Termen "quiet quitting" har använts för att beskriva människor som mentalt har checkat ut från sina jobb. Istället för att sluta väljer en anställd att göra mindre – eller göra precis tillräckligt för att lämna över en lönecheck.
De flesta tysta avhoppare är ute och letar efter nytt arbete eller fokuserar sin tid och energi på projekt utanför jobbet. Med distansarbete som gör det svårt att upptäcka tysta avhoppare finns det några tecken att hålla utkik efter.
1. De deltar inte i möten
Om du har en lagkamrat som är selektiv när det gäller mötena de deltar i, samtidigt som du väl vet att deras närvaro krävs, kanske du blir tyst. Även om det kanske inte är nödvändigt att delta i varje möte, om din teammedlem medvetet missar möten för att bevisa en poäng, kan det betyda att deras motivation har gått ner.
På samma sätt, om en gruppmedlem går med i möten men verkar ointresserad och inte bidrar på något sätt, kan du bli tyst. Efter ett tag blir det lätt att upptäcka arbetare som har bestämt sig för att frigöra sig från arbetet – särskilt om de agerat tvärtom när de anställdes.
2. De går inte med i evenemang
Om ditt team har organiserat fritidsevenemang online, som spelkvällar eller virtuella sammankomster, och folk är ointresserade av att gå med, kan det finnas flera anledningar. De kan ha mycket på tallriken redan, eller så har de andra åtaganden, men om teammedlemmarna väljer för att undvika varje enskild händelse kan det vara en indikation på att de har tappat lusten att interagera med sina team.
Även om det kanske inte betyder att de är helt tysta och slutar, kan det tyda på att de inte vill vara en del av arbetskulturen. Detta är något som chefer bör vara uppmärksamma på, speciellt om det finns saker inom deras organisation som inte går så bra.
Sociala evenemang och lagaktiviteter är chanser för anställda att trivas, så om folk väljer att inte delta finns det förmodligen en allvarligare anledning. Att bedöma varför teammedlemmar inte deltar kan kasta lite ljus över underliggande problem.
3. De drar sig tillbaka eller checkar ut
Om du märker att vanligtvis bubbliga och motiverade teammedlemmar är mindre engagerade i sitt dagliga arbete, kan det vara en indikation på att de checkar ut.
Om en gruppmedlem plötsligt verkar likgiltig inför företaget eller sitt arbete, kan det tyda på att de inte längre bryr sig om sin position och är (sannolikt) på jakt efter något annat. Medan det finns tecken som talar om när någon är redo att lämna sitt jobb, kan det vara så att det finns ett mer framträdande problem i deras liv.
Även om det finns ett antal anledningar till att checka ut, om personen i fråga verkar vara sitt lyckliga jag utanför arbetstid, kan det betyda att deras problem ligger i arbetet. Kanske har de blivit apatiska inför vad de gör, i vilket fall de medvetet väljer att dra sig tillbaka.
4. De håller inte deadlines
Om det har skett en betydande förändring av dina kollegors arbetsprestationer finns det oftast en anledning till det. Om din medarbetare en gång var proaktiv och engagerad, och nu lämnar in arbete som är av dålig kvalitet, kan det betyda att de inte längre tycker att arbetet är intressant.
Även om det kan finnas ett antal orsaker till kvalitetsförändringen, som personliga problem eller utbrändhet, kan det att konsekvent lämna in arbete som inte håller måttet innebära att de är tysta och slutar. Det finns smarta sätt att sluta på ett jobb på goda villkor, men om din kollega inte längre visar intresse för hur deras dåliga prestationer uppfattas, är de sannolikt på väg ut.
5. De agerar ointresserade
Om din medarbetare är cynisk inför företagskulturen, eller ointresserad av det arbete de utför, kan det tyda på att de gör sig redo att lämna. Även om tysta slutar kan vara en anledning till att de agerar på det här sättet, kan det också betyda att de har hittat ett annat jobb – eller att de inte längre håller med företagets policy och arbetsetik.
6. De går inte att nå
En av anledningarna till att människor väljer att tysta upp är när de känner sig överarbetade, oinspirerade eller underbetalda. Ett sätt att upptäcka att någon har tappat intresset för sitt arbete är genom de arbetstider de gör. Till exempel, om ditt företag har en policy om kärnarbetstider och din kollega ignorerar dessa, kan det tyda på att de inte längre bryr sig.
Genom att inte respektera några viktiga regler och företagsföreskrifter kan en tystlåten tro att de kan göra de timmar de väljer snarare än att följa företagets standarder.
7. De isolerar sig själva
I en avlägsen arbetsmiljö är det fortfarande möjligt att prestera efter bästa förmåga. Det inkluderar att vara aktiv i chattkanaler, bidra med idéer och ha en input i arbetsprocesser. Om din kollega inte längre deltar i någon av dessa saker och de har bestämt sig för att isolera sig sig både mentalt och känslomässigt från arbetsplatsens krav, kan det vara ett tecken på att de är tysta sluta.
8. De visar inte initiativ
Om en medarbetare som en gång var full av idéer plötsligt inte har några, kan det tyda på att de tappat intresset för jobbet. Även om det finns ett antal anledningar till varför någon inte längre visar initiativ, vill en tyst-avslutare vanligtvis inte ge mer av sig själv till ett företag som de inte längre bryr sig om.
Ett sätt att göra det är genom att till exempel inte lägga upp sina idéer på lagstyrelser – eller genom att hävda att det inte finns något annat att göra. Oavsett vilket sätt de väljer att göra det, när en medarbetare som en gång var entusiastisk tappar intresset, kan det vara värt att gräva djupare för att hitta det verkliga problemet.
9. De kan bli utbrända
Även om utbrändhet inte är en förutsättning för att tysta sluta, kan människor som är överarbetade och underbetalda förvandlas till tysta slutare. Företag med hög omsättning, oklara förväntningar och de som rapporterar en ökning av stress på arbetsplatsen kan mycket väl producera några tysta slutare.
Enligt Deloittes arbetsplatsutbrändhetsundersökning, visade det sig att av 1 000 amerikanska yrkesverksamma sa 77 procent av arbetarna att de upplevde utbrändhet på sitt nuvarande jobb. När anställda är missnöjda med sitt företag och sin arbetsbörda kan utbrändhet på arbetsplatsen lätt leda till en kultur av tyst att sluta.
Förstå orsakerna bakom tyst sluta
Även om det kan vara lätt att dra slutsatser om varför någon är tyst och slutar, är inte alla anställda likadana. Genom att titta djupare på orsakerna till att någon inte längre bidrar till sin arbetsplats som de brukade göra, kanske du kan komma till botten med deras beteende.
