Modellerna för distans- och hybridarbetsarbete har blivit vanligare på grund av det pandemi-inducerade skiftet. Medan den förra blev populär under pandemin, föddes den senare ur den post-pandemiska eran.
Båda arbetsarrangemangen har många fördelar och nackdelar, så det kan vara svårt att bestämma sig för vad som är rätt. I den här artikeln jämför vi de två arbetsmodellerna och hjälper dig att välja den bästa.
Fjärrarbete
När distansarbete blir populärt föredrar fler och fler anställda det på grund av den kontroll över tid och frihet det erbjuder. Det finns dock även vissa utmaningar som följer med arbetsordningen. Låt oss ta reda på hur det är att arbeta på distans.
1. Du kan arbeta var som helst
Modellen för distansarbete låter dig arbeta var som helst på heltid. Du kan arbeta från bekvämligheterna i ditt hem, kafé, arbetsplats eller var du vill. Allt du behöver är din arbetsinställning och en stark internetanslutning.
Dessutom, beroende på din arbetsgivare, kan du behöva arbeta från samma plats som ditt företag och besöka din arbetsplats då och då. Men om din arbetsplats är helt online och inte har någon kontorsyta eller plats behöver du inte besöka det alls.
2. Du har ett flexibelt schema
Eftersom distansjobb ofta kommer med flexibla scheman kan du välja ditt eget schema så länge du arbetar effektivt och fullföljer din totala arbetstid. Dessutom behöver du inte pendla till din arbetsplats, vilket gör att du kan hantera din tid väl, öka produktiviteten och förbättra balansen mellan arbete och privatliv.
3. Du samarbetar med ett globalt arbetande team
Om du planerar att arbeta på distans kommer du att ha många möjligheter att interagera med ett globalt team. Genom att arbeta med ett globalt team kan du utforska kulturella skillnader, dela idéer och lära dig ur olika perspektiv.
Men att samarbeta med ett globalt team kan vara utmanande eftersom du kommer att arbeta över olika tidszoner. Använder asynkron kommunikation och olika onlineplattformar kan hjälpa dig att övervinna det och arbeta produktivt med ett distansteam över flera tidszoner.
4. Du kan möta en brist på social interaktion
Bristen på social interaktion är en av de största distansarbete utmaningar. Eftersom du kommer att arbeta på distans är isolering och frånvaron av personlig kontakt något som du kommer att uppleva under långa arbetstider, särskilt. För att övervinna detta kan du alltid välja att arbeta på caféer och co-working spaces för att engagera dig med människor och bygga ditt nätverk.
5. Att sätta gränser mellan arbete och hem kan vara utmanande
Även om distansarbete känns befriande, kan bekvämligheterna med att arbeta hemifrån hela tiden leda till svårigheter att sätta gränser mellan dem. Många distraktioner, inklusive din telefon, sociala medier eller en konstant lust att flytta runt, kan undergräva din produktivitet.
Dessutom, om du är van vid att arbeta under övervakning, kan det initialt vara svårt att hantera dina uppgifter på egen hand. Använder sig av smarta strategier för tidshantering kan hjälpa dig att öka din produktivitet och övervinna distraktioner.
Hybridarbete
Eftersom heltidsarbete på distans inte kan vara rätt för alla, föredrar många organisationer nu ett hybridarbetsarrangemang som balanserar heltidsarbete på distans och traditionellt kontorsarbete. Här är vad hybridarbete har att erbjuda.
1. Dina arbetsgivare bestämmer var du arbetar
Hybridarbete låter dig njuta av fördelarna med båda arbetsmodellerna, oavsett om du arbetar på distans eller på ett kontor samtidigt. Däremot bestämmer ditt företag hur många dagar i veckan anställda kommer att arbeta på distans eller på sin arbetsplats.
Även om många organisationer kan tillåta dig att gå helt på distans enligt ditt arbete, kanske vissa fortfarande föredrar att du besöker arbetsplatsen några gånger i veckan eller månaden. Dessutom beror det också på vilken funktion du är i. Till exempel krävs få arbetsfunktioner som försäljning och marknadsföring för att arbeta på plats oftare än andra eftersom deras typ av arbete kräver personligt samarbete.
Att klargöra hur ofta du får arbeta på distans och förmedla dina preferenser är alltid en bra idé innan du ansöker om en hybridarbetsplats.
2. Du samarbetar med ett internt och ett fjärrteam
Allt eftersom hybridarbetsstrukturen går kommer du att samarbeta med både interna och fjärrstyrda team. Det låter dig få kontakt med många människor lokalt och globalt samtidigt som du får nya erfarenheter. En hybrid arbetsmodell kan dock ofta leda till ett kommunikationsgap mellan teamen, vilket resulterar i en spricka mellan dem.
Det finns en tendens att fjärrteamet känner sig separerade från teamet på plats, medan teamet på plats föredrar att engagera sig och samarbeta med medarbetare på arbetsplatsen. Denna brist på kommunikation kan leda till misstro och en förlust av transparens mellan de två teamen. För att övervinna detta, skapa en effektiv hybrid arbetslösning kan minska kommunikationsgapet och förenkla ditt arbetsflöde.
3. Flexibiliteten i ditt schema kan vara begränsad
Eftersom hybridarbetsmodellens framgång beror på resultatet från båda teamen, uppnår flexibilitet tid och arbete kan vara en stor utmaning och kan komma att ändras beroende på tillgängligheten för den andra team.
När du arbetar på distans i ett hybridteam kan du förväntas dyka upp som dina medarbetare på plats, vilket begränsar flexibiliteten i ditt schema. Att misslyckas med att uppfylla detta krav kan orsaka en försening av feedback och övergripande slutförande av dina uppgifter.
4. Minskar arbetsisolering
Som nämnts tidigare kan distansarbete vara isolerande. Den hybrida arbetsstrukturen lägger till en social komponent till ditt distansarbete genom att du kan nätverka, kommunicera och samarbeta med dina kollegor på plats några gånger i veckan. Detta kan vara en uppfriskande förändring från att arbeta på distans och öka din produktivitet.
5. Anställda som arbetar på plats har en fördel
Om du är en del av distansteamet på en hybridarbetsplats är chansen stor att dina medarbetare på plats får en fördel i att enkelt kommunicera sina idéer. På grund av deras tillgänglighet på arbetsplatsen kommer de också att kunna knyta närmare band och utveckla förtroende.
Dessutom är chansen stor att de oftare blir övervägda och uppskattade av ledarteamet. Som ett resultat framstår de som mer värdefulla för organisationen, vilket ger dem en fördel gentemot sina avlägsna kollegor.
Fjärrkontroll vs. Hybridarbete: vilken ska du välja?
Även om distansarbete erbjuder flexibiliteten i tid och plats tillsammans med många andra fördelar, kommer det också med utmaningar som brist på social interaktion som leder till isolering. Å andra sidan kommer ett hybridarbetsarrangemang som en lösning som kombinerar det bästa av två världar, med sina egna utmaningar.
Att arbeta på distans är mest meningsfullt om du kan hantera din tid väl, tycker om att arbeta självständigt och vill ha flexibilitet i ditt arbetsschema. Om du föredrar att gå till arbetsplatsen, delta i teamaktiviteter och uppnå tillfredsställelse i ditt liv, är hybridarbete vad du bör välja.
Slutligen, valet mellan de två arbetsmodellerna beror mycket på din arbetsstil och vilken typ av bransch du vill arbeta i. Se till att du väljer ett arbetsarrangemang som maximerar din produktivitet och hjälper dig att avancera din karriär.
