Massuppsägningar från tekniska storheter har skapat rubriker sedan andra halvan av 2022, och det verkar som om det värsta är långt ifrån över. Efter att Elon Musk minskade nästan hälften av Twitters globala arbetsstyrka, följde Meta och Amazon efter med nedskärningar som såg tusentals arbetslösa strax före semestern.
Teknikindustrin är ökänd för att skoningslöst avskeda arbetare. Den här senaste uppsägningsrundan väcker minnen från dot-com-eran, som lämnade tusentals utan jobb. Varför sparkades många teknikanställda nyligen? Här är fem skäl.
1. Ekonomisk osäkerhet
Uppsägningar är ett företags krisstrategi när efterfrågan på dess produkter och tjänster minskar. Tyvärr är anställda bland de första att gå när du behöver minska kostnaderna.
Dave Limp, Senior Vice President of Devices & Services på Amazon, nämns "en ovanlig och osäker makroekonomisk miljö" som ledde till dess beslut att förlora "begåvade Amazonas."
Det rapporterar New York Times att Amazon sedan dess har minskat sin personalstyrka till nästan 80 000 från april till september, med tusentals fler som förväntas bli uppsagda under de kommande dagarna.Debatten om huruvida USA befinner sig i en lågkonjunktur eskalerade efter data från U.S. Bureau of Economic Analysis i juli 2022 visade en krympande ekonomi för andra kvartalet i rad. Man kan inte med säkerhet säga att framtiden ser ljus ut. De stater i Internationella valutafonden (IMF). att de ekonomiska förhållandena hänger i balans, beroende på krigsförloppet i Ukraina, penningpolitiken och pandemin. Du kan dra slutsatsen att uppsägningar är ett företags sätt att överleva osäkra tider.
2. Minskad e-handelsaktivitet
Pandemin drev många företag online när de anpassade sig till nedstängningar. Du kanske kommer ihåg att du stannade hemma hela dagen i din pyjamas medan du bär toppar som är lämpligare för kontoret för dina Zoom-möten. Onlineshopping, Netflix och distansarbete blev det nya sättet att leva. Du kanske trodde att det skulle förbli så här för alltid, med teknikföretag som anställer vänster och höger för IT-roller.
Vissa teknikföretag anammade onlinearbete, med några få högt rankade företag på Glassdoor som erbjuder helt fjärr- eller hybridarbete. Men alla var inte ivriga att Metaverse skulle hända så plötsligt. Vissa företag krävde att de anställda skulle troppa tillbaka till sina bås på heltid, och tips för en lyckad återkomst till kontoret spred sig på internet. Konsumenter kom också från låsningar och onlineutgifterna minskade.
Det visar forskning från IMF, Mastercard och Harvard Business School att e-handelsaktiviteten är på eller under trendnivåerna före COVID-19 i USA och andra avancerade ekonomier. De tekniska massuppsägningarna är delvis resultatet av att världen återgår till normalitet före pandemin. Företag kan ha anställt snabbt under pandemin, men de har ingen användning för dessa arbetare nu.
3. Press från investerare
Hot om uppsägningar blir mer verkliga när investerare trycker på för nedskärningar för att minska kostnaderna. Efter en teknikboom 2021 har riskkapitalister blivit oroliga för att företag kommer att bli mindre lönsamma i år. Några företag som utsätts för press från investerare är Alphabet (Googles moderbolag) och Meta.
CNBC rapporterar att en investerare från TCI Fund Management, en av Alphabets aktieägare, uppmanade företaget att "ta aggressiva åtgärder" och minska antalet anställda. Enligt det senaste Rapportera, Alphabet planerar att säga upp cirka 10 000 dåligt presterande anställda.
Samtidigt ringde Altimeter Capitals vd, Brad Gerstner, liknande samtal till Meta. I ett öppet brev till Mark Zuckerburg skriven den 24 oktober 2022 kritiserade Meta-aktieägaren företaget för att ha drivit in i "landet av överskott." Gerstner citerade hårt slående statistik och betonade behovet för Meta att "få tillbaka sin mojo", minska antalet anställda och minska utgifter. Det verkar som om brevet fungerade. Den 9 november, Meta postat Zuckerbergs beslut att släppa 11 000 anställda.
4. Sjunkande intäkter
Om du följer Twitter-sagan kanske du har fångat Musks tweet den 4 november som anklagar aktivister för Twitters "massiv nedgång i intäkter." Hans gnäll kom en dag efter att han sade upp tusentals anställda efter 44 miljarder dollar förvärv.
Lou Paskalis, som sitter i Advisory Council på Twitter, twittrade dock ett förtydligande i samma tråd. Han svarade att annonsörer var oroliga för varumärkets säkerhet eller lämplighet efter att Musk sparkade 75 % av sitt modereringsteam.
Oavsett varför intäkterna minskade har Twitter problem med en massiva $13 miljarder skulder. Klar himmel verkar långt borta för den blå fågeln när samtal om fler uppsägningar gör rundorna. Och med anställda som säger upp sig efter att Musk drivit på för "extremt hardcore" Twitter i en midnatt e-post, vi är inte förvånade om användare söker efter Twitter-alternativ värda att överväga.
5. Tecken på en mogen industri
Är tekniska uppsägningar bara en del av ett företags naturliga tillväxt? Yorlin Ng på Channel News Asia verkar tycka det. En industri "mognar" eller blir mer stabil efter dess inledande tillväxtstadier. Vid det här laget är det bara naturligt för ett teknikföretag att inte ha nya kunder. Det kan överväga att diversifiera sina produkter eller expandera till andra länder. Men när dessa strategier misslyckas har den inget annat val än att säga upp arbetare.
6. Ingrodd mentalitet som permitterar ökar lönsamheten
Experter på Knowledge på Wharton point till en ingrodd mentalitet i de flesta företag som likställer permitteringar med lönsamhet oavsett konjunktur. Skälen ovan stödjer detta. I en osäker ekonomi är uppsägningar det påstådda botemedlet. Men även om ekonomin går bra använder företag fortfarande uppsägningar som en ursäkt för att förbättra vinsten.
Även om det inte verkar finnas några bevis för att uppsägningar fungerar, har det blivit den kortsiktiga strategin. Tyvärr måste de anställda ta fallet. Du kan förbli produktiv om du är en av dem som påverkas av denna uppsägningskultur. Överväg att ta ledigt eller utöka kompetensen. Planera och organisera dina nästa steg innan du ansöker till ditt nästa företag.
Från Tech Boom till Tech Gloom?
Externa och interna ekonomiska faktorer spelar en roll i pågående uppsägningar. De sex skälen som tvingar teknikföretag att säga upp så många anställda har alla ett mål – att minska kostnaderna så att ett företag inte sjunker. Pandemin och massuppsägningarna visade oss att de ekonomiska förhållandena snabbt kunde förändras; inte ens VD: n och de mest stabila företagen är immuna mot uppsägningar. En dag kanske du har ditt jobb. Nästa dag kanske du får ett hejdå-mejl från någon som Elon Musk.
Framtiden behöver dock inte vara dyster för tekniska proffs. Även om vissa antar att dessa uppsägningar är slutet på den stora tekniska eran, är det inte slutet på din karriär. Om du har grus och färdigheter och älskar teknik, håll kursen. Även med tekniska uppsägningar som sker samtidigt, är framtidens arbete fortfarande kopplat till teknik.
