Varje år kommer med specifika trender inom olika områden i ditt liv. Det finns trender inom teknik, mode, marknadsföring och sysselsättning. Några av de trender du kan förvänta dig att se under innevarande år är fortsättningar på trender som startade förra året.
Andra trender, som att arbeta på distans, initierades av pandemin som startade 2020 när anställda tvingades arbeta hemifrån för sin säkerhet. Oavsett vad som startade trenden har de flesta av dem förbättrat balansen mellan arbete och privatliv för anställda och skapat en gladare och mer produktiv arbetsstyrka.
1. Arbetar på distans
Det fanns en tid när många arbetsgivare rynkade pannan åt tanken på att låta sina anställda arbeta utanför kontoret. Arbetsgivare har lärt sig att anställda faktiskt kan prestera bättre när de arbetar hemifrån och inte behöver oroa sig för stressframkallande dagliga pendlar till kontoret.
Även om världen återgår till det normala efter två och ett halvt års arbete hemifrån, är många anställda inte villiga att ge upp förmågan att arbeta utanför kontoret. Pandemin fick arbetsgivare att inse att att arbeta hemifrån ger deras personal en bättre livskvalitet och hjälper dem att utföra sina jobb bättre.
Hybridmodellen har blivit allmänt antagen av organisationer för att mäta anställdas produktivitet när de inte är på kontoret. Vissa företag använder programvara för tidsspårning för att få insikt i hur deras team tillbringar sin tid på distans, även om detta kan påverka förtroendenivåerna i organisationen negativt.
Arbetsgivare och deras personal måste samarbeta och vara transparenta med sina team för att upprätthålla en känsla av förtroende. Du kanske är intresserad av att lära dig hur du tar dig framåt i din karriär när du arbetar hemifrån.
2. Förbättrade anställdas förmåner
Du kan förvänta dig en ökning av antalet arbetssökande som betonar personalförmåner och arbetskompensationspaket i år när du söker jobb. Arbetssökande tittar på de förmåner som organisationer erbjuder när de söker jobb.
Många arbetsgivare står inför en talangtorka och introducerar mer attraktiva och heltäckande förmånspaket för att behålla och attrahera de bäst presterande. Arbetsgivarnas förmåner kan sträcka sig från traditionella hälsofördelar till ekonomiska hälsoprogram, fertilitetsbehandlingar och husdjursförsäkringar.
Arbetsgivare erbjuder också personlig utvecklingskurser, träning, gymmedlemskap, mentalvårdsrådgivning och betald familjeledighet. Om din arbetsgivare tillhandahåller personlig utvecklingstäckning kan du vara intresserad av att lära dig hur man skapar en effektiv personlig utvecklingsplan.
3. Lönetransparens
Anställda i flera stater kan förvänta sig att se lagar om lönetransparens träda i kraft i år i New York State, medan Kalifornien och delstaten Washington hade lagar som trädde i kraft i början av år. Reglerna som införs i stater kräver att arbetsgivare ska ange löneintervall och arbetsbeskrivningar när de lägger ut lediga jobb.
Lönetransparens är ett sätt att åtgärda löneskillnader och eliminera lönediskriminering, vilket är en enorm seger för arbetssökande. Arbetsgivare kan också förvänta sig att dra nytta av dessa lagar eftersom de kan öka kvaliteten på jobbansökningar.
När arbetssökande kan säkerställa att ersättning och kvalifikationer är anpassade, kan de identifiera sig som den ideala kandidaten. Arbetsgivare som ger potentiella anställda ett löneintervall i god tro kan vara ett utmärkt varumärkesuttalande och bygga upp positiva medarbetarsentiment.
4. Flexibla arbetsscheman
Anställda söker mer flexibla arbetsscheman. Arbetsgivare som har infört flexibla arrangemang som en fyradagars arbetsvecka upplever en ökning av de anställdas engagemang, balans mellan arbete och privatliv och en minskning av stressnivåerna.
Organisationer kan titta på andra arbetsplatstrender för att utforska ytterligare sätt att göra sina arbetsscheman mer angenäma. Ett bra sätt att introducera nya arbetsscheman är att göra dem på prov.
Till exempel, en Nya Zeelands företag beslutade att undersöka lämpligheten av en 4-dagars arbetsvecka under två månader. Efter slutförandet av rättegången fann organisationen att det flexibla schemat tillät anställda att förbättra balansen mellan arbete och privatliv med 24 %, öka produktiviteten med 20 % och minska stressnivåerna med 7%.
Alla arbetsgivare är inte övertygade om fördelarna med en 4-dagars arbetsvecka. Om du är intresserad av att presentera idén för din arbetsgivare kan du vara intresserad av att lära dig hur du ber din arbetsgivare om en fyra dagars arbetsvecka.
5. Fortsatt fokus på mångfald, jämlikhet och inkludering (DE & I).
Arbetsgivare inser att även om hårda färdigheter kan läras ut, kan mjuka färdigheter vara mer intuitiva och blir mer kritiska i arbetsstyrkan. Under de senaste fem åren har organisationer, oavsett bransch, infört personfokuserade roller som Change Manager, Chief People Officer och Employee Experience Manager.
Betydande DE&I-initiativ tillåter en bredare pool av kandidater med olika kön, bakgrunder och etniciteter som kan skapa en mer robust övergripande kultur. Om mångfald är på din radar kan du fråga dig själv, gör streamingtjänster tillräckligt för mångfald och representation?
6. Arbetsgivare investerar i anställdas välbefinnande
Utbrändhet, stress och psykiska problem har fått arbetsgivare att lägga märke till och investera i de anställdas välbefinnande. Det fanns en tid då anställda ignorerade sin mentala hälsa eftersom de var hängivna att få jobbet gjort.
Frågor smög sig in på arbetsplatsen eftersom anställda ignorerade sin psykiska hälsa. Personligt välbefinnande har nu blivit en prioritet för arbetsgivare och deras anställda. Arbetsgivare implementerar allt oftare strategier för välbefinnande på arbetsplatsen för att förbättra de anställdas välbefinnande och den allmänna hälsan.
Distansarbetare lämnas inte efter i dessa initiativ, eftersom arbetsgivare letar efter sätt att ta itu med isoleringen av distansarbetare genom att investera i teambuilding-evenemang. Ett växande antal organisationer erbjuder utbildning inom områdena motståndskraft och mental hälsa för att stödja sina anställda. Om du letar efter sätt att förbättra din mentala hälsa kanske du är intresserad av att lära dig kreativa aktiviteter som kan öka din mentala hälsa.
7. Fortsatt fokus på jämställdhet
Även om jämställdhet inte är nytt, är det ett ämne som samlar ånga. Du kan förvänta dig att se ett ökande antal organisationer anställa och befordra kvinnor till ledande befattningar under de kommande åren.
Stater engagerar sig i initiativet. Till exempel har Kalifornien skapat en regel som förespråkar ett ökat antal kvinnor i offentliga företags styrelser. Att anställa kvinnor är inte bara en moralisk fråga; praktiken gynnar organisationer. A studie gjord 2020 fann att organisationer med kvinnlig representation på höga nivåer är 50 % mer benägna att överträffa sina kollegor.
Dra fördel av dessa karriärtrender
Oavsett om du för närvarande är anställd eller letar efter ett jobb, kan du hitta sätt att få trenderna som beskrivs i den här artikeln att fungera till din fördel. Alla trender kanske inte gäller för din situation, men du kan hitta sätt att få de som fungerar till ditt bästa.
Vissa trender har längre livslängd än andra. Om det finns en trend som du kan använda till din fördel, tveka inte att skapa en plan och omsätta den i handling. Du vill inte anta att du har tid eftersom situationer ständigt förändras.
