Mål vs. Mål: Vad är skillnaden och hur påverkar de din karriär?

Använder du mål och mål omväxlande? Tja, du är inte den enda som är skyldig till det, det är många människor också. Intressant nog betyder båda orden olika saker.

Att veta skillnaden mellan mål och mål är inte så stor sak. Men att tillämpa dem på din karriär eller ditt företag, effektivt, kan åstadkomma ett paradigmskifte.

Läs med när vi diskuterar skillnaderna mellan mål och mål, och hur du kan utnyttja dem för framgång.

Vad är mål?

Mål är önskningar du vill uppnå. De ger dig en tydlig riktning om vart du är på väg i din karriär eller verksamhet och hjälper dig att fokusera på de viktiga sakerna.

Du har förmodligen en lång lista med ambitioner som du vill uppnå. Att fullfölja alla dessa önskningar på en gång är inte möjligt. Även om du försöker, kommer din uppmärksamhet att vara överallt, och du kanske inte kan få något vettigt gjort.

Varje mål du sätter upp för dig själv bör vara i linje med din karriär eller affärsvision och värderingar. Effektiva mål är tidsbundna. Det kan vara dagligen, veckovis, kvartalsvis eller till och med årligen. Efter att ha bestämt tiden, arbetar du för att uppnå den.

Vad är mål?

Mål är detaljerade och mätbara steg du måste ta för att uppnå en önskan. Det tar ett praktiskt tillvägagångssätt för att göra dina önskningar till verklighet. Du kan göra ändringar i dina mål spontant, till skillnad från mål.

Ett bra affärsmål fungerar som en färdplan för varje individ eller företag, eftersom det vägleder dem varje steg på vägen. Du kan se om du är på rätt väg genom att mäta dina handlingar mot dina mål. Om båda inte passar ihop, är det din aning om att något saknas.

Men om dina affärsmål hjälper dig att få önskade resultat, finns det ingen anledning att ändra dem. Varför ändra en vinnande formel?

Vad är skillnaden mellan mål och mål? ‌ ‌

Mål och mål delar vissa likheter - de handlar om att uppnå önskningar. Skillnaden ligger i deras tillvägagångssätt. För att nå ett mål snabbare behöver du rätt mål. Det räcker med att säga att mål är de steg som leder dig till dina mål.

Låt oss bryta ner det ytterligare.

1. Tidslinje

Tidslinjen för genomförandet löper olika för mål och mål. Eftersom mål ofta är den stora bilden är tidsramen längre. Det kan ta månader eller år.

Målen är inte långt borta för det mesta. Så de kräver kortare tid jämfört med mål.

2. Specifikt

Stegen för att uppnå ett affärsmål är breda. Ett mål kan verka omöjligt att uppnå eftersom det tar mycket tid och ansträngning att börja se positiva tecken. Det är tvärtom med mål. De är exakta med specifika åtgärder att vidta.

Här är ett praktiskt exempel. För ett mål kan du säga: "Jag vill bli en affärsförsäljningsexpert i min bransch.”

För ett mål kan du säga: "Jag kommer att delta i företagssäljseminarier och nätverka oftare för att bli expert på försäljningsavdelningen i slutet av månaden.”

Märkte du att målet var mer specifikt än målet? Målet identifierade sätt att uppnå det önskade målet att vara expert på försäljning.

3. Storlek

Många människor misslyckas med att uppnå sina mål. Och det beror på att målen är stora för det mesta. Sanningen är att vissa mål kan vara skrämmande. Utan beslutsamhet, planering och fokus skulle du kunna ge upp dem.

Mål, å andra sidan, är mindre och mindre skrämmande. Eftersom de är i små bitar är de lättare att uppnå.

4. Mätbarhet

Mätning är nyckeln till att spåra framsteg. Att mäta mål är mer utmanande på grund av dess immateriella natur. Mål är mer handlingsbara, så du kan enkelt mäta om något händer eller inte. Intressant nog kan du använda några målspårningsappar för att hålla koll på dina framsteg.

Hur mål och mål påverkar din karriär

Att klättra uppför karriärstegen är inte en promenad i parken. Det kräver mycket hårt arbete och planering.

Din nuvarande position är proportionell mot värdet du erbjuder. När ditt värde på jobbet ökar har du en chans att klättra ett snäpp högre på din karriärstegen. Att sätta upp och uppnå rätt mål och mål kan få det att hända på följande sätt.

1. Bättre beslutsfattande

De val du gör i din karriär avgör hur långt du går. Att vara självbelåten över var du är kan hålla dig på en plats i flera år. Men när du sätter upp mål och mål för tillväxt, kommer du att vägledas i att fatta rätt beslut för att förverkliga dem.

Dina beslut kommer att baseras på deras förmåga att öka din ambition. Om det tar dig närmare att nå ditt mål får det ett ja, och om det inte gör det får det ett nej.

2. Mät dina framsteg

Att ha fastställda mål och mål hjälper dig att avgöra om du gör framsteg i din karriär. När du gör en inventering av din prestation ser du om den är i linje med dina mål och mål.

Om du underpresterar kan du alltid vidta nödvändiga åtgärder för att göra bättre. I avsaknad av mätning, du slösa tid på att jaga skuggor.

3. Fastställ dina prioriteringar

Ibland kan du fastna i saker som är av lite eller inget värde för dig. Men när du har fastställt mål och mål är dina prioriteringar raka.

Du specificerar saker i viktordning. De viktigaste uppgifterna är överst på din lista och tar det mesta av din tid, energi och resurser. När du är tillräckligt uppmärksam på ett ämne är det bara en tidsfråga innan du börjar få önskat resultat från det.

4. Planera effektivt

Att veta vad som förväntas av dig och planera det ökar din produktivitet. Istället för att slösa tid på tomgång eller fundera på nästa sak att göra, hjälper dina mål och mål dig att vara proaktiv.

Till exempel när du skriva en arbetsplan för veckan, inkluderar du aktiviteter som hjälper dig att förverkliga de mål och mål du har satt upp. Det finns inget utrymme för förhalning.

Äg dina mål och mål

Mål och mål kan ibland vara en svår nöt att knäcka. Men de är lättare att uppnå när du ställer in dem för dig själv, inte för någon annan.

Spänningen du känner när du visualiserar dina önskningar som din verklighet är en energiförstärkare. Det kan finnas hinder på vägen, men din beslutsamhet att övervinna dem är starkare.

Vissa mål och mål är döda vid ankomsten. De är inte möjliga på grund av flera faktorer, och det handlar inte bara om dig. Att sätta upp uppnåbara mål och mål hjälper dig att undvika besvikelser.

S.M.A.R.T målsättningsmetoden kommer väl till pass. Det hjälper dig att beskriva viktiga komponenter i dina mål och mål i början. Om de är utom räckhåll kan du berätta tidigt nog att antingen backa eller lägga om strategi.

Hur du ökar din produktivitet med hjälp av SMART-kriterier

Om du verkligen vill uppnå ett mål, sätt ett som är SMART. Denna akronym står för: Specific, Measurable, Attainable, Relevant och Time-bound.

Läs Nästa

Om författaren