Om du letar efter ett nytt jobb online finns det inget mer frustrerande än att bläddra igenom otaliga annonser och inte se ett löneintervall för jobbet du vill söka. Nuförtiden håller arbetsgivarna allt oftare undan löneintervallet, och sökande tycker att det inte bara är vilseledande utan rent av lömskt.
Om du arbetar online och hemifrån vet du att saker och ting har blivit mindre transparenta. Vi ska titta på potentiella orsaker till varför arbetsgivare undviker ämnet och vad du kan göra åt det.
1. Lönerna kan bero på platsen
Till exempel, även om att arbeta hemifrån har gjort det möjligt för människor att arbeta var som helst, har arbetsgivare utnyttjat denna förmån för att anställa människor lokalt och globalt. Som ett resultat kan de betala människor baserat på den genomsnittliga lönen för just det jobbet, på den specifika platsen.
Till exempel kan vissa teknikjobb betala betydligt lägre i Europa än de gör i USA. Så, arbetsgivare kan dölja det faktum att de betalar ojämlika löner genom att inte ange en lön i en global platsannons.
2. Arbetsgivare vill inte att anställda ska ta reda på det
Om du arbetar i en onlinebransch som ständigt växer, kommer du sannolikt att se platsannonser på ditt företags webbplats. Om anställda ser jobb som passar deras position och lönen som anges är en som är högre än vad de får betalt, kommer de sannolikt att känna sig korta.
Om ett företag vill anställa en ny person kan de vilja hålla inne löneinformation för att undvika problem med befintliga anställda.
3. Arbetsgivare kanske vill ha talang från konkurrenter
Om människor är missnöjda med sina jobb, letar de sannolikt efter nya inom samma bransch. Ett företag kan medvetet avstå från att lägga ut ett löneintervall för att hålla saker konkurrenskraftiga.
Arbetsgivare baserade i världens tekniska huvudstäder letar ständigt efter topptalanger. Genom att inte annonsera ut lönen till potentiella sökande kanske de vill hålla saker under radarn för att skapa konkurrens inom branschen.
4. Löneintervall orsakar meningsskiljaktigheter
Sökande i dessa dagar är mer medvetna om toppkompetens som människor behöver för att få ett jobb. Det är därför de också blir mer ovilliga att söka jobb som inte avslöjar en lön.
Om en arbetsgivare inte lägger ut en exakt lön för ett jobb, utan ett intervall, kan den sökande automatiskt anta att de kommer att få toppen av intervallet. Om de inte får den högsta lönen, kan den sökande och den potentiella arbetsgivaren möta vissa meningsskiljaktigheter.
5. Löner ger sökande mer förhandlingskraft
Många arbetsgivare lägger inte ut löner för att de inte vill ge potentiella anställda förhandlingsmakt. Om en sökande ser en lön utskriven, och de vet att det finns utrymme att förhandla, kan de komma till intervjun och ta upp skäl till varför de borde få mer pengar.
De kan också använda branschexempel på liknande företag som är villiga att betala mer för samma jobb. Många sökande använder idag verktyg för att uppskatta löner online, och detta ger dem mer förhandlingskraft eftersom de kommer förberedda på en intervju.
6. Det är inte alltid nödvändigt att avslöja lönen
Om ett företag har en historia av att få toppkandidater att söka arbete utan att behöva lägga ut lön kommer de att fortsätta med det. Att inte avslöja en lön eller ett löneintervall gör att företag kan hålla saker och ting flexibla för sig själva och ger dem utrymme att budgetera.
Om att inte lägga ut en lön har fungerat för dem hittills, tycker många företag inte att det är nödvändigt att ändra saker.
7. De vill ha människor som drivs av passion
Genom att inte lägga ut någon lön kan arbetsgivare förvänta sig att personer som brinner för ett jobb, oavsett vad det lönar sig, ska söka. Till exempel, om du alltid har velat ha en karriär inom förlagsbranschen, som utvecklas snabbt men fortfarande anses vara nisch, kan förlag frestas att hålla inne löneinformation.
I slutändan vet de att de kommer att få många passionerade akademiker att söka ändå. De är medvetna om att det fortfarande är en liten bransch som får in många fräscha och motiverade sökande, oavsett lön.
8. De förväntar sig att kandidaterna förhandlar fram de bästa villkoren
Om du är i en bransch där du kan arbeta hemifrån är chansen stor att du redan har en lista över förmåner som du skulle vilja få från en potentiell arbetsgivare för att göra det bekvämare för dig. Med online-arbetsmodeller som utvecklas förändras vårt sätt att se på arbete.
Många anställda vill ha ett balanserat arbetsliv. De vill ha en rad förmåner med sin lön, och det kan inkludera saker som; mentalvårdsdagar, elersättningar, kontorsmöbler, försäkringar, barnomsorgsförmåner, abonnemang samt tillgång till hemtjänst. Arbetsgivare kan redan förvänta sig att kandidater ska lista sina förmåner och förhandla om sina löner.
9. Arbetsgivare tror att företagets förmåner kommer att förbises
För företag som betalar lägre löner än marknadsgenomsnittet kan de erbjuda olika förmåner för sina anställda för att kompensera för de låga lönerna. Dessa förmåner kan inkludera en hemkontorsbudget, en utbildningsfond, pensionsförmåner eller till och med bonusar för när företaget går bra.
För det mesta ersätter förmåner inte löner; de är statister. Vissa arbetsgivare vet detta, varför de väljer att inte lista lönen, utan bara lista förmånerna.
Vad ska sökande göra om ingen lön anges?
Om du är en sökande, och du fortsätter att slösa bort din tid på att söka jobb där ingen lön anges, (för att sedan få en obehaglig överraskning vid onlineintervjun), bör du vara tydlig med vad du vill. Var alltid redo att förhandla genom att undersöka industrins löner.
Se vad andra företag (som listar sina löner) betalar och fundera på om du vill ansöka till ett företag som undanhåller den informationen. Det är viktigt att väga upp hur mycket pengar du behöver för att överleva och ditt genuina intresse för jobbet.
