6 Återuppta röda flaggor att undvika

Att hitta ett jobb är aldrig enkelt, men att ha ett CV fullt av problem gör det svårare. Ditt CV är ditt första intryck av en rekryterare, och även den minsta detalj kan i hög grad påverka dina chanser att lyckas.

Allt som tvivlar på din förmåga, moraliska karaktär eller uppmärksamhet på detaljer kan vara en röd flagga för CV och kan kosta dig jobbet. Här är några röda flaggor för CV: n att undvika när du skapar ditt eget CV.

1. Sysselsättningsklyftor och jobbhoppning

Ett stort sysselsättningsgap på ditt CV anses vara en av de största röda flaggorna. Det kan indikera något negativt, såsom en abrupt uppsägning eller avgång, vilket tyder på att potentiella arbetsgivare kan finna dig olämplig för anställning. Men så länge du har en giltig anledning till några långa pauser, borde det inte vara några större problem. Förklara din paus med fullständig transparens och ärlighet.

Tillsammans med sysselsättningsklyftor, korta vistelser och oanmälda avgångar lyfter också en röd flagga på ditt CV. Det kan vara ett tecken på att du blev uppsagd, lämnad på dåliga villkor eller att du sannolikt kommer att sluta på det här jobbet tidigt. Du kan undvika att framträdande jobb hoppar på ditt CV genom att kombinera relaterade tillfälliga tjänster under en enda rubrik och undvika att nämna tillfälliga tjänster.

2. Generiskt och klichéformat språk

När du skapar ett CV måste du gå längre än skriver en rubrik som sticker ut och komplettera dina kunskaper med giltiga bevis. Generiska meritförteckningar kan ge intrycket av att den sökande antingen är olämplig eller omotiverad, vilket kan kosta dig positionen. Ditt CV bör förmedla varför du skulle passa bra för den tjänst du söker, inte ge intrycket av att du har skickat samma CV till alla rekryterare.

Ta dig tid att sammanställa ett målinriktat CV som belyser de färdigheter och förmågor som är viktiga för jobbet du söker. Undvik generiska modeord, överanvänt språk och grammatik eller stavfel. Att få ditt CV korrekturläst innan du skickar det till rekryteraren är också en bra praxis att använda.

3. Irrelevanta eller föråldrade färdigheter

Att lista generiska förmågor som "Microsoft Word" eller "Excel" tyder på att du kanske inte har några bättre färdigheter. Det indikerar att du förmodligen inte passar för rollen eftersom du inte har de nödvändiga färdigheterna eller kunskaperna.

Försök att lista 5 till 10 riktade och relevanta färdigheter, så att arbetsgivare snabbt kan avgöra om du har de kvalifikationer som krävs. Se till att du sätter de viktigaste aspekterna av din bakgrund, meriter och erfarenhet i rampljuset på ditt CV och gör det riktat till den position du letar efter.

Misstag inte detta för att inte ha någon erfarenhet inom ett område. Du kan fortfarande ansöka om ett jobb som du inte har tidigare erfarenhet av om du kan visa din ambition och befintliga kompetens samtidigt skriva ett övertygande och passionerat följebrev. Men om du känner att dina färdigheter är lite bristfälliga, då är det dags att träna.

4. Inkonsekvenser och falsk information

För mycket personlig information ser oprofessionellt ut, samtidigt som vi utelämnar viktiga element (som din kontaktuppgifter) framställer dig som oaktsam och gör det svårare för arbetsgivare att komma i kontakt med du. Se till att faktakontrollera din information för att säkerställa att du inkluderar alla nödvändiga och korrekta uppgifter om dig själv.

Även om det är naturligt att vilja visa upp sig själv i bästa ljus, bör du undvika att försköna ditt CV med falsk information. Undvik att ta med allt som du inte kan stödja med ett konkret exempel på hur du ansökte och var du lärde dig färdigheten.

5. Överbetoning av ansvar, underbetoning av resultat

Det kan vara svårt att exakt summera dina professionella styrkor på ett sätt som gör att du sticker ut från mängden. Ofta slutar kandidater med att överbetona sitt ansvar, vilket får dem att låta skrytsamma. Detta kan stöta bort rekryterare.

Även om du kanske är en respekterad ledare eller en visionär tänkare, bör dessa påståenden göras om dig, inte av dig. Undvik att göra några påståenden eller uttalanden om ditt ansvar som inte kan backas upp av bevis. Om du kan, inkludera en tidigare chef eller handledare som referens, som kan backa upp dig på dina prestationer.

6. Brist på kvantifierbara prestationer

Att inte kvantifiera dina prestationer i tidigare roller kan få rekryterare att tro att du kanske ligger på ditt CV. Tillsammans med att se till att du får beröm för dina prestationer är det också viktigt att visa vilka resultat dessa ansträngningar har gett.

Fokusera på prestationer som ligger i linje med rekryterarens behov och visa upp hur du uppnådde önskade resultat för dessa prestationer. Ett bra sätt att göra detta är att lägga till procentsatser eller siffror inom angivna tidsramar. Detta är särskilt relevant i försäljnings- och marknadsföringspositioner.

Bygg ett perfekt CV för framgång på jobbet

Att synas bland ett hav av sökande har blivit allt svårare vid jobbsökning online. Du måste vara uppmärksam på hinder och ge dig själv den bästa chansen att få ett erbjudande.

Den bästa strategin för att få ett intervjusamtal är att se till att ditt CV är tilltalande för anställande chefer. Så se till att undvika dessa röda flaggor för CV och öka dina chanser att få det intervjusamtal du verkligen vill ha.