Lagarbete är en vanlig del av all arbetslivserfarenhet. Du måste vara medveten om teammedlemmarnas förmågor och färdigheter för att säkerställa att du har effektivitet inom teamet. Detta är särskilt viktigt när du lägger till nya medlemmar i laget.

Det finns många verktyg som du kan använda för att utvärdera ditt team. Vissa av testerna i den här artikeln är gratis, och andra kräver betalning. När du har gjort en lagbedömning kommer du att ha en bättre uppfattning om ditt lags styrkor och svagheter, identifiera om det saknas element och avgöra vilken träning som kan krävas.

TableGroup är bedömningsleverantören baserat på Patrick Lencionis bok. Enkäten har frågor från en modell med fem dysfunktioner: frånvaron av tillit, rädsla för konflikter, bristande engagemang, undvikande av ansvarsskyldighet och ouppmärksamhet för resultat.

Resultaten av denna bedömning är en utmärkt utgångspunkt för alla som vill övervinna sitt teams dysfunktioner och förverkliga sin potential. Enkäten har 42 frågor, och resultaten kommer som en färgkodad rapport. Rapporten tillhandahåller värdefull data som tar upp de mest kritiska frågorna inom teamet, så att du kan börja göra omedelbara framsteg.

instagram viewer

Även om du kanske inte vill se ditt team som dysfunktionellt, kanske du tycker att bedömningen är användbar för att avslöja var ditt teams svagheter ligger. Om du är osäker på om du kan dra nytta av en teambedömning kan du vara intresserad av skäl till varför effektivt lagarbete är viktigt för alla organisationer.

Tim Buividas, en ledande Team Performance Expert, utvecklade Team Essentials Model för lärande och ledning av team. Modellen föreslår att teamets prestation består av sju viktiga framgångsfaktorer som kan mätas och förbättras. Varje kritisk framgångsfaktor har underkategorier.

De sju viktiga framgångsfaktorerna inkluderar teamoutput, effektivitet, output, struktur, ledarskap, organisatoriskt stöd och teamtyp. Varje framgångsfaktor har underkategorier som ger en djupare förståelse.

Delar av bedömningen är endast tillgängliga om du köper alternativet Fullständig bedömning, inklusive teamresultat, struktur, ledarskap, organisationsstöd och teamtyp. Om du är intresserad av att lära dig mer om samarbetsverktyg kan du vara intresserad av bästa Google Teamwork-verktyg för onlinesamarbete.

360-graders undersökningar av prestationsgranskning kan vara det bästa sättet att få produktiv feedback från anställda som berättar hur du och ditt team gör. Det kan hjälpa dig att identifiera de tysta ledarna i din organisation och områden för förbättringar, oavsett om det är med praktikanter eller individer i högsta ledningen. Feedbacken varje gruppmedlem får täcker alla kritiska aspekter av deras jobb.

Varje gruppmedlems feedback hjälper dem också att förstå sina färdigheter och färdigheter. Peer reviews är kritiska eftersom varje kollega har olika åsikter och idéer om medarbetares arbetssätt, tids- och resurshantering och synergier. Peer-feedback gör att en organisation kan bedöma medarbetares prestationer och förmåga att arbeta som en del av ett team. Fördelar med en 360-gradersbedömning:

  • Förhöjer självkännedomen.
  • Ger en balanserad bild.
  • Bygger en öppen kultur.
  • Ökar medarbetarnas engagemang.
  • Minska personalomsättningen.
  • Medarbetarrapport.
  • Träningsprogram.

MindTools-bedömningen kan hjälpa dig att upptäcka typiska teamarbetesproblem som du kan uppleva. När du har slutfört utvärderingen leder MindTools dig till teamverktyg som kan hjälpa dig att förbättra och utveckla kritiska färdigheter.

När du svarar på frågorna ska du svara som du är nu och inte som du tycker att du borde vara. Det finns 15 frågor att besvara, och de mäter teamutveckling, feedback, deltagande och artikulering vision, hantering av konflikter, grupproller och struktur, utveckling av teammedlemmar och förståelse och samarbete.

Om du funderar på att skapa din egen bedömning kanske du vill lära dig mer om teamfeedbackverktyg för anonyma åsikter och beslutsundersökningar.

TINYpulse säger sig vara pionjären inom "pulserande" metoden, som optimerar regelbunden feedback från anställda i stor skala. Företaget ägnar sitt arbete åt att göra det möjligt för organisationer att lyckas via en förbättrad arbetsplatskultur. Plattformen ger exklusiva insikter, supportguider och resurser som hjälper dig att hålla dig uppdaterad med externa och interna trender.

TINYpulses anpassade Key Driver Analysis (KDA)-rapport kan hjälpa till att identifiera grunden för en strategi för medarbetarengagemang som kan uppmuntra största möjliga inverkan inom en organisation. Plattformen ger praktiska rekommendationer för att implementera, mäta och skapa de förändringar du vill ha så att du kan vara säker på att du fokuserar på det som är viktigast för organisationen.

TINYpulses plattformsfunktioner ger enkel tillgång till verktyg som är vetenskapligt bevisade för att förbättra medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang, så att du kan agera snabbt när du får feedback. Genom att svara snabbt visar du dina anställda att du verkligen lyssnar.

Du kan lita på de rekommendationer och insikter du får, eftersom branschexperter arbetar outtröttligt för att stödja plattform och se till att plattformen och dess kunder är uppdaterade med vetenskapligt underbyggd data och information om medarbetarengagemang och välbefinnande. Om du har en ny gruppmedlem kan du vara intresserad av att lära dig mer om hur man välkomnar nya teammedlemmar automatiskt med Slack Workflow Builder.

Team Diagnostic Survey (TDS) är en skapelse av doktorerna Ruth Wageman, Erin Lehman och Richard Hackman, som skapade bedömningen genom att skapa frågor som avslöjar de betydande förutsättningarna som främjar laget effektivitet.

Teamet utformade utvärderingen för att diagnostisera teamets styrkor och svagheter. TDS producerar en rapport som visar poäng på sex teamförhållanden, tre nyckeluppgifter för processer som kommer från dessa tillstånd och tre resultatmått på teamets effektivitet.

Följande är en uppdelning av de kategorier undersökningen tittar på:

Det viktigaste

Följande är viktiga kategorier TDS-mätningen:

  • Riktigt lag
  • Rätt människor
  • Övertygande syfte

Möjligheterna

Följande är kategorierna där aktiverare enligt TDS:

  • Ljudstruktur
  • Teamcoachning
  • Stödjande sammanhang

Nyckeluppgiftsprocesser

De viktigaste uppgiftsprocesserna som mäts av TDS är:

  • Ansträngning
  • Strategi
  • Kunskap och skicklighet

Teamets effektivitet

TDS tittar på följande för att mäta teamets effektivitet:

  • Kvalitet på gruppprocessen
  • Uppgift prestanda
  • Medlemmarnas tillfredsställelse

Utvärdera ditt team för att stärka framtida gruppframgångar

Du kan förbättra ditt teams effektivitet och effektivitet genom att regelbundet utvärdera dem. Det är bra att analysera teammedlemmar när de utvecklar sina färdigheter, vissa medlemmar lämnar och du välkomnar nya. Lagbedömningar kan hjälpa dig att inventera lagets nuvarande styrkor och svagheter.

Medvetenhet om teammedlemmarnas färdigheter, styrkor och svagheter kan hjälpa dig att delegera uppgifter mer effektivt och upptäcka områden där teamet kan behöva utbildning eller nya teammedlemmar krävs. Kunskapen du får från en teambedömning kan hjälpa dig att utnyttja ditt teams kompetens effektivt och effektivt.