Bias är ett större problem vid anställning än vad många inser. Omedvetna fördomar från en kultur eller uppväxt kan subtilt påverka besluten hos även välmenande, socialt medvetna människor. Anonymiserade meritförteckningar och blinda CV: n kan hjälpa.
Vad är ett anonymt CV?
Ditt CV innehåller mycket mer information än bara din arbetserfarenhet och utbildning. Det innehåller också troligen eller åtminstone antyder ditt namn, ålder, kön, etniska bakgrund, adress och mer. Ett anonymiserat CV tar bort alla dessa identifierare och fokuserar enbart på dina relevanta färdigheter och erfarenheter.
Exempel på blindrekrytering går tillbaka till 1970-talet, när Toronto Symphony började använda partitioner för att dölja människor som provspelade. På så sätt kunde de som ansvarade för anställningen höra musiken som folk spelade men inte se dem. När fler grupper följde efter ökade andelen kvinnliga musiker i topporkestrarna från bara 5 procent till 25 procent.
Blindrekrytering tillämpar idag samma princip på konventionella meritförteckningar och CV: n. Företag använder programvara eller en tredje part att ta bort personliga identifierare från dessa dokument innan de skickas till HR-avdelningar och chefer.
Varför använda anonymiserade CV?
CV-diskriminering är förvånansvärt vanligt, även idag. Omedvetna fördomar hindrar människor från att anställa kvinnor, färgade personer eller andra minoriteter, och detta skadar både de sökande och företaget.
Företag kan avvisa toppkandidater utan att inse det, tack vare omedveten partiskhet. Eftersom dessa fördomar ofta är djupt rotade och svåra att kvantifiera, är det bäst att ta bort chansen för att de överhuvudtaget ska dyka upp. Att ta bort identifierare hjälper till att fokusera på erfarenheten och mjuka färdigheter som 59 procent av anställande chefer säger att de har svårt att hitta, enligt forskning av Guy Berger, Ph. D.
Blinda rekryteringsexempel från verkliga företag bevisar att dessa anonymiserande åtgärder förbättrar arbetsstyrkans mångfald. När databaslösningsleverantören Cockroach Labs antog blinda CV: n såg den en 50 procents ökning av kvinnliga anställda, inklusive 30 procent fler i chefsbefattningar.
Genom att ta bort saker som namn, åldrar och adresser kan företag säkerställa att deras anställningsmetoder är opartiska. Kvalificerade sökande som kan möta fördomar på annat håll kan då få de möjligheter de förtjänar.
Att öka mångfalden har också påtagliga affärsfördelar. Enligt Glasdörr, företag med mer mångsidigt ledarskap är 21 procent mer lönsamma, och 76 procent av de arbetssökande säger att mångfald är viktigt för dem när de letar efter en plats att arbeta.
Hur man aktiverar blindrekrytering
Det enklaste sättet att aktivera anonymiserade CV är att låta en anställd göra det. HR-avdelningar kan skicka CV och CV till någon som inte är inblandad i anställningsprocessen för att kopiera dessa dokuments information till standardformulär utan saker som namn och adresser. Denna metod för blindrekrytering är enkel, men den är också ineffektiv och introducerar risken för datainmatningsfel.
Ett mer tillförlitligt tillvägagångssätt är att använda blind CV-programvara. Program som Hire, Inda, Pinpoint, Textio och Blendoor tar automatiskt bort demografisk information från CV: n och CV: n. Företag kan välja vilken typ av information de ska behålla och vad de ska ta bort, och programvaran kommer att göra allt när sökande skickar in sina dokument.
Blind CV-programvara kan också hjälpa till att ta bort problem med andra anställningsprogram för AI. Anställa algoritmer som använder AI visar ofta mänsklig fördom eftersom de lär sig av partisk data. Om andra program tar bort faktorer som dessa modeller kan markera som negativa först, kan de undvika dessa skadliga incidenter.
Hur man anonymiserar ditt CV/CV
Du kan också anonymisera ditt CV eller CV som arbetssökande. Att ta bort vissa identifierare kan hjälpa dig att främja blindanställning och undvika diskriminering. Du kan ta bort viss information, som pronomen eller andra könsbeteckningar, från ditt CV helt utan att det verkar malplacerat.
På samma sätt kan du helt enkelt ta bort datum som din födelsedag och datumintervall för din utbildning och erfarenhet för att hålla din ålder privat. Du kan också ta bort din gatuadress, men lämna din stad och delstat, så att de kan veta om du är inom avstånd. Du kan också skapa ett hybrid-CV om du vill.
För annan information måste du omformulera den. Du kan ändra namnen på skolor du har gått på för mer allmänna platshållare, som "statsuniversitet" eller "liberal konsthögskola." På samma sätt kan du ersätta namnen på företag du har arbetat på med beskrivningar som "Fortune 500 tech fast."
Tänk på att du inte kommer att kunna ta bort så mycket information som rekryteraren själva skulle kunna använda blind CV-programvara. Företaget behöver något sätt att identifiera och kontakta dig, så du måste lämna ditt namn och kontaktuppgifter. Blind CV-programvara löser det genom att tillfälligt ersätta namn med platshållare eller nummer, men du har inte den fördelen när du anonymiserar ditt eget CV.
Blind rekrytering stoppar CV-diskriminering
CV-diskriminering är mycket vanligare än många kanske inser eftersom omedvetna fördomar är så djupt rotade. Eftersom de är undermedvetna är de också svåra för människor att känna igen och kringgå. Blind CV-programvara kan hjälpa till att övervinna detta hinder och skapa mer rättvisa anställningsmetoder.
Anonymiserade meritförteckningar kan hjälpa alla företag att ta bort partiskhet från sin anställningsprocess. Även om detta bara är början på att skapa en rättvis arbetsplats, är det ett utmärkt första steg.
