Läsare som du hjälper till att stödja MUO. När du gör ett köp med hjälp av länkar på vår webbplats kan vi tjäna en affiliate-provision.

Att ha en tydlig bild av dina färdigheter och svagheter är viktigt i ditt jobbsökande. Det är också viktigt att kunna förstå hur väl du passar in i företagsvärlden som anställd.

Några av de användbara alternativen kommer ofta i form av verktyg för kompetensprofilering. Med dessa onlinebedömningar, frågesporter i personlighetsstil och mer kommer du att kunna förstå dig själv bättre, de färdigheter du har, såväl som områden som kan behöva mer fokus. Låt oss ta en närmare titt på några av dem.

O*NET Interest Profiler är ett självutvärderingsverktyg som hjälper dig att avgöra dina intressen, färdigheter och förmågor. Det är inte en uttömmande lista över alla möjliga uppgifter du kan göra, men det ger dig en god uppfattning om vilken typ av jobb som kan vara idealiska för dig.

Detta självanalysverktyg kommer i form av ett frågeformulär som består av 60 artiklar. Den använder RIASEC-modellen (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, and Conventional) som grund. Detta test består av en

instagram viewer
Jobbzon Avsnitt som föreslår en lista över karriärer du skulle passa in i baserat på utbildningsnivån och färdigheter du besitter eller funderar på att förvärva i framtiden.

Du kan välja mellan fem svar som "Gillar starkt", "Gillar inte", "Osäker", "Gillar starkt" och "Gilla". Därefter får du en poäng som förutsäger ditt intresse för att utföra arbete av en specifik typ. Verktyget Interest Profiler är utvecklat som en del av en gemensam satsning av U.S. Department of Labor och National Center for O*NET Development.

Utvärderingen av Holland Interest Code är ett utmärkt sätt att ta reda på vilka karriärprofiler och arbetsmiljöer som fungerar bäst för dig. Frågorna är baserade på Hollands intressekoder som kan hjälpa dig att få en tydligare uppfattning om olika typer av arbetsmiljöer som passar din personlighet.

Hollands intressekod låter dig identifiera dina talanger och färdigheter, de beteende- och personlighetsdrag du besitter och vilken typ av arbete som är viktigt för dig. Du kan sträva efter att utveckla dessa färdigheter och förmågor för att avancera i ditt jobb eller din organisation.

Din Holland Interest Code är baserad på RIASEC-modellen som kan hjälpa dig att ta reda på om det finns jobb som matchar din övergripande personlighet och begränsa ditt jobbsökande ännu mer.

Har du någonsin funderat på om du passar för ett visst jobb? När du söker en tjänst är det viktigt att komma ihåg att inte alla arbetsgivare letar efter samma kompetens.

Skills Matcher-verktyget är ett frågeformulär som bedömer dina kompetensnivåer inom arbetsområden som t.ex problemlösning, kundtjänst, kontorsjobb, affärer, ledning och mer. Betygen baseras på en poäng från "nybörjare" till "avancerad".

Verktyget hjälper dig att få ut det mesta av dina färdigheter genom att titta på alla dina förmågor på ett ställe och matcha dem till specifika karriärområden. På så sätt kan du se var dina styrkor och svagheter ligger och hur de relaterar till olika jobb.

Testet Career Smart Skills Audit är utformat för att ge dig en handlingsbar rapport om dina nuvarande kompetensområden och ge vägledning om färdigheter som skulle vara mest fördelaktiga för dig.

Du kommer att bli ombedd att betygsätta fyrtio objekt på hur bra du gör eller skulle kunna göra för varje färdighet. Detta kommer att ge dig en tydlig bild av var du står när det gäller dina färdigheter och de områden som behöver förbättras.

När den är klar kommer den att ge dig en bedömning och föreslå resurser som är viktiga för dig att utveckla för att komma vidare professionellt. Du kan sedan använda denna information för att utveckla dig själv eller ditt team och få ett jobb som du briljerar med.

16 Personalities Test är ett självtest som hjälper dig att lära dig hur du fungerar i dina mellanmänskliga relationer. Genom att bara svara på en handfull frågor kommer du att kunna upptäcka upp till 16 unika personligheter. Du kan lära dig hur din personlighet påverkar dina relationer med andra och vidta åtgärder för att förbättra dem.

Testet använder principerna för Myers-Briggs typindikator, som hjälper dig att förstå dina naturliga tendenser i relationer, arbete och mer. Detta har utvecklats av kliniska psykologer och kan hjälpa dig att utvärdera hur du reagerar på olika människor, uppgifter och miljöer. Testet bygger på vanliga psykologiska inriktningar som extroversion och introversion.

Det är ett roligt sätt att lära känna dig själv bättre – och det kan också hjälpa dig hitta din perfekta karriär. Det kan till och med användas av arbetsgivare för att avgöra om du kommer att passa bra för att arbeta i teammiljöer.

DISC-testet är ännu ett verktyg som hjälper dig att identifiera den personlighetstyp du liknar mest. Det kan också användas för att bestämma dina specifika styrkor eller svagheter. Du kommer att svara på flervalsfrågor om hur du reagerar på olika situationer och händelser, till exempel:

  • "Så som jag ser mig själv mest är..."
  • "När jag är på ett event med många människor jag ännu inte träffat närvarande, så är jag det mest troligt till..."

DISC står för Dominance, Influence, Steadiness och Conscientiousness. Testet ger dig en detaljerad rapport som innehåller en beskrivning av din personlighetstyp och de karriärer eller områden där du sannolikt kommer att utmärka dig.

Om du någonsin har varit i en situation där du var tvungen att känna empati med en annan person och inte kunde ta reda på vad de kände, vet du hur frustrerande det kan vara, eller hur? Berkeley Emotional Intelligence Test är ett enkelt test för att mäta din förmåga att upptäcka och identifiera andras känslor baserat på deras ansiktsuttryck.

Testet kommer att be dig titta på foton av ansikten med olika uttryck och sedan svara på frågor baserade på dessa bilder. I slutändan är det ett bra verktyg för att bedöma personlighetsdrag som självmedvetenhet, social medvetenhet och relationshantering när det används i kombination med andra verktyg.

Känn dina färdigheter och intressen

Om du är på jakt efter ett karriärbyte är ett av de första stegen i ditt jobbsökande att bedöma dina egna färdigheter och intressen.

När du väl har en bättre uppfattning om vad du tar till bordet är det lättare att fatta välinformerade beslut om vart du ska gå härnäst. Dessa färdighetsprofileringsverktyg kan hjälpa dig att snabbt få insikter om dina färdigheter gratis, så se till att prova dem redan idag.