Hur du skräddarsyr ditt CV för olika jobbtyper

Att skapa ett CV kan vara överväldigande eftersom det kräver olika uppgifter, som att organisera dina kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Och som sådan kommer du att bli frestad att skapa ett dokument som passar alla, men detta rekommenderas inte.

För att sticka ut från andra kandidater är det fördelaktigt att skräddarsy ditt CV för varje jobb du ansöker till. Detta framhäver din entusiasm och visar adekvat hänsyn till företagets behov, vilket ökar dina chanser att bli vald av anställande chefer. Så fortsätt läsa medan vi diskuterar viktiga steg för att skräddarsy ditt CV för olika jobbtyper.

1. Undersök arbetsbeskrivningen noggrant

För att skräddarsy ditt CV för ett specifikt jobb är det viktigt att förstå arbetsgivarens krav. Det mest effektiva sättet att göra detta är att noggrant analysera arbetsbeskrivningen, som belyser nödvändiga färdigheter och kvalifikationer för rollen.

Medan du läser, utvärdera dina färdigheter och avgör om de överensstämmer med de som beskrivs i arbetsbeskrivningen. Om så är fallet, anteckna dem. Notera dessutom eventuella unika förutsättningar, såsom flera års erfarenhet eller specifik utbildning, som arbetsgivaren kan leta efter.

Att göra detta hjälper dig att avgöra vad du ställs mot och om du har en chans eller inte.

2. Identifiera den idealiska kandidaten från sökorden

Arbetsgivare och anställningschefer letar efter specifika saker hos arbetssökande, och ju fler krav du uppfyller, desto mer sannolikt är det att de anställer dig. Dessa krav fungerar också som en måttstock för screening med Applicant Tracking Systems (ATS) och uttrycks ofta som nyckelord i arbetsbeskrivningen.

Därför är det viktigt att utveckla ett skarpt öga för sökord och använda dem i ditt CV för att positionera dig själv som den idealiska kandidaten. Förbi skriva ett ATS-vänligt CV med dessa nyckelord har ditt CV ökat chanserna att skala igenom alla ATS-tester. Dessutom kan du sticka ut från konkurrenterna och fånga uppmärksamheten från arbetsgivare och anställande chefer.

Anta till exempel att de letar efter en SEO-specialist. I så fall bör du överväga att använda termen "SEO-specialist" på något sätt, som att lista din SEO certifieringskurser och inkludera det i din sammanfattning.

3. Matcha ditt CV till den idealiska kandidaten i jobbbeskrivningen

Det är viktigt att identifiera krav och nyckelord, men du bör också veta hur och var du ska använda dem i ditt CV. När du har en allmän uppfattning om vilka arbetsgivare som letar efter, börja anpassa ditt CV så att det passar perfekt.

Gå igenom din sammanfattning, arbetshistoria och kompetenssektioner här och se till att dessa områden återspeglar så många krav som möjligt. Ett bra sätt att göra detta är genom att taktiskt införliva nyckelord från arbetsbeskrivningen utan att låta påtvingat eller onaturligt.

Om arbetsgivaren till exempel söker en säkerhetskonsult, markera dina relevanta arbetserfarenheter i avsnittet om arbetshistorik. Du kan också lista grundläggande kunskaper om cybersäkerhet, både tekniskt och mellanmänskligt, i kompetenssektionen.

4. Revidera din sammanfattning

Du kanske vill lista så många positiva egenskaper som möjligt i din sammanfattning för att imponera på anställande chefer. Men när du skräddarsyr ditt CV för olika jobbtyper är det viktigt att endast inkludera relevant information. Detta beror på att anställningsansvariga är upptagna och inte har tid att läsa långa uppsatser, så håll din sammanfattning kort och ta bort onödig information.

Genom att göra detta kan anställningsansvariga omedelbart veta att du är en lämplig kandidat för jobbet, eftersom sammanfattningen kommer först. Det visar också din omtänksamhet och uppmärksamhet på detaljer, vilket anställande chefer kommer att uppskatta. Detta kan till och med leda till en önskan att träffa dig, vilket ökar dina chanser att få en intervju.

5. Ändra din arbetserfarenhet eller historik

Efter att ha skrivit din sammanfattning är det viktigt att överväga hur du ska presentera din arbetshistoria. Du kan antingen ta bort tjänster som är irrelevanta för jobbet du söker eller organisera din arbetshistorik i olika sektioner. Du kan till exempel skapa ett avsnitt för din relevanta arbetslivserfarenhet och ett annat för dina andra roller.

En stor fördel detta ger är att det låter dig visa din professionalism, en viktig egenskap för en jobbsökare. Om arbetsgivaren till exempel söker en digital marknadsföringschef kan du lyfta fram din erfarenhet av digital marknadsföring. Dessutom kan du diskutera din andra karriär inom digital marknadsföring att imponera på rekryteringschefer och stärka din kandidatur.

6. Betona dina relevanta färdigheter

När du redigerar din kompetenssektion bör du markera färdigheter relaterade till arbetsbeskrivningen. Det är viktigt att prioritera de färdigheter som arbetsgivaren nämnde först, eftersom de kan vara de viktigaste för dem. Du kan också överväga att ta bort mindre relevanta färdigheter eller placera dem längst ned på din lista.

Säg att din potentiella arbetsgivare letar efter någon som är skicklig på community management. Istället för att skriva målgruppsengagemang och koordinering som en färdighet, beskriv det som Community Management.

Målet här är att hitta en skärningspunkt mellan din kompetens och vad arbetsgivaren vill ha. Att bara formulera dina färdigheter felaktigt kan därför sätta dig på den negativa sidan av ATS.

7. Kvantifiera prestationer om tillämpligt

Att kvantifiera dina prestationer i avsnittet om din arbetslivserfarenhet gör ett mer intryck på anställningschefens sinne. Det visar ditt värde och gör dina påståenden mer trovärdiga.

Att till exempel säga att du har löst många kundklagomål är mindre trovärdigt än att säga att du löste över 300 kundklagomål under andra halvåret, vilket ökade lösningshastigheten med 90%. Den förra ger en vag sammanfattning av vad du gjorde, medan den senare sätter det i perspektiv.

Som sådan kan anställningschefen mäta din arbetshastighet och bekräfta att du är värd att ta ett försök med.

8. Organisera och formatera ditt CV

Att formatera ditt CV på rätt sätt gör det attraktivt och lätt att läsa, och hjälper till att behålla rekryterande chefers uppmärksamhet. Dessutom förbättrar en bra layout ditt CV: s läsbarhet och framgångsfrekvens med ATS-system.

De vanligaste CV-formaten inkluderar funktionella, omvänd kronologiska och hybridstilar, och du kan använda det som fungerar bäst för ditt CV. Kom dock ihåg att stilen du bestämmer dig för bör prioritera din mest relevanta information högst upp. Detta gör det lättare för anställande chefer att snabbt identifiera dina starka sidor och hjälper ATS-system att skanna ditt CV mer effektivt.

Till exempel, om du har en lång anställningshistorik kan det vara till hjälp att välja ett mer funktionellt format som betonar dina färdigheter. Andra taktiker du kan använda i den här situationen inkluderar att slå ihop liknande roller, utesluta kortsiktiga positioner eller hitta andra sätt att hantera eventuella jobbbyten du har upplevt.

Undvik skrämmande, dekorativa typsnitt; håll dig istället till professionella stilar som Arial, Georgia, Verdana eller Times New Roman. Dessa enkla och rena typsnitt har urskiljbara tecken och höjdskillnader som gör dem lätta att läsa.

Dessutom bör du också använda en tums marginaler på alla sidor, vänsterjusterad text, tydliga rubriker för varje avsnitt av ditt CV och punktpunkter för att lista dina färdigheter och prestationer. Dessa kommer att skapa ett balanserat och professionellt utseende för ditt CV.

9. Korrekturläsning för stavfel och inkonsekvenser

Innan du skickar ditt skräddarsydda CV är det viktigt att du granskar det för stavfel, stavfel och grammatiska fel. Att använda verktyg som Grammarly och Quillbot kan hjälpa, och du kan till och med anlita en professionell som hjälper dig att fånga eventuella fel som du kan ha förbisett.

Att korrekturläsa ditt CV innan du skickar ut det säkerställer att dina kvalifikationer, färdigheter och prestationer kommuniceras korrekt. Detta leder till en bättre förståelse av ditt värde, medan ett dåligt korrekturläst CV i bästa fall kommer att förvirra rekryteringschefer eller få dem att säga upp dig i värsta fall. Sammantaget gör ett välkorrekt läst CV ett positivt intryck på läsaren.

Du måste skapa ett skräddarsytt CV

Att skräddarsy ditt CV till den position du söker är ett avgörande tips att tänka på när du skapar ett vinnande CV. Det räcker inte att skriva ett generiskt CV som listar dina färdigheter och prestationer. Du måste anpassa ditt CV för att visa hur du passar bäst för den specifika rollen och företaget du riktar dig till.

Genom att göra det kan du fånga potentiella arbetsgivares uppmärksamhet och visa din anpassning och intresse för rollen. Slutligen kan det ta extra tid och ansträngning att skräddarsy ditt CV, men att öka dina chanser att bli anställd kommer att löna sig i det långa loppet.