Tysta sluta var på modet 2022 när arbetare runt om i världen visade sin ilska mot stagnerande löner genom att välja att inte göra något mer än vad som är absolut nödvändigt för att behålla sina jobb. Går på autopilot så att säga.
Nu, 2023, verkar det som att arbetsgivarna hämnas med vad som har kallats tysta anställningar. Låt oss i den här artikeln utforska vad tyst anställning är, vad som orsakar det, vem det gynnar och hur du kan hantera det som anställd.
Vad är tyst hyra?
Medan tyst sluta handlar om att anställda gör det absoluta minimum på sina jobb, så handlar tyst anställning om arbetsgivare som försöker skaffa mer talang och bandbredd utan att anställa fler.
Så här fungerar det: Ett företag undersöker sin personalstyrka och pekar ut anställda som presterar långt under vad deras arbetsbeskrivning skulle innebära. Det skulle sedan antingen utbilda dem, flytta dem till olika avdelningar, tilldela dem nya roller eller utöva andra metoder för att utnyttja deras talanger på bästa sätt.
Tyst anställning är med andra ord ett försök från företag att få ut det mesta av sina befintliga personal – och därmed öka produktiviteten – utan att faktiskt utöka teamet och ofta utan höja lönen.
Anhängare av tyst anställning, främst arbetsgivare, hävdar att det hjälper anställda att lära sig nya färdigheter, få bättre roller och bli bättre lagspelare. Kritiker av tyst anställning, främst anställda, hävdar att det främjar exploatering, normaliserar felaktiga benämningar och stagnerar lönerna.
Vad orsakade tyst anställning, och vem gynnar det?
Innan du väljer vilken sida du är på, låt oss först förstå vad som gjorde att tyst anställning var en grej i första hand. För det första, vet att tyst anställning inte är en ny sak; det är bara ett nytt namn på en gammal affärspraxis. Alla smarta företagsägare vet att det är en dyr process att anställa nya talanger, särskilt inom områden som kräver mer skicklighet.
Nu är det bra om företaget är i en expansionsfas och generellt sett går bra. Men i tuffa ekonomiska förhållanden där det är svårt att hålla sig flytande är det logiska att stoppa anställningen av nya talanger och minska kostnaderna. Så, naturligtvis, förväntas befintliga anställda ta tag i det eftersom alternativet, ja, får sparken.
Tyst anställning är inte önskvärt på något sätt, men det är förståeligt med tanke på den nuvarande ekonomiska situationen i världen. Det är sant att arbetsgivare är de omedelbara förmånstagarna av tyst anställning, men som anställd tjänar du på genom att få behålla ditt jobb vid en tidpunkt då andra förlorar det och har en chans att bli befordrad snabbare. Om det görs bra och etiskt kan tyst anställning vara en win-win-situation.
Hur man hanterar tyst anställning som anställd
Om du är en anställd som har blivit utsatt för tyst anställning finns det några sätt du kan göra det bästa av din situation. Visserligen är ultimatumet att arbeta hårdare eller lämna mycket osmakligt, men du kan använda det till din fördel genom att följa dessa tips.
1. Uppdatera ditt CV
Om ditt företag håller på att övergå till att bli mer skrapigt och påhittigt, ger det dig den perfekta möjligheten att klättra upp högre i hierarkin snabbare än du annars skulle ha gjort. När allt kommer omkring är den enda anledningen till att du fortfarande är kvar och inte har fått sparken att företaget anser att du är mer värdefull än de anställda som ombads lämna.
Så om du har blivit tilldelad nya arbetsuppgifter eller befordrad till en ny position, låt inte dessa meriter gå till spillo, utan lägg till dem i ditt CV. På så sätt kan du, när det är dags att söka nytt jobb i framtiden sticker ut på anställningsintervjuer genom att prata om din befordran, de nya färdigheterna du lärt dig, de projekt du hanterade eller de personer du ledde.
2. Plocka upp nya färdigheter online
På tal om färdigheter, nu är det ett bra tillfälle att lära sig nya färdigheter också. Eftersom ditt företag förväntar sig högre produktivitet från sin befintliga personal kan du använda denna tid för att höja din kompetens och bli mer mångsidig.
Du kan antingen be din HR att skriva in dig i företagets utbildningsprogram om det finns ett eller använda en av de många onlineutbildningsplattformar som Skillshare, Udemy eller Coursera och ber företaget att betala för kurser.
3. Förhandla fram en löneförhöjning och förmåner
Be om löneförhöjning är skrämmande för många, speciellt i en tid då företaget har det svårt ekonomiskt. Men om du ska ta på dig ytterligare ansvar och lägga ner fler timmar på ditt jobb, är det bara rättvist att be om kompensation för all den extra ansträngningen.
Dessutom är det fortfarande mycket billigare att behålla en värdefull medarbetare än att anställa en ny. Om företaget inte har råd att betala dig mer kan du förhandla om andra förmåner som flexibla arbetstider, distansarbete, fler betalda ledigheter med mera. Kom ihåg att om du inte frågar är svaret alltid nej.
Om din arbetsgivare inte är redo att förhandla om en löneförhöjning eller förmåner men ändå förväntar sig att du ska arbeta längre timmar och anstränga dig mer, kan det vara dags att söka efter ett nytt jobb på LinkedIn.
5. Starta en Remote Side Hustle
Om din bransch som helhet kämpar, och du inte verkar hitta några bra lediga jobb som är relevanta för dig, överväg att starta ett sidojobb för att skapa en väg ur ditt nuvarande jobb.
Men se till att du känner till risker med frilansande och distansarbete innan du börjar. Det är lätt att få ljusa idéer om hur det skulle vara att vara sin egen chef, men verkligheten är ofta inte så tilltalande som man kan förvänta sig.
6. Använd meditationsappar för att motverka utbrändhet
Det är troligt att allt detta extra arbete kommer att orsaka dig en del oro och kan till och med resultera i utbrändhet. Om det är så, överväg att använda meditationsappar för att koppla av och få fokus. Om meditationsappar inte fungerar för dig, testa att registrera dig för en offline-guidad meditations- och yogaklass nära dig istället.
Tyst anställning är ett gammalt knep med ett nytt namn
Tyst anställning är inget nytt, och det är inget du behöver tappa sömnen över. Arbetsgivare har alltid förväntat sig att deras anställda ska göra sitt bästa och vara så produktiva de kan vara – särskilt i tider då det är det enda alternativet för företagets överlevnad.
Som sagt, du ska inte känna att du inte har något annat val än att lyda din chef om du blir ombedd att arbeta långt över din arbetsbeskrivning. Var redo att förhandla och be om ytterligare kompensation eller förmåner, och om du nekas, överväg de alternativ som finns tillgängliga för dig.
