Hur man inte blir lurad när man anställer online

Internet är en utmärkt resurs för människor att komma i kontakt med andra användare över hela världen. Medan många tänker på sociala medieplattformar och andra webbplatser som ett utmärkt sätt att hålla kontakten med vänner och familj, använder andra World Wide Web för att nätverka och bedriva affärer.

Att sätta din scouting online hjälper till att vidga horisonten för din potentiella medarbetarpool. Internet är ett effektivt verktyg för att hitta nya arbetare, men det medför vissa risker.

Att utforska mer om potentiella röda flaggor och följa några tips hjälper arbetsgivare att undvika bedrägerier och hitta de pålitliga arbetstagare de behöver.

Vanliga bedrägerier Arbetsgivare bör se upp för

Det finns flera olika misstänkta saker som arbetsgivare måste lära sig att identifiera. Några av de mer vanliga bedrägerierna inkluderar:

Phishing

Phishing -bedrägerier är lätta att falla för när du måste utbyta känslig information. Dela aldrig ut mer än du måste och var noga med att vem som tar emot lösenord eller säkerhetsklareringar, särskilt online.

Webbplats gisslan Om du anlitar någon att göra något som kräver överlämning av inloggningsinformation för webbplatser eller sociala medier, var försiktig. Vissa bedragare håller konton eller plattformar som gisslan för lösen.

Betala förskott

Att betala lite pengar i förväg innan ett projekt är färdigt är normalt, men tänk två gånger innan du lämnar över massor av pengar. Det är vanligt att göra hälften i förväg och hälften efteråt. Men när du arbetar med stora summor pengar, överväg att komma med säkrare arrangemang, så att du inte förlorar mycket om en affär faller igenom.

En online -anställd kan teoretiskt bara spöke dig efter att ha fått pengar. När du använder tjänster som Upwork som håller pengar i spärr, kan du bara låta en tredje part hålla pengarna tills projektet är klart.

Falsk reklam

Kom ihåg att även om dessa nya medarbetare inte direkt lurar dig, kan de vara skadliga för ditt företag. Otillförlitliga arbetare kan kosta mer skada än de är värda eller avsevärt bromsa produktionen.

Ibland annonserar folk sig själva för att ha färdigheter som de helt enkelt inte har. Tänk om du anlitar en webbutvecklare för att skapa en webbplats bara för att de inte ska ha en aning om hur datorer fungerar. Det är inte heller ovanligt att författare annonserar sig som modersmål, bara har dåliga skrivkunskaper.

Relaterad: Skriv utan tårar efter att du tagit dessa kurser

Det är inte så att dessa människor har skadliga avsikter, men många är desperata efter pengar eller underskattar deras kompetens eller tidslinje. Tänk om på skissartade portföljer eller löjligt låga priser.

Kan du hitta pålitliga arbetare online?

Tack vare webben kan du hitta pålitliga arbetare överallt i världen. Men för varje kvalitetskandidat kan det finnas en bedragare som väntar på att slå till.

Varför bryr sig arbetsgivare om att ta den här risken att engagera människor i deras online -scouting istället för att bara anställa personligen? Tja, det finns många fördelar med detta tillvägagångssätt som många arbetsgivare finner möjligheten att stöta på dessa bedragare värt.

Relaterad: Vad är "Varan inte mottagen" köparbedrägeri?

Att gå online öppnar dörrarna för många nya medarbetare som kan passa din öppna position. Du behöver inte längre begränsa din sökning till mun till mun. Med internet når du människor över hela världen - något som är mycket viktigt för dem som vill känna nischpositioner som kan kräva en unik uppsättning färdigheter som du inte ofta ser hos sökande.

Om du är villig att hålla själva arbetet på avstånd är det också ett bra sätt att rekrytera korttidsanställda eller frilansare som gärna går med i ditt team lite utan press att flytta. För att hitta dessa medarbetare behöver du bara veta hur du siktar igenom potentiella kandidater och väljer de som du kan lita på.

Var hittar man pålitliga arbetare online

Att hitta pålitliga arbetare är lättare än du tror. Det finns massor av webbplatser som tillgodoser företagare för att skapa nätverksmöjligheter för människor.

De säkraste platserna att hitta arbetstagare online är på plattformar som är utformade för att hjälpa arbetsgivare att ansluta till anställda. Populära webbplatser inkluderar:

• LinkedIn
• Upparbete
• Fiverr
• Verkligen

Dessa specialiserade plattformar är inte den enda resursen för jobbkällor online. Vissa arbetsgivare (och arbetare) har mycket tur med att använda mindre konventionella webbplatser, som Craigslist eller Reddit. Även om dessa ofta är mer riskfyllda än platser som enbart är avsedda för jobb, kan du lära dig mer om potentiella röda flaggor och populära bedrägerier.

Tips för att hitta pålitliga arbetare:

Även om det inte finns något idiotsäkert sätt att hitta den perfekta arbetaren och undvika bedrägerier, finns det några råd som är värda att överväga. Att följa dessa tips är det bästa sättet att få ut det mesta av din medarbetarsökning online.

Läs recensioner

På konton som Upwork eller Fiverr, se till att kolla in recensioner från andra "kunder" innan du anställer någon.

Relaterad: Dessa 3 verktyg hjälper dig att upptäcka falska Amazon -recensioner

Skapa kontrakt

Skriv ut formella kontrakt för att göra affärer mer officiella och juridiskt bindande vid en tvist.

Gör en intervju

Ansökningsprocesser bör fortfarande äga rum. Genom att genomföra intervjuer som kräver video- eller ljudinmatning kan du se till att någon är den de säger att de är i en anställningsprocess.

Begär en portfölj

Att fråga om exempelvis arbete är standarden i många branscher. De flesta proffs har en del arbete för att demonstrera sina påstådda färdigheter.

Utför ett test

Innan du går in i ett stort projekt, ha ett litet testprojekt för att testa relationen och interaktionen mellan dig och en potentiell framtida medarbetare. Gratis arbete är inte alltid lockande, särskilt bland mer erfarna arbetare, så överväg att testa små projekt för att minska eventuella stora förluster.

Betala rättvis löner

Kom ihåg att du får vad du betalar för. Även om du anställer människor online med metoder som inte tvingar dig att följa minimilönskraven (som outsourcing till andra länder), tänk på att du inte kan förvänta dig arbete på expertnivå för magra betalning.

Människor som är villiga att följa dessa löjligt låga fakturor har inte precis rykte om hög kvalitet (eller behöver sprida sig för tunna mellan andra jobb).

Ska jag lita på potentiella anställda online

Många arbetsgivare tycker att internet är ett fantastiskt verktyg som återuppfinner sökandet efter pålitliga arbetare. Genom att lära dig mer om tillgängliga resurser och hur du navigerar säkert kan du få bästa möjliga nytta av dessa onlinetjänster.

Var noga med att hålla utkik efter röda flaggor och leta efter anställda med bra recensioner och ett gott rykte på betrodda plattformar. Sysselsättningswebbplatser är den perfekta resursen för att kontrollera potentiella kandidater och se till att dina anställda uppfyller dina förväntningar.

Reddit -jobb: Är de säkra?

Innan du börjar jobba på Reddit, se till att du har vidtagit dessa säkerhetsåtgärder.

Läs Nästa

Om författaren