7 misstag att undvika när du undersöker ett företag för en jobbroll

När du söker jobb är det viktigt att undersöka de företag du är intresserad av. Det låter dig få en bättre förståelse för företagets kultur och avgöra om den passar dig.

Det finns dock några misstag som arbetssökande ofta förbiser när de undersöker en potentiell arbetsgivare som kan skada deras chanser att få ett jobb. I den här artikeln kommer vi att diskutera de vanligaste misstagen du bör undvika när du söker efter ett företag för en jobbroll och se till att ditt jobbsökande blir en framgång.

1. Misslyckas med att undersöka företagets industri

Att inte förstå företagets bransch är ett av de vanligaste misstagen när man undersöker ett företag. Det kan göra det svårt att utvärdera om jobbet passar dig och leda till att du skickar in en generisk ansökan som inte visar på en djup förståelse för branschen och branschen.

Att undersöka din potentiella arbetsgivare ger dig en uppfattning om vad företaget gör, vilka produkter eller tjänster det erbjuder och dess position inom branschen. Dessutom kan du få värdefulla insikter om nuvarande utmaningar och potentiella möjligheter.

När du undersöker företagets bransch bör du börja med att titta på dess webbplats och läsa om dess produkter eller tjänster. Du kan också utnyttja de bästa webbplatserna att veta om dina potentiella arbetsgivare och lär dig mer om dem.

2. Ignorera företagets värderingar och kultur

Ett annat misstag arbetssökande gör är att ignorera företagets värderingar och kultur. Undersök uppdragsbeskrivningen, kärnvärdena och kulturen för att avgöra om det passar dig. Det kommer att hjälpa dig att avgöra om du anpassar dig till värderingarna och kommer gärna att arbeta där under lång tid.

Du kan hitta mer information om företagets värderingar och kultur på dess hemsida eller sociala medier. Ta dig tid att läsa igenom denna information noggrant och fundera över hur den matchar dina egna värderingar och arbetssätt. Till exempel, en organisation som betonar balans mellan arbete och privatliv i sitt marknadsföringsmaterial kommer sannolikt att värdera denna aspekt av arbetskulturen.

Därefter kan du hitta sätt att börja nätverka på LinkedIn och nå ut till nuvarande och tidigare anställda i organisationen. Det kan hjälpa dig att få en bättre förståelse av kulturen från en insiders perspektiv.

3. Undersöker inte företagets konkurrenter

När du undersöker en potentiell arbetsgivare är det viktigt att inte förbise dess konkurrenter. Det är viktigt att veta vilka konkurrenterna är och hur de står sig när det gäller produkter, tjänster och övergripande rykte.

En enkel onlinesökning kan hjälpa dig att identifiera konkurrenterna. Du kan använda nyckelord relaterade till företagets bransch och leta efter andra företag i sökresultaten. Sociala medieplattformar som LinkedIn och Twitter kan också hjälpa dig att identifiera konkurrenter. Du kan söka efter företaget på dessa plattformar och leta efter andra företag som nämns eller följs.

Dessutom kan det hjälpa dig att identifiera potentiella jobbmöjligheter. Om du är intresserad av en viss bransch kan det att känna till konkurrenterna hjälpa dig att identifiera andra företag som kan anställa eller kan erbjuda bättre karriärtillväxtmöjligheter i framtiden.

4. Ignorera personalrecensioner

Medarbetarrecensioner kan ge värdefulla insikter om ett företags kultur, arbetsmiljö och ledningspraxis. Att leta efter medarbetarrecensioner kan rädda dig från obehagliga överraskningar längre fram, som en giftig arbetsmiljö, dålig ledningsrutin eller begränsade möjligheter till tillväxt och avancemang.

Det finns olika webbplatser för medarbetargranskning för att lära dig mer om ett företag och vad den skulle vilja jobba för. Vidare kan du lära dig om ersättningen och förmånerna, samt möjligheterna till tillväxt och avancemang. Du kan också få insikter i företagets balans mellan arbete och privatliv och hur det stödjer medarbetarnas personliga och professionella utveckling.

5. Misslyckas med att kontrollera de senaste nyheterna eller händelserna

Att inte kontrollera de senaste nyheterna och händelserna relaterade till ett företag kan resultera i att viktig information förbises, till exempel ett företag som har det svårt ekonomiskt eller har ett negativt rykte.

Genom att ta dig tid att läsa de senaste nyheterna kan du fatta ett välgrundat beslut om huruvida du vill söka jobb hos företaget. Till exempel, om ett företag nyligen har tillkännagett planer på att expandera till en ny marknad eller investera i ny teknik, kan det tyda på att det växer och har en positiv framtidsutsikt.

Ett av de enklaste sätten att söka efter senaste nyheter eller händelser relaterade till ett företag är att besöka dess webbplats. Många företag har en dedikerad "Nyheter" eller "Press"-sektion där de delar uppdateringar, meddelanden och annan viktig information. Dessutom kan du också kontrollera bästa nyhetssajterna för trovärdiga berättelser och håll dig uppdaterad med de senaste berättelserna och utvecklingen.

Sociala medieplattformar som LinkedIn, Twitter, Facebook, och Instagram har blivit kraftfulla verktyg för organisationer att bygga sitt varumärke, engagera sig med kunder och attrahera topptalanger. Genom att förbise ett företags närvaro i sociala medier kan du missa värdefull information.

Organisationer använder ofta sociala medier för att visa upp sin arbetskultur också. De kan till exempel lägga upp foton eller videor av företagsevent eller teambuildingaktiviteter för att visa en rolig och samarbetsmiljö.

Dessutom, genom att engagera dig i företaget på sociala medier, kan du visa ditt intresse och entusiasm för att gå med i deras team. Det kan hjälpa dig att sticka ut som jobbkandidat och potentiellt leda till ett jobberbjudande.

7. Undersöker inte intervjuaren eller anställningschefen

Slutligen är det viktigt att undersöka intervjuaren eller rekryteringschefen du kommer att kommunicera med. Det kommer att ge dig en förståelse för deras bakgrund och erfarenhet, vilket kan hjälpa dig att bygga relationer och öka dina chanser att få jobbet.

För att undersöka intervjuaren eller anställningschefen, leta efter deras profil på företagets webbplats eller andra professionella nätverkssajter. Du kan kommunicera med dem på LinkedIn och hitta en gemensam grund. Till exempel, om intervjuaren är en marknadsföringsprofessionell, kanske du vill betona din marknadsföringsförmåga och erfarenhet.

Gör ditt jobbsökande framgångsrikt

Genom att undvika dessa misstag och grundligt undersöka företaget kan du få värdefulla insikter om dess verksamhet, kultur och behov. Det kan hjälpa dig att avgöra om företaget är i linje med dina mål och vara förberedd. Kom ihåg att ju mer du vet om företaget och intervjuaren, desto bättre kommer du att kunna göra ett positivt intryck och få ditt drömjobb.