6 möjliga skäl till varför du inte blir anställd (och hur man åtgärdar dem)

Jobbjakt kan vara ett sifferspel, men strategi, snarare än tur, är det som gör det framgångsrikt. Om du siktar blint, kommer du att upptäcka att du upprepade gånger kommer att bli avvisad eller ännu värre, spökad.

Istället för att gräva huvudet i sanden och skicka ut ytterligare en omgång med ansökningar är det bättre att ta ett steg tillbaka och felsöka de verkliga orsakerna till att du inte blir anställd. På så sätt kan du förbättra kvaliteten (inte kvantiteten) på dina ansökningar och öka dina chanser att få ett jobb du gillar.

Så här är några anledningar till varför du kanske inte blir anställd, samt hur du fixar dem.

1. Du är överkvalificerad

Om du inte får återuppringningar kan problemet vara att du är överkvalificerad för en annons. Företag letar efter en nära passform – vilket innebär att de behöver en kandidat som uppfyller så många av deras krav som möjligt.

Vissa jobb, särskilt de inom specialiserade områden, kräver ett gäng certifieringar.

Rekryterare krysskollar för dessa kvalifikationer som krävs för jobbet under de tidiga stadierna av anställningsprocessen.

Att vara överkvalificerad för ett jobb kan höja röda flaggor för de flesta rekryterare. De skulle betrakta den sökande som någon som kan känna sig undersysselsatt och sluta på kort tid. Eftersom anställning är en kostsam och tidskrävande process vill de flesta företag helst inte ha korttidsanställningar.

För att öka dina chanser att bli anställd, matcha kompetensen på ditt CV till jobbet du söker. Förbered dig på att visa att du är villig att utföra de uppgifter som krävs, även om de är mindre komplexa än ditt senaste jobb.

2. Ditt CV är inte imponerande

Rekryterare måste sålla igenom ett stort antal CV när de överväger sökande till en roll, så om din är ointressant kommer den att kasseras. Du kan förvänta dig ett liknande resultat om ditt CV inte är anpassat efter jobbkraven.

Vad ska man göra istället? Du bör skräddarsy ditt CV och personliga brev för varje typ av position – till exempel kan du ha ett innehåll strategi-CV och personligt brev och ett annat för produkthantering – såväl som andra specifika roller du är intresserad av. Fokusera på att betona din relevanta erfarenhet som prestationer i ditt CV, och se till att inkludera viktiga nyckelord från arbetsbeskrivningen.

Genom att skräddarsy ditt CV och personliga brev gör du det klart för alla som läser din ansökan hur du är kvalificerade för tjänsten och ökar därmed dina chanser att få en återuppringning och/eller jobb erbjudande.

Så innan du skickar ut ytterligare en ansökan, uppdatera ditt CV med dessa tips. Här är en lista över andra nödvändigheter för ett vinnande CV att vägleda dig också.

Relaterad: Resume-appar för att göra ditt CV annorlunda och iögonfallande för en jobbjakt

3. Ditt CV är inte korrekt formaterat för en ATS

Om du har gjort allt för att optimera ditt CV och fortfarande hör syrsor, finns det en sak till att göra. Det är möjligt att din ansökan inte är korrekt formaterad för ett sökandespårningssystem (ATS).

En ATS är ett datorprogram som skannar ansökningar för behörighet utifrån rekryterarnas kriterier. Eftersom det här är en robot och inte en människa, kommer den att programmeras för att kontrollera och godkänna endast CV som innehåller vissa nyckelord eller fraser.

Ditt CV kommer att kasseras om det är i ett oläsligt format för ATS eller om det saknar de nödvändiga nyckelorden. På grund av den höga volymen av sökande kommer de flesta jobbansökningsportaler online att använda en ATS.

Följ dessa steg för att säkerställa att ATS läser ditt CV korrekt:

1. Undvik snygga layouter: Tabeller, grafik, snygga typsnitt, icke-standardiserade punktpunkter och kolumner bör alla undvikas. Tabeller, till exempel, tillåter kandidater att packa mycket information på sitt CV samtidigt som de sparar utrymme, så det är inte ovanligt att använda dem. Men ATS-program har ofta svårt att analysera eller rendera informationen i en tabellsektion, så hela sektioner kan bli röriga eller helt förlorade.
2. Använd nyckelord i lämpligt sammanhang: Rekryterare kommer sannolikt att söka efter kvalificerade sökande med hjälp av termer direkt från den publicerade arbetsbeskrivningen, så analysera det för de färdigheter och erfarenheter de letar efter, och inkludera sedan de du har i ditt CV – med samma termins.
3. Använd vanliga rubriker för dina avsnitt: Använd termer som "Erfarenhet" och "Utbildning" som rubriker, istället för "Där jag har arbetat" och "Går i skolor".

Relaterad: Hur du får ditt CV förbi sökandens spårningssystem

4. Dina intervjufärdigheter kan behöva en del arbete

Rekryterare kommer att lära sig om dig först genom ditt CV, och den första intervjun kommer att ge dem möjlighet att se om du är den du säger att du är på pappret. Den första intervjun berättar anställningschefer mycket om dig, inklusive hur väl du kommunicerar och tänker kritiskt, såväl som din professionalism och unika personlighetsdrag.

I dagens värld är en kandidats personlighet lika viktig som deras kvalifikationer och erfarenhet. Rekryterare vill veta sökandes kärnvärden, hantering av press och utmaningar och till och med hur de kommer överens med kollegor. Det är därför beteendeintervjuer blir så populära. Du vill inte vara personen som inte kan läsa kroppsspråk, förstå humor eller hänga med i småprat. Det är högst osannolikt att den personen kommer att anställas.

Relaterad: Hur man använder STAR-metoden för att övervinna beteendeintervjuer

Till sticker ut på en anställningsintervju, finslipa medvetet intervjufärdigheter som aktivt lyssnande, ögonkontakt och annat kroppsspråk, empati, berättande och småprat. De flesta av dessa färdigheter kan förbättras helt enkelt genom att vara medveten om och medvetet öva dem, så om du läser det här är du redan halvvägs där.

Förbered dig också för intervjun genom att lära dig hur man svarar på vanliga intervjufrågor som ett proffs. Även om intervjuer blir mer kreativa och okonventionella, fortsätter många företag att använda traditionella frågor för att få en allmän känsla av var kandidatens sinne befinner sig.

5. Du undersökte inte företaget

En annan faktor som kan påverka ditt jobbsökande är att inte göra tillräckligt med forskning om företaget och rollen. Under en intervju ställer många arbetsgivare frågor för att bedöma en kandidats kunskap om företaget och jobbet. De vill veta att en potentiell anställd har gjort sin hemläxa på företaget och är genuint intresserad av att arbeta där.

Detta är en sten som kandidater tenderar att lämna ovänd eftersom det verkar osannolikt att ett företag kommer att missa en kvalificerad kandidat bara för att de inte visste vem VD: n var. Men det är ett viktigt kriterium eftersom arbetsgivare överväger din sannolikhet att acceptera ett erbjudande innan de förlänger ett. Att ha kunskap om företaget är ett sätt att visa sitt intresse.

Relaterad: Webbplatser där du kan lära dig hur du förbereder dig för en jobbintervju och imponerar på chefer

Det finns flera plattformar för att komma igång med din forskning före intervjun – Glassdoor, LinkedIn, företagets webbplats och gamla goda Google Sök. Studera ett företags produkter och tjänster och förbered dig på att diskutera hur du har använt dem eller liknande tidigare. Bekanta dig också med företagets mål och mål och sälj dig själv genom att diskutera hur du kan hjälpa till med att uppnå dem i ljuset av det unika värdet du erbjuder.

De säger att internet aldrig glömmer, och det låter illavarslande, men det är sant. Med räckvidden och potentialen för sociala medieplattformar som ökar för varje timme, är fler människor mer avsiktliga med hur de presenterar sig online.

Att ha oprofessionellt innehåll på dina sociala medier kan äventyra ditt jobbsökande. Rekryterare och potentiella kunder kan utvärdera din kompetens och lämplighet för ett jobb baserat på din onlinepersonlighet och aktiviteter.

Som ett resultat, när du söker jobb, är det viktigt att vara uppmärksam på hur du använder och beter dig på sociala medier. Du måste rensa upp dina sidor på sociala medier om det finns något olämpligt innehåll på dem. För att hjälpa dig komma igång, här är en guide till hur du städar upp dina sociala medier för ett jobbsökande.

Förfina ditt förhållningssätt

Att söka jobb är en delikat process, och du måste vara en polerad artist för att få det jobbet, eftersom konkurrensen är hård. Förhoppningsvis har den här artikeln hjälpt dig att identifiera områden där du kan göra misstag, justera dina metoder och påskynda din utgång från arbetslöshet.

Det kan ta ett tag innan du får ditt drömjobb, så läs på hur du kan hålla fokus och motivera dig under ditt jobbsökande.

4 tips för att hålla dig motiverad under en jobbsökning

Att hitta ett nytt jobb kan vara jobbigt, så här är fyra sätt att lätta på bördan.

Läs Nästa

Om författaren