Hur du utvecklar din karriärplan på en Kanban-bräda

Du måste skapa en karriärplan och följa den strikt för att uppnå dina karriärmål. Kanban-tavlan är det perfekta verktyget för att skapa en handlingsplan för karriären. Din karriärutvecklingsplanering bör inkludera grundläggande steg som självbedömning, karriärutforskning, primär karriärinriktning och så vidare.

I den här artikeln kommer du att se hur du skapar separata kanban-tavlor för varje steg i framgångsrik karriärutvecklingsplanering. Även om det är enkelt att använda en onlineapp, är dessa metoder också lämpliga för en fysisk kanban-bräda.

1. Självbedömning i Kanban

Du kan enkelt självutvärdera dig själv med hjälp av en kanban-tavla. I den här handledningen är alla kanban-tavlor från Begrepp. I en kanban-tavla för självutvärdering kanske du vill lägga till Kompetens, Värderingar, och Intressen som de tre första grupperna.

Du kan också inkludera andra grupper som Ej påbörjad, Pågående, och Avslutad. Skapa nya sidor genom att identifiera dina kärnkompetenser i de tre första grupperna. Du kanske vill hänvisa till bilden ovan för att förstå vilka föremål som ska inkluderas.

Huvudsyftet med självbedömning är att avgöra vilken karriärväg man ska ta. Om du till exempel gillar att hjälpa människor kan kundtjänst vara en bra passform för dig. För det andra kommer att beskriva dina förmågor också hjälpa dig att förbättra dina färdigheter, värderingar och intressen.

Du kan välja några kort från de tre första grupperna för förbättring. Flytta dem sedan till andra grupper beroende på om du arbetar med objektet eller slutför. Inuti varje kort kan du också lägga till olika egenskaper som startdatum, slutdatum, URL, filer och så vidare.

Relaterad: Hur du hanterar dina uppgifter med den japanska Kanban-tekniken

2. Karriärutforskning i Kanban

Att utforska den lämpliga karriären efter att ha bedömt dig själv är nästa steg i karriärplaneringen. Det finns inget annat bra verktyg än en online kanban-tavla för att planera detta steg. Du kan skriva ner informationen du samlar om möjliga karriäralternativ på en kanban-tavla.

Du kan börja med fem grupper, nämligen Läser karriärprospekt, Prata med folk, Få fälterfarenheter, Anmälan till nyckelkurser, och Praktikplatser. För varje karriärmöjlighet, skapa individuella uppgifter med egenskaper som Arbetsvillkor, Arbetsplats, Förtjänst, och så vidare.

Du kan flytta karriär mellan grupperna, beroende på forskningsfasen. Slutligen, objekten du flyttar till Praktikplatser grupp blir det krämiga lagret av karriärmöjligheter.

Relaterad: Gratis onlinekurser för nya färdigheter inom distansarbete

3. Inriktning på en primär karriär i Kanban

Det är ganska lätt att skrota några av karriärmöjligheterna om de är olämpliga eller sämre. Men det är verkligen utmanande att välja rätt föremål från det återstående krämiga lagret av karriärval. Den tidigare kanban-tavlan bör tydligt visa vilka karriäralternativ som finns på kortlistan.

Du måste flytta varje kortlistad karriär genom fem grupper i denna kanban-tavla. Dessa grupper är: Att definiera ett beslut, Val för beslutet, Samla in data om alternativ, Utvärdera potentiella resultat, och Att välja lämplig karriär.

Skriv ner data för varje karriär på uppgiftssidan. Du kommer att gå från en karriär till nästa grupp beroende på dessa uppgifter. När en karriär flyttas till den femte gruppen har du den karriär som du föredrar mest.

4. Marknadsföra dig själv i Kanban

Att marknadsföra dig själv är ett viktigt steg i utvecklingen av karriärplaner. Du måste marknadsföra dina kunskaper för att få det bästa möjliga jobbet för det karriäralternativ du föredrar. Istället för att ansöka om några genomsnittliga jobbtjänster, marknadsföra dig själv för att känna till bättre lediga positioner och även få kontakt med människor som kan hjälpa.

Marknadsplanen för karriärplanering i en kanban-tavla är ganska enklare än de faktiska uppgifterna. Din kanban-tavla bör ha grupper som Marknadsföringsmetoder, Väntar, Pågående, Lämnats, och Granska svar.

Du måste skriva ner ett par marknadsföringsmetoder för att utöka ditt nätverk och nå högkvalitativa arbetsgivare eller kunder. Utveckla sedan varje marknadsföringsstrategi med specifika egenskaper som startdatum, slutdatum, punktlistor och så vidare.

5. Intervjuhantering i Kanban

Du kan enkelt hantera kommande intervjuer, schemalägga intervjuer och arkivera tidigare intervjuer med hjälp av en kanban-tavla. Om du är en visuell elev är kanban ett perfekt val. Dessutom är det enkelt och intuitivt att skapa och hantera en kanban-tavla online.

Du kan starta en kanban-tavla för intervjuer genom att lägga till grundläggande grupper som Potentiella anställningsintervjuer, Intervjuer på nätet, Intervjuer på plats, Ansökningar inlämnade, Första omgången, Andra rundan, Tackat nej, Vald, Fick erbjudandebrev, och så vidare.

Du kan också skriva ner mer data om objekten med hjälp av egenskaper som startdatum, slutdatum, tillämpat datum, punktlistor och många fler.

6. Karriärledning i Kanban

Du kanske har fått jobbet enligt din karriärplan vid det här laget. Din karriärplanering slutar dock inte här. Karriärplanering är en kontinuerlig process. Medan du är engagerad i en heltidskarriär måste du leta efter vägar för att uppgradera din roll, position och lön inom branschen.

En online kanban-tavla är ett perfekt verktyg som kan hjälpa dig att hantera din karriär med visuella tavlor och minimala tidsinvesteringar. Som en del av karriärtillväxt utanför heltidssatsningen kan du starta spelningsarbete, frivilliga projekt, engångsprojekt, portföljprojekt och så vidare.

Således bör kanban-tavlan ha några grupper som Potentiella sidospelningar, Projektkontrakt undertecknat, Pågående projekt, Väntande projekt, Projekt på is, och Avslutad. Glöm inte att inkludera uppgifter, filer, arbetsscheman etc. i varje projekt.

7. Kontinuerlig lärandeplan i Kanban

Du kan hantera alla planerade lärande under din karriärplanering genom en kanban-tavla. Detta verktyg är det mest kostnadseffektiva och tidseffektiva jämfört med online- eller offlinemetoder.

Kanban-tavlan ger dig en instrumentpanelliknande vy över alla inlärningssessioner du har registrerat dig för och deras status. För detta ändamål kommer uppgiften att utföras genom att skapa några enkla kanban-kortgrupper.

Du kan till exempel inkludera grupper som Planerade lärande, Anmälda kurser, Pågående kurser, Kurser på is, och Genomgångna kurser. För detaljerat kursinnehåll och inlärningsplan kan du beskriva respektive data i varje uppgift.

Karriärplanering gjord organiserad och effektiv

Karriärplanering är en oändlig process som du måste fortsätta under hela din livstid. Efter att ha tagit examen från college till ett heltidsjobb och efter att du gått i pension måste du planera din karriär.

Om du följer de ovannämnda kanban-tavlans metoder för karriärplanering kan du organisera uppgifter mer effektivt och spåra deras framsteg. Du kan skapa en databas av dina uppgifter och kommentarer på en sådan kanban-tavla för framtiden. Denna databas bör hjälpa dig att planera för nästa steg i din karriär.

8 avancerade databasfunktioner om idén du bör använda

Skapa en idealisk produktivitetsarbetsyta i Notion genom att förstå de avancerade databasfunktionerna i appen.

Läs Nästa

Om författaren