dem att avgöra om de ska flytta dig vidare till nästa steg av anställningsresan.

Om du är osäker på vilka färdigheter du bör ha på ditt CV bör du hänvisa till jobbet du söker och de färdigheter som krävs för jobbet. Om du är ny på arbetsmarknaden bör du överväga att lägga till dessa färdigheter i ditt CV.

Hårda färdigheter

Hårda färdigheter är de färdigheter du får från träning och formell utbildning på en utbildningsinstitution, högskola, lärlingsutbildning, certifieringar och utbildning på jobbet. När du väljer vilka färdigheter som ska inkluderas på ditt CV bör du överväga de förmågor och specifika kunskaper du besitter som gör att du kan lyckas i positionen.

Om du letar efter idéer om färdigheter du kan investera i träning för att stärka, kanske du vill överväga de mest lönsamma färdigheterna att lära sig

instagram viewer
. Nedan hittar du en lista över de svåra färdigheter som du kan inkludera på ditt CV:

1. Design

Om du är specialiserad på grafisk design, illustration eller UI/UX-design kan du lista dina relaterade designkunskaper, till exempel:

  • Inredningsdesign
  • Industridesign
  • Grafisk design
  • webbdesign
  • Fotografi
  • UI/UX design

2. Marknadsföring

Marknadsföring är en värdefull färdighet, även om jobbet du söker inte är inom marknadsföring. Förmågan att pitcha tjänster och marknadsföra produkter kan vara till hjälp i olika karriärer. Färdigheter du kan lista inkluderar:

  • Reklam
  • E-post marknadsföring
  • SEO/SEM
  • Konsumentundersökning
  • Kampanjhantering

3. Dataanalys

Starka dataanalysfunktioner bör anges i ditt CV om du har dem:

  • Pytonorm
  • MATLAB
  • SQL & NoSQL
  • Datarengöring
  • Datavisualisering
  • Microsoft excel

4. Datorprogramvara och teknik

De flesta arbetsgivare kräver att deras anställda är datorkunniga. Tekniska förmågor är fördelaktiga i olika roller, och att ha datorvana indikerar att du snabbt kan lära dig ny programvara om den introduceras. Färdigheter du kan lista:

  • Programvara för teamhantering (t.ex. Monday, Jira, Trello)
  • Kommunikationsplattformar (t.ex. Slack, Skype, Microsoft Teams)
  • Kunskap om operativsystem (t.ex. Linux, macOS, Windows)
  • G Suite (t.ex. Google Kalkylark, Google Dokument, Google Drive)
  • Microsoft Office Suite
  • Adobe Creative Suite

Om du undrar vilket annat datorrelaterat du kan lägga till i ditt CV kan du läsa topp tekniska färdigheter du kan lägga till ditt CV.

5. Projektledning

Arbetsgivare kanske gillar att se din förmåga att hantera ett projekt från början till slut. De färdigheter du kan inkludera är:

  • Jira
  • Schemaläggning
  • Budgethantering
  • Riskbedömning
  • Projektledningscertifiering

6. Kunskaper i främmande språk

Din förmåga att kommunicera på andra språk än engelska kan gynna alla företag du arbetar med. Det hjälper dig att få kontakt med individer från olika länder och kan ge dig en fördel över andra kandidater när potentiella arbetsgivares granskning återupptas. Färdigheter du kan lista:

  • Språkkunskapsnivå (baserat på senaste kunskapstestet)
  • Konversationsförmåga
  • Skriftlig flyt
  • Verbal flyt
  • Översättning

7. Bokföring och finans

Ekonomi är en viktig del av alla företag. Oavsett om du söker arbete som revisor eller inte, är ekonomiska möjligheter fördelaktiga i olika jobb. Färdigheter du kan lista inkluderar:

  • QuickBooks
  • Microsoft Visual Basic
  • Avancerade modelleringstekniker
  • SQL
  • Microsoft excel

Om du letar efter sätt att öka dina färdigheter bör du överväga att lära dig hur du använder LinkedIn Learning-appen.

Mjuka färdigheter

Mjuka färdigheter är de egenskaper och personlighetsdrag som påverkar mellanmänskliga kontakter och effektivitet på jobbet. Även om mjuka färdigheter inte kräver specifik träning, är de lika viktiga som hårda färdigheter i vilken position som helst.

Följande lista innehåller några av de mjuka färdigheter du kan tänka dig att lägga till i ditt CV. Om du funderar på att söka jobb på Google kanske du vill ta med dessa mjuka färdigheter som Google letar efter när de anställer anställda.

1. Tidsplanering

Förmågan att hantera din tid hjälper dig att göra ditt jobb på ett organiserat sätt, vara produktiv och slutföra uppgifter innan deadline. Arbetsgivare vet att personal med utmärkta tidshanteringsförmåga bidrar till att verksamheten fungerar smidigt. Färdigheter du kan inkludera:

  • Effektiv multitasker.
  • Oklanderlig meritlista för att hålla deadlines.
  • Effektiva organisatoriska färdigheter.

2. Tålamod

Tålamod är en bra färdighet som arbetsgivare söker hos sina anställda, och det är en färdighet som kan gynna dig oavsett om du har att göra med kunder, utbildar personal eller förhandlar transaktioner. Du kan inkludera exempel på hur du har visat tålamod i dina tidigare jobb eller volontärerfarenhet.

3. Anpassningsförmåga

Anpassningsförmåga är en färdighet som blir allt viktigare. Visa hur du har anpassat dig till förändringar i arbetsuppgifter eller situationer och trivs. Covid-19-pandemin gjorde anpassningsförmåga till en värdefull mjuk färdighet att besitta.

4. Problemlösning

Oavsett vilken bransch du söker jobb i är problemlösning en färdighet som krävs av de flesta. Att ha problemlösningsförmåga ger arbetsgivare komfort som de har mindre att oroa sig för. Om möjligt, ge exempel som visar dina problemlösningsförmåga.

5. Lagarbete

Att arbeta med andra är ett krav för de flesta jobb. Även om du arbetar på distans måste du samarbeta med andra online. Demonstrera dina lagarbetesfärdigheter genom att ge exempel på prestationer du har gjort med team tidigare.

6. Social förmåga

Interpersonella färdigheter hjälper dig att skapa relationer med kollegor och de andra människor du interagerar med på jobbet. Du kan inkludera färdigheter som:

  • Empati
  • Öppen för feedback
  • Förhandling
  • Positivitet
  • Pålitlighet
  • Emotionell intelligens

7. Uppmärksamhet på detaljer

Arbetsgivare vill veta att du har ett skarpt öga och kan upptäcka fel eller problematiska problem och åtgärda dem när du utför ditt arbete. Oavsett om du letar efter arbete som bokhållare eller kundtjänstrepresentant, kan en stark känsla för detaljer hjälpa dig att göra ditt jobb med liten risk för fel.

Att ha uppmärksamhet på detaljer innebär att granska ditt arbete innan du skickar in det och se till att du inte har förbisett någon viktig information.

Ditt ögonblick att skina

Att lista dina förmågor är ditt ögonblick att skryta. Om du är osäker på några av dina mjuka färdigheter kan du fråga kollegor om de förmågor du har visat när du arbetat tillsammans. När du ansöker om flera jobb kan du anpassa din kompetenslista till det specifika jobb du söker.

Du kan visa dina färdigheter med hjälp av de prestationer du har uppnått. Du kan göra detta i detaljerna om din arbetslivserfarenhet, förutom att lista dem i kompetenssektionen. Bygg ett starkt argument för varför anställningschefen ska flytta dig till nästa steg i anställningsprocessen.