När du är en del av ett team på jobbet kommer du sannolikt att hantera olika personligheter, övertygelser och beteenden. Om du arbetar med ett team vet du inte så bra; det kan vara fördelaktigt att låta alla göra en personlighetsbedömning innan du påbörjar ditt nästa projekt.

Att dela resultaten av bedömningen du gör kan hjälpa alla att identifiera de personer som är bäst lämpade för de projekt gruppen arbetar med. Att ha klarhet i beteenden, världsbilder och perspektiv kan förbättra teamkommunikationen och öka produktiviteten eftersom alla förstår varandra bättre.

Enneagrammet är en personlighetsklassificering som beskriver mönster i hur människor hanterar sina känslor och tolkar världen. Det finns nio personlighetstyper:

  • Perfektionisten
  • Givaren
  • The Achiever
  • Individualisten
  • Utredaren
  • Skeptikern
  • Entusiasten
  • Utmanaren
  • Fredsmästaren

Testresultaten kartlägger varje personlighetstyp på ett 9-punktigt diagram som hjälper till att illustrera hur typerna förhåller sig till varandra. Enneagram definierar varje personlighetstyp genom en specifik kärntro om hur världen fungerar. Resultaten kan berätta vad som driver dina motivationer och djupaste rädslor.

instagram viewer

Kärnövertygelser är inte rätt eller fel, men de kan vara begränsande och fungera som skygglappar för människor. När du väl förstår en persons Enneagram-typ kan du se varför de beter sig som de gör. Varje Enneagram har en uppsättning grundläggande övertygelser som konsekvent kommer att motivera varje gruppmedlem att vidta specifika åtgärder och vägleda dem att fatta särskilda beslut.

När en gruppmedlem agerar motsägelsefullt eller förvirrande kan du hänvisa till deras Enneagram för att förklara deras beteende. Det kan hjälpa dig att förstå hur varje medlem reagerar på stress, identifiera möjligheter till personlig tillväxt och ge en grund för att förstå hur varje Enneatype reagerar och anpassar sig till stödjande och stressande situationer.

The Big 5 Personality Test använder akronymen OCEAN för att markera vad det mäter, vilket är:

  • Öppenhet för upplevelse: Människor som får höga poäng i denna egenskap är nyfikna på allt och bekväma med att prova nya saker. De tycker om kreativa aktiviteter och är benägna att utforska alternativa eller annorlunda idéer.
  • Samvetsgrannhet: Individer med höga poäng för samvetsgrannhet är uppmärksamma på detaljer och är planerare och organisatörer.
  • Extraversion: Personer med höga poäng i denna egenskap reagerar positivt på stimulering från omvärlden. De är bekväma i stora folksamlingar och situationer där mycket händer.
  • Behaglighet: Individer som får höga poäng i behaglighet är villiga att göra vad som helst för att behålla och upprätthålla freden. De är kända för sitt tålamod och är villiga att göra uppoffringar.
  • Neuroticism: Teammedlemmar med höga poäng i den här kategorin kan uppvisa känslor av aggression, paranoia eller depression, vilket kan påverka en persons beteende och världsbild.

Personlighetspsykologer identifierade de fem egenskaperna för att begränsa de egenskaper som definierar människor. De skapade egenskaperna för att identifiera och kategorisera vad som för oss samman som människor och vad som utmärker oss som individer med unika personligheter.

När du granskar teamets resultat kommer du bättre att förstå varför medlemmarna agerar som de gör och lära dig mer om deras styrkor och svagheter. När teammedlemmar granskar varandras resultat kommer de bättre att förstå hur man bäst kan fördela uppgifter, förbättra kommunikationen och stärka sin empati för varandra.

Du kanske vill granska resultaten som en grupp, så du kanske vill kontrollera några tips för att hålla produktiva möten på Microsoft Teams.

Det här frågesporten om emotionell intelligens berättar hur väl du läser människor. Det är en visuell bedömning, som skiljer sig från de andra testerna på den här listan eftersom den innehåller foton. När du har slutfört detta frågesport, förvänta dig inte en lång eller detaljerad rapport.

Rapporten du får är rak, kortfattad och lätt att förstå. Det är ett utmärkt verktyg för att se vilka känslor du kan vilseleda. När du har identifierat dem kan du arbeta på sätt att förbättra. Det är avgörande att ha förmågan att förstå en persons kroppsspråk och ansiktsuttryck under presentationer, möten och diskussioner.

Att förbättra din känslomässiga intelligens kan hjälpa dig att interagera positivt med teammedlemmar, andra arbetskollegor och kunder. Om du letar efter ett verktyg som hjälper dig att lära känna dig själv mer, kanske du är intresserad av personlighetstest online för att hjälpa dig känna dig själv bättre.

DiSC är ett personligt utvärderingsverktyg som över en miljon människor använder årligen. Att använda denna bedömning med företagets personal kan förbättra produktiviteten, lagarbetet och kommunikationen på arbetsplatsen. DiSC är en akronym som representerar modellens fyra primära personlighetsprofiler: dominans, inflytande, stadighet och samvetsgrannhet:

  • Individer som får höga poäng i dominans är självsäkra och betonar slutresultatet.
  • Människor som får högt inflytande är mer öppna och betonar relationer och att övertyga eller påverka andra.
  • Individer som får höga poäng i stabilitet är pålitliga och betonar uppriktighet och samarbete.
  • Människor som får höga poäng i samvetsgrannhet betonar kompetens, expertis, noggrannhet och kvalitet.

Du kan använda DiSC-utvärderingsresultaten för att bättre förstå vad du behöver för att bli framgångsrik, få kontakt med kollegor mer effektivt och omedelbart förbättra interpersonell kommunikation. Om du fortfarande är osäker på om du är på rätt karriärväg kanske du är intresserad av att lära dig hur du hittar ditt syfte i livet: onlinetest värda att göra.

Color Code Personality Assessment identifierar vad du gör och varför du gör det. Genom att göra bedömningen kan du få värdefulla och meningsfulla insikter om vad som får dig och dina teammedlemmar att ticka. Bedömningen består av två delar:

  1. Styrkor och begränsningar: Det här avsnittet ber dig välja den egenskap som bäst beskriver dig, vilket motsvarar en lista med fyra över 30 uppmaningar.
  2. Situationer: Det här avsnittet har 15 scenarier och frågar hur du skulle ha reagerat som barn, genom att välja ett av fyra.

Bedömningsresultaten kommer att berätta vilken färg som matchar din poäng. Färgpoängen är gul, vit, blå och röd, och du får en förklaring av din färgpoäng:

  • Gul: måste uppmärksammas och ha kul. De älskar att vara spontana, positiva, ha sociala kontakter och älska livet.
  • Vit: måste accepteras och behandlas med vänlighet. De är logiska, toleranta mot andra och objektiva.
  • Blå: behöver ha integritet och bli uppskattad. De fokuserar på att skapa starka relationer och kvalitet.
  • Röd: måste se bra ut tekniskt, ha rätt och respekteras. De älskar utmaningar och är starka ledare.

Att känna till dina teammedlemmars färg kan hjälpa dig att förstå vad som motiverar dem och deras behov. När alla teammedlemmar känner till varandras färg kommer de att bättre förstå sina lagkamrater, vilket kan bidra till att förbättra kommunikationen och teamets produktivitet. När du har lärt dig mer om ditt teams motivation kanske du undrar vad de fyra produktivitetsstilarna är och hur du identifierar din.

Det är dags att lära känna ditt team bättre

Att veta var dina kollegor bor och vad de gör professionellt säger dig inte om de fungerar bra under press eller sin världsbild. Att låta dina teammedlemmar göra ett personlighetstest och dela resultaten när de är klara kan ge alla en bättre förståelse för laget.

När alla förstår vem de arbetar med och vad som är viktigt för dem, kan deras kommunikation förbättras och teameffektiviteten ökar. Att göra ett personlighetstest är ett utmärkt verktyg att använda, oavsett om ditt team har arbetat tillsammans ett tag eller är helt nytt.