Hur man identifierar och undviker bedrägerier med jobbannonser

Människor söker aktivt efter arbete eller möjligheter med bättre löner på grund av den globala ekonomiska situationen, permitteringar och arbetslöshet. Bedragare kan dock dra fördel av den desperata situationen för att skapa falska jobbannonser och rikta in sig på tusentals arbetssökande med jobbsökningsbedrägerier.

I en jobbsökningsbedrägeri utger sig bedragare för att vara legitima arbetsgivare som vill fylla lediga tjänster, men de vill bara ha din personliga information, pengar eller gratis arbetskraft. Det kan vara knepigt att undvika anställningsbedrägerier, men vi har lyft fram några dos and don'ts som kan hjälpa dig.

1. Verifiera att jobbbeskrivningen är legitim

Arbetsbeskrivningar förklarar arbetsuppgifter och erfarenhet/kvalifikationer som förväntas av en potentiell anställd. De börjar med en kort introduktion till organisationen, går vidare till huvudsyftet med rollen och avslutas vanligtvis med de förmåner du kommer att få.

Det är möjligt att en platsannons är falsk om arbetsbeskrivningen är vag och inte fullt ut beskriver ansvar och mål för positionen. Å andra sidan kan arbetsbeskrivningen vara detaljerad och tyckas ha skapats av en legitim arbetsgivare, men är det för bra för att vara sant? Lovar det en lön som är tre gånger högre än snittlönen för jobbet?

För det mesta lovar bedragare hundratals och till och med tusentals dollar som betalningar för enkla uppgifter som att fylla i kuvert. Med tanke på företagsekonomi kan företag inte betala anställda överdrivet höga löner för lite arbete. De skulle uppleva instabilitet i sina inkomster och utgifter, vilket skulle resultera i en förlust eller lägre vinst.

Arbetsbeskrivningen ska inte vara fylld med uppenbara fel, som grammatiska misstag eller meningar som inte är vettiga. Mänskliga fel är möjliga med tanke på att andra anställda utarbetar arbetsbeskrivningarna. Men du borde kunna se skillnad på mindre fel och en beskrivning som skrevs lätt eller inkompetent.

Förutom de problem som belysts ovan finns det ett antal andra varningsskyltar som kan hjälpa dig att upptäcka falska arbetsbeskrivningar.

2. Undersök företaget kortfattat

Även välrenommerade jobbsajter som Glassdoor, Indeed och LinkedIn kan inte garantera en jobbfri miljö. Till exempel de flesta LinkedIn-bedrägerier utförs genom direktmeddelanden, när en bedragare utger sig för att vara en rekryterare och uppmanar dig att ansöka om en falsk platsannons eller ger dig oönskade jobberbjudanden.

Det är avgörande att du hittar företagets hemsida och söker efter legitim information som fysisk adress och telefonnummer. Eftersom det är ganska enkelt för jobbbedragare att fejka telefonnummer och adresser bör du ringa numret eller gå till företagets kontor för att bekräfta att informationen är äkta.

En webbplats säkerställer dock inte att det är ett riktigt företag eftersom hackare lätt kan skapa falska företagswebbplatser. Information om företagets grundare och ledning finns vanligtvis på sidan "Om oss" på webbplatsen. För att verifiera om en person är verklig eller inte kan du göra en Google-sökning med deras fullständiga namn och titta på deras LinkedIn-profiler.

Ännu bättre, vissa anställda kan kontaktas direkt, och webbplatser som Glassdoor låter dig läsa recensioner om företaget från anställda. Dessutom har riktiga företag vanligtvis en viss närvaro på sociala medier, så du bör kunna hitta företagsprofiler på sajter som LinkedIn, Instagram och andra sociala medieplattformar.

Kom ihåg att kontrollera företagsnamnet på officiella källor som Companies House och Financial Services Register (FCA). Du kan också använda andra webbplatser, inklusive Crunchbase och WHOIS-databasen.

Vanliga tecken på ett falskt företag

• Den saknar verifierbar information, såsom en webbplats, telefonnummer, adress och direktörsinformation.
• Företaget använder Gmail- eller Microsoft Outlook-e-postadresser snarare än en dedikerad affärs-e-post.
• Rekryteraren använder chattapplikationer som Google Hangouts för att kommunicera.
• Rekryterarnas profiler på jobbnätverkswebbplatser är tomma eller saknas.
• Webbplatsen har ingen sekretesspolicy, om oss eller karriärsida.

3. Ge inte en förskottsinvestering eller onödig personlig information

Ett legitimt företag eller arbetsgivare kommer inte att begära pengar från sökande i något skede av anställningsprocessen. Det finns en god chans att jobbet är bedrägligt om de ber dig att betala en första betalning.

De Better Business Bureau uppskattar att jobbbedrägerier kostar amerikaner över 2 miljarder dollar årligen. Bedragare betalar vanligtvis en avgift för registrering, utbildning eller köp av nystartsutrustning från företaget i utbyte mot lovande jobbmöjligheter. Om du överför pengar till rekryteraren kommer du inte att få betalt och kommer även att förlora dina egna pengar.

Bedragare kan ibland till och med förse dig med checkar att sätta in på banker i utbyte mot arbete, men checken kommer att studsa och du kommer inte att få betalt. Dessutom kommer en pålitlig arbetsgivare aldrig att begära känslig information som bankkontoinformation eller bevis på hemvist.

Om du delar ditt personnummer eller annan personlig identifierbar information (PII) riskerar du att bli identitetsstöld. Det kan till och med leda till stöld av pengar från ditt bankkonto. För att skydda din personliga och professionella information från bedragare bör du också noggrant välj och begränsa informationen du inkluderar på ditt CV.

Bedragare utger sig ibland för att vara legitima företag snarare än att skapa falska. De agerar som rekryterare från det företaget och lägger upp falska lediga jobb på anställningstavlor under namnet på det faktiska företaget.

Bedragare kan skapa falska företagswebbplatser med samma webbdesign, logotyp och innehåll som den faktiska webbplatsen. Andra gånger ändras falska webbplatser något – ett företags namn, e-postadress eller webbadress kan skilja sig åt med bara en bokstav.

Tillsammans med kontrollera om en webbplats är säker, bör du också använda företagets hemsida för att få deras telefonnummer eller e-postadress och komma i kontakt med dem direkt. Du kan skicka ett kort e-postmeddelande till dem och fråga om eventuella lediga tjänster på den avdelning som du sökt till via rekryteringschefen.

5. Boka en intervju

Även om bedragare kan skapa falska e-postkonton, kontrakt och utbildningsvideor, är det mer utmanande att fejka intervjuer. Som ett resultat, om en arbetsgivare intervjuar dig med hjälp av en meddelandeplattform, är de mer sannolikt en bedragare. Bedragare är vanligtvis ovilliga att ha onlineintervjuer eftersom de riskerar att få sin identitet avslöjad.

Intervjun bör läggas upp på en välkänd, välrenommerad app som Zoom. Du bör vara försiktig om en arbetsgivare använder en konstig eller obekant app för att genomföra en intervju. De bör också ha ett verifierat telefonnummer eller företags-e-postkonto i appen som används för intervjun.

Hur kan du stoppa falska rekryteringsbedrägerier?

Du kan undvika bedrägerier med jobbannonser genom att använda gott omdöme och kontrollera om det finns röda flaggor i platsannonsen. Du bör lita på dina instinkter och lämna anställningsprocessen omedelbart om företaget begär personliga eller ekonomiska detaljer.

Det är bättre att göra personliga intervjuer, men det är inte möjligt med frilansarbete. På grund av detta är det mer sannolikt att jobbsökningsbedrägerier riktar sig mot frilansare.