Rekryterare använder STAR-intervjutekniken för att se din förmåga att utföra uppgifter relaterade till tjänsten. Beteendebaserade intervjufrågor ger intervjuare en uppfattning om hur du kommer att reagera i vissa situationer, vilket ger dem en bättre uppfattning om om du kommer att passa bra för teamet.
STAR är en akronym som står för situation, uppgift, handling och resultat. STAR är formeln du följer för att svara på intervjufrågor genom att berätta en historia som visar hur du har nått framgång. Om du undrar vilka framgångshistorier du ska dela, granska jobbinlägget för att få inspiration.
5 gratis STAR-metodmallar
STAR-metodmallarna hjälper dig att organisera din framgångssaga, så att du vet hur du ska svara på beteendefrågor i en anställningsintervju. Här är de fem bästa gratis STAR-metodmallarna för framgång i din nästa intervju:
Du kan ladda ner mallen på den här webbplatsen i formatet Google Slides eller Microsoft PowerPoint. Varje malldesign har de fyra delarna av ett STAR-baserat svar: situation, uppgift, handling och resultat.
Du kan välja den stil du föredrar och börja fylla i dina svar omedelbart eftersom mallarna är 100 % redigerbara och du kan enkelt göra ändringar. Du kan använda mallarna i Keynote, Google Slides och Microsoft PowerPoint. Mallarna är lämpliga för alla skärmar, med ett 16:9 widescreen-format. De kommer med instruktioner om hur man anpassar och redigerar mallarna.
https://www.slideegg.com/powerpoint/star-method-powerpoint-templates
Detta är en annan webbplats som erbjuder en grupp mallar som är 100 % redigerbara, och du kan ha kul med vackra och djärva teckensnitt, färgglada bakgrunder och noder. Huvudsyftet med mallarna som webbplatsen erbjuder är att hjälpa dig att organisera den information du vill kommunicera i dina svar med hjälp av STAR-metoden. Du har 14 mallar att välja mellan.
Webbplatsen erbjuder en nedladdningsbar arbetsbladsmall för att organisera dina svar på STAR-metodens intervjufrågor. Mallen ger förslag som hjälper dig att förbereda dina berättelser, så att du är redo att visa intervjuaren att du har de kunskaper och erfarenheter de letar efter.
Skaparna av mallen rekommenderar att du skriver dina berättelser och tränar på att berätta dem, så din leverans framstår som naturlig under intervjun.
Webbplatsen erbjuder mallar som hjälper dig att förbereda och lyckas med alla intervjuer. Skaparna av mallarna skapade dem för att hjälpa dig att förbereda och organisera dina svar på intervjufrågor. Creately låter dig bifoga bilder, dokument och länkar till din fil för enkel referens.
Du kan spara och dela din mall online för att referera till svaren när det behövs. Creately har integration med appar som Conference, Slack och Google Workspace. Du kan exportera din fil i SVG-, PDF-, JPEG- och PNG-format för att komma åt den även om du inte har tillgång till internet.
Microsoft designade den här mallen för att hjälpa dig visa dina erfarenheter och färdigheter samtidigt som du organiserar dina svar enkelt och effektivt. Mallen rekommenderar att du gör en internetsökning på intervjufrågor relaterade till jobbet du har sökt och använder mallen för att utveckla dina svar.
Tips för att förbereda sig för en STAR-intervju
När du gör dig redo att använda STAR-metoden för att svara på intervjufrågor finns det några saker att tänka på. Här är några tips att tänka på:
1. Ha situationer redo
Innan du går in på en intervju vill du vara så förberedd som möjligt. Se tjänsten du sökte till och identifiera de färdigheter som rekryteraren angav. När du har en uppfattning om vilka färdigheter och erfarenheter du behöver för jobbet, skapa en lista över situationer från din anställningshistorik som visar dina förmågor och styrkor för att bekräfta vad som krävs för att göra det jobb.
Om du är osäker på vilken typ av frågor du bör förbereda dig på, kanske du vill lära dig vanliga anställningsintervjufrågor och hur man besvarar dem.
2. Förse med detaljer
STAR-metoden letar efter svar med detaljer. När du väl har identifierat kompetensen och erfarenheten som organisationen letar efter vill du säkerställa att berättelserna du delar är riktade och specifika.
Beteenderelaterade frågor syftar till att intervjuaren ska lära sig mer om dig och hur du arbetar. Du bör placera dina svar som framgångshistorier, även om det inkluderar de lärdomar du lärt dig av erfarenheten.
3. Använd mätbara data
Potentiella arbetsgivare uppskattar siffror. När du förbereder dina svar på dina STAR-intervjumetoder, se till att du har påtagliga, solida resultat för att backa upp dina framgångsberättelser. Bidrog ditt arbete till att öka försäljningen? Om så är fallet, ange hur mycket. Du bör diskutera hur effektiviteten mättes om du hjälpte till att införa effektiva metoder.
4. Håll ditt svar kort
Rikta in dina berättelser och håll dem korta. Håll dig borta från att ta med irrelevant information. Korta svar kan vara mer effektfulla, särskilt om du ser till att du berör varje punkt i STAR-metoden.
Du vill vara säker på att du svarar på intervjuarens fråga och inte repeterar ett scenario du har förberett dig för eller bara delar en rolig historia. Ditt svar är en möjlighet att dela en framgångssaga. Du kanske är intresserad av att lära dig hur man använder Googles intervjuuppvärmning för att förbereda sig för en anställningsintervju.
5. Var ärlig
Berättelserna du delar med STAR-metoden bör vara 100 % sanna. Att försköna en berättelse kan vara kul i baren, men i en anställningsintervju kan det få intervjuaren att ifrågasätta din trovärdighet. Undvik historier som presenterar dig som den perfekta medarbetaren omgiven av människor som inte arbetar lika hårt. Efter intervjun kan du vara nyfiken på att lära dig mer om tecken på att din intervju gick bra.
Om du inte har mycket yrkeserfarenhet kan du använda exempel som du fått från skolgruppsprojekt, praktik eller volontärarbete. Intervjuaren kan be dig dela ett exempel som inte är arbetsrelaterat. Tänk på de hinder och utmaningar du har övervunnit i ditt personliga liv. Om din brist på erfarenhet gör dig nervös, här är sätt att bli av med ångest inför en anställningsintervju.
Förbered dig på intervjuframgång
Anställningsintervjuer kan vara ångestframkallande. Ett av de bästa sätten att minska intervjuångesten är att förbereda sig för intervjun. Mallarna ovan är en bra start för att få dig att organisera, så att du kan berätta övertygande framgångshistorier som visar intervjuaren att du är rätt kandidat för jobbet.
Anta att du vill lära dig mer om STAR-metoden och hur du kan utnyttja dina svar för att förbättra dina chanser att lyckas. I så fall kan du lära dig mer om att använda STAR-metoden för att göra ett utmärkt intryck i din nästa beteendebaserade intervju.
