Bedragare finns på alla arbetsmarknader, inklusive teknikindustrin. Du kommer sannolikt att träffa flera när du ger dig ut för att leta efter ditt första programmeringsjobb.
Bedragare vet att det är konkurrenskraftigt att få ett jobb inom tekniken. De vet att du inte kan vänta med att börja och dra nytta av den entusiasmen. Bedragare gör mycket för att skapa en realistisk onlinenärvaro för att lura dig. De kan skapa falska webbplatser, platser, banker och officiella anställningsdokument.
Det enda sättet att slå dem är att vara vaksam på deras planer och undvika dem. Här är några röda flaggor att se upp för när du letar efter ett kodningsjobb.
1. De ber om känslig personlig information
En av de största röda flaggorna är bedragares aptit på din personliga information. Vad som händer är att rekryteringsföretaget kommer att be om din personliga information. Det kan vara ditt personnummer eller bankkontouppgifter.
Detta kan hända före, under eller efter intervjuprocessen. Troligtvis kommer de att förtjäna ditt förtroende innan de ber om denna information.
I de flesta fall kommer de att be om denna information kort efter en kort intervju. De kommer sedan att dela ett dokument för att fylla i din personliga information och bankinformation. Även om det är vanligt att legitima företag ber om sådana detaljer, går bedragare längre och ber om känslig information.
En del av den känsliga information de kan begära, som du bör hålla privat är:
- En bild på ditt ID-kort eller körkort.
- Bankkontonummer och lösenord.
- Ett passfoto på dig.
- Personnummer.
- Hemadress och telefonnummer.
Ett legitimt företag kommer bara att be om sådana uppgifter när de har anställt dig. Håll din känsliga information privat.
2. De ber dig att betala för utbildning eller utrustning
Vissa jobbbedrägerier kommer att kräva pengar. De kan dölja det som betalning för utgifter som utbildning eller utrustning. Detta sker efter att du redan har skrivit på avtalet. Troligtvis kommer företaget att lova att ersätta dig efter ombordstigning.
Ibland ber bedragare om små belopp för att inte väcka misstankar. Men föreställ dig att de ber tusentals människor om samma summa. De tjänar miljoner. Ett legitimt företag kommer inte vid något tillfälle att be om pengar från sin anställde. Istället kommer de att förse dig med de resurser som behövs för att få jobbet gjort.
3. De har ingen digital närvaro
En anställningschef/rekryterare kommer förmodligen att nå dig med en potentiell öppning på ett företag. De försäkrar sig om att dina färdigheter överensstämmer med den position de anställer för. De delar sedan med sig av alla detaljer om jobbet för att väcka ditt intresse, men ger lite eller ingen information om det anställande företaget.
Vanligtvis kommer de att ha tunna ursäkter. Som att de kan lova att avslöja företaget när du går till nästa intervjusteg. De förstår att om du känner till företaget kommer du att undersöka det och ta reda på att de ljuger.
Ibland startar bedragare fiktiva företag. Du kommer att märka att de har liten eller ingen närvaro online. Undersök professionella sajter som LinkedIn, Glassdoor och granska deras sociala mediekonton.
4. De tillhandahåller vag eller motsägelsefull information om jobbet
Bedragares jobbannonser är vaga. De anger vanligtvis inte arbetsbeskrivningen; om de gör det är det något generiskt. En legitim rekryterare kommer att ha alla jobbdetaljer. Detaljerna inkluderar önskad stack, plats och förmåner.
De bör också vara villiga att svara på dina frågor om befattningarna. Bedragare söker uppmärksamhet med höga löner och provisioner utan någon tydlig arbetsbeskrivning.
5. Kort rekryteringsprocess
De flesta teknikföretag kommer att anställa efter en serie intervjuer. Du bör intervjua flera personer, troligen rekryteraren och rekryteraren. Rekryterare ger en respitperiod mellan intervjuerna för att tillåta kandidaten att förbereda.
En legitim arbetsgivare kommer att göra en bakgrundskontroll med dina domare innan du tilldelar dig jobbet.
Bedragare gör tvärtom. De svarar snabbt på ansökningar, intervjuar omedelbart och anställer mycket snabbt. De kan erbjuda dig en position efter den första intervjun och försäkra dig om att du passar rätt.
Scamrekrytering har okonventionella processer. Dessa kan inkludera telefonintervjuer, e-postmeddelanden eller chattar via textmeddelanden. De har sällan videointervjuer.
6. De ber dig att arbeta gratis eller som praktikant under en längre period
Som ny utvecklare kan du behöva ta obetald praktik vid något tillfälle. Startups i tidiga skeden kan ta dig in, men det bör inte vara under en oförlängd period. Du bör ha ett kontrakt som anger varaktigheten och vad du får ut av det. Du är där för att få erfarenhet och bygga ditt CV.
Men som anställd ska du aldrig arbeta gratis. Det finns skadliga teknikföretag som håller dem på oändliga praktikkontrakt.
I sådana fall utvecklas du för företaget som professionell men på en praktikantlön. Vissa kommer till och med att be dig arbeta gratis under utbildningsperioden och sedan inte anställa dig efteråt.
7. De betalar inte i tid
Det är ovanligt att anställda går i månader utan lön, men det händer. Företag kämpar med minskade intäkter, särskilt efter pandemin.
Du kan vara tacksam över att ha ett jobb i dessa svåra tider som ny utvecklare. Så kan ta de försenade lönerna som ett alternativ. Men försenad betalning är ett dåligt tecken.
Om ditt företag kämpar med grundläggande verksamhet som att betala löner, går det i konkurs. Du kan snart vara arbetslös utan att någon kan återbetala den skyldiga lönen. När du går med i ett företag, undersöka dess framtidsutsikter och ekonomisk status. Du är bättre av att tjäna en jämn inkomst än en stor oförutsägbar lön.
Hur man undviker jobbbedrägerier
I takt med att möjligheter i teknikvärlden fortsätter att växa, ökar också möjligheter för bedragare. Bedragare påverkar deras offers sociala, ekonomiska och mentala tillstånd negativt. De kan planera för att lura dig att ge dem dina resurser som pengar eller arbetskraft.
För att undvika dem, säkra känslig information och undvik flashiga jobbannonser. Utför också due diligence innan du kontaktar någon rekryterare. Använd de ovan nämnda tipsen för att skydda dig från bedragare och få en legitim position inom teknik.
