6 tecken på att du inte är redo att bli frilansare (och tips för att förbättra)

Det är väldigt vanligt att höra folk säga att de vill sluta sitt jobb och vara sin egen chef, men är det rimligt för dig? Vilka utmaningar kan du förvänta dig som nybörjare som frilansare?

Här är sex tecken på att du inte är redo att bli frilansare och vad du kan göra för att förbättra.

1. Du undviker risker

Frilansande som en karriär är i grunden mer riskfylld än ett jobb. Medan en anställd har säkerheten med fasta månatliga betalningar, åtnjuter en frilansare sällan samma nivå av finansiell stabilitet. Detta är kanske den största nackdelen med att välja det frilans framför anställning.

Som frilansare kan du behöva möta kunder som spökar dig, inte betalar i tid, inte betalar alls, bryter mot kontrakt, klipper banden med dig utan förvarning och mycket mer. Om du tenderar att undvika att ta risker och stöta bort osäkerhet, blir frilansande mycket svårare för dig.

Lösning:

Hitta kunder som har långvarigt återkommande arbete snarare än kortvariga engångsspelningar. Det senare ger dig inte tillräckligt med affärer. För att göra det är det tillrådligt att undvika innehållsfabriker som Upwork eller Fiverr och nå ut till potentiella kunder direkt via e-post, samtal, sociala medier eller meddelandeappar.

2. Du saknar kommunikationsförmåga

Medan vissa kunder är lättare att prata med, är de flesta lite skeptiska – och det med rätta – på grund av skälen som vi diskuterade ovan. Om du inte kan föra en konversation med en ny lead kan de anta att du antingen är okvalificerad eller inte intresserad av att arbeta med dem.

Lösning:

Lär dig att ta itu med dina kunders problem proaktivt och få dem att känna sig förstådda. Kom ihåg att det är ditt jobb som frilansare att underlätta samtalet. Här är några bra frågor du kan ställa till nya potentiella kunder:

1. Hur bråttom är det här projektet? Vilket problem kommer det att lösa?
2. Förlorar du för närvarande intäkter på grund av bristen på denna tjänst?
3. Hur värdefullt kommer det här projektet att vara i det långa loppet?
4. Vilka mått använder du för att bedöma kvaliteten på arbetet?
5. Har du några fler tvivel som du vill att jag ska lösa?

Lägg märke till hur frågorna handlar om kunden och inte om dig. Detta signalerar att du har ett servicetänk, det vill säga en inre önskan att hjälpa dina kunder att lyckas. Tanken här är att få dina kunder att känna att du är på deras sida och vill det bästa för dem.

Relaterad: Klients röda flaggor som alla frilansare bör vara medvetna om

3. Du vet inte hur du ska marknadsföra dig själv

Varje arbetande professionell måste marknadsföra sig för att visa sin anställningsbarhet. Men att göra det är svårare när du är egenföretagare, på grund av en stor anledning: att lita på en frilansare är mycket svårare för företag än att lita på en anställd.

Kunder tvekar ofta att arbeta med frilansare på grund av de uppenbara osäkerheter det leder till. Att anställa någon från din stad för att komma och arbeta på ditt kontor är trots allt inte detsamma som att anställa någon från ett annat land som du inte vet något om.

Lösning:

Gör det till en vana att samla in rekommendationer på LinkedIn från dina tidigare kunder och bygga en personlig onlineportfölj. Nya kunder oroar sig för att du inte kommer att leva upp till förväntningarna. De behöver sociala bevis. En solid onlinenärvaro på sociala medier kan hjälpa till med det.

Relaterad: Saker som kunder letar efter när de anställer frilansare

4. Du vet inte hur du ska förhandla

Det är en sak att ta in nya leads och en helt annan sak att omvandla dessa leads till betalande kunder. För att överbrygga den klyftan måste du vara bra på att förhandla. Utan det kan du inte förmedla till dina kunder hur dina priser är synkroniserade med deras projektkrav.

Lösning:

Se saker ur kundens synvinkel. Om du anställde en frilansare, vad skulle du vara störst bekymmer med, särskilt när det gäller tid och pengar? Här är några som hjälper dig att tänka:

1. Hur är det bättre att anställa dig än att anställa en anställd?
2. Skulle du behöva ständig övervakning och stöd?
3. Skulle det vara riktigt jobbigt att jobba med dig?
4. Hur ofta kommer du skicka fakturor?
5. Hur flexibla är dina servicevillkor?

Relaterad: Hur du höjer dina priser som frilansare utan att förlora kunder

5. Du litar på andra för motivation

Vid anställning är det chefens uppgift att motivera en anställd under honom. Med andra ord, det senare förlitar sig på att någon annan – vilket innebär ett behov av yttre motivation – gör sitt jobb efter bästa förmåga. Så är inte fallet för frilansare.

Inom frilansande finns det ingen lätt tillgänglig för att vägleda eller motivera dig annan än du själv. Detta innebär ett behov av inneboende motivation, det vill säga självtillit. Om du ofta kämpar för att göra saker på egen hand och behöver input från andra, kommer frilansande att besvära dig.

Lösning:

Träna dig själv för att minska ditt beroende av yttre motivation. Anta små utmaningar och belöna dig själv när du når dem. Kom ihåg att långsamt öka svårigheten och spåra dina framsteg över tid. Detta kommer att bidra till att bygga upp disciplin och arbetsmoral.

6. Du har problem med att hantera projekt

Projektledning handlar i slutändan om tre saker: tid, pengar och ansträngning. Som frilansare förväntas du veta hur man hanterar flera projekt samtidigt. Ingen kund vill höra varför du inte kunde slutföra deras arbete eftersom du var upptagen med någon annan kunds arbete.

Lösning:

Prioritera dina projekt utifrån tre parenteser: brådskande, nödvändighet och skalbarhet. Titta på det totala värdet som du kommer att få ut av ett visst projekt eller en kundrelation. Det kan ibland vara bättre att släppa taget om en lukrativ kortsiktig möjlighet för en pålitlig långsiktig.

Det finns massor av projektledningsverktyg tillgängliga som kan hjälpa dig att organisera projekt, sätta prioriteringar, visualisera deadlines och allokera resurser. Beroende på vilken typ av arbete du utför kommer det bästa projektledningsverktyget för dig att variera.

Relaterad: Gratis projektplanmallar för att förenkla komplexa uppgifter

Lär dig egenskaperna hos framgångsrika frilansare

Hur bra som frilansande än är, det är inte för alla. Det kräver att du lär dig färdigheterna och tolererar riskerna som du kanske inte vill störa dig på. Du kanske värderar stabilitet mer än kontroll, och det är bra.

Som ett förslag, om du funderar på att arbeta som frilans som en karriär men känner att du inte är redo ännu, prova att nätverka med frilansare inom ditt nätverk och fråga dem om deras erfarenheter.

Hur man blir en framgångsrik frilansare: 8 grundläggande färdigheter

Vill du veta hur man blir en framgångsrik frilansare? Här är några nyckelfärdigheter som du behöver!

Läs Nästa

Om författaren