Internetbedrägerier är vanliga och jobbsökningsbranschen är inget undantag. Bedragare vet att det finns massor av människor där ute som söker arbete och använder det till sin fördel. Om en rekryterare kontaktar dig om ett jobb och dina instinkter säger till dig att något kanske inte är rätt om situationen, det finns vanliga saker som jobbbedragare gör som kan bekräfta din misstankar.
Du kan undvika att bli offer för ett anställningsbedrägeri genom att vara medveten om de röda flaggorna som ger dig en indikation på att jobbet inte är legitimt.
Medan vissa headhunters kan hitta ditt CV på en jobbbräda eller få din kontaktinformation via nätverk, kan du bör göra dina läxor om ett företag och den position de erbjuder dig om du inte aktivt sökte till jobb.
Bedragare söker igenom jobbsajter och letar efter aktiva arbetssökande eftersom de vet att de kommer att vara mer mottagliga för att falla för bluffen. Din önskan att hitta ett nytt jobb kan göra dig sårbar för den nackdel som de har.
2. Rekryteraren gör intervjun över en meddelandetjänst
Bedragare vill inte att du ska kunna identifiera dem. Även när de intervjuar via Skype, Zoom eller Google Hangouts kommer de antingen att använda endast ljudfunktionen eller låta dig använda meddelandefunktionen.
Om rekryteraren intervjuar dig per telefon kommer samtalet från ett privat eller maskerat nummer som du inte kan ringa tillbaka. En professionell rekryterare använder inte snabbmeddelanden för att genomföra intervjuer.
3. Rekryteraren ber om personlig information och identifiering
Det är inte ovanligt att en anställningschef ber om ditt personnummer för skatteändamål när du väl fått jobbet. Om det är för skatteändamål finns det ett formulär att fylla i, och din arbetsgivare bör ge dig det.
Om rekryteraren ber om en kopia av ditt körkort eller bankuppgifter bör detta väcka larm – frågan varför rekryteraren behöver informationen. Vägra att tillhandahålla uppgifterna om rekryteraren inte kan ge en bra anledning till att behöva uppgifterna, särskilt om de vill ha det omedelbart.
Sätten som bedragare kan stjäla din identitet på utvecklas ständigt, liksom andra cybersäkerhetshot. Du kanske är intresserad av att lära dig mer om cybersäkerhetstrender du bör känna till.
4. Rekryteraren skickar e-post från ett generiskt konto
Var uppmärksam på e-postadressen som rekryteraren använder för att kommunicera med dig. Domänen ska matcha företagets webbplats. Vissa bedragare kan försöka få domänen att se ut som den ska vara men använder felstavningar, extra bokstäver eller skiljetecken.
Se upp för e-postmeddelanden från rekryterare från e-postleverantörer som:
- gmail.com
- mail.com
- yahoo.com
- Andra gratis e-postleverantörer
Om cybersäkerhet är på din radar kan du vara intresserad av lära sig hur bedragare kan utnyttja din e-postadress.
5. Rekryteraren ber dig att betala för något
Många bedragare använder arbete hemifrån för att hitta sina offer. Det finns två sätt som denna bluff kan fungera. Det första sättet är att bedragaren ber dig om pengar direkt. Om du ifrågasätter vad det är till för kan rekryteraren säga att det är avgiften att göra en bakgrundskontroll på dig för att säkra din anställning, och andra kommer att säga att det är en rekryteraravgift.
Andra bedragare förser dig med falska checkar och berättar att pengarna är till för dig att köpa din kontorsutrustning. Checken kommer alltid att vara för ett belopp som överstiger kostnaden för utrustningen, och rekryteraren kommer att hänvisa dig att skicka tillbaka de överskjutande medlen till dem. Denna åtgärd sätter dig i en sårbar position eftersom det är du som sätter in den falska checken.
Ansedda arbetsgivare kommer att skicka dig den nödvändiga utrustningen eller ersätta dig för pengarna som spenderats. Du måste vara försiktig när du köper något online eftersom bedragare också säljer saker online. Du borde hitta tips för att upptäcka bluffleverantörer när du handlar online.
6. Jobberbjudande kommer för snabbt
Om rekryteraren erbjuder dig tjänsten direkt efter intervjun bör detta fungera som en röd flagga för dig. Vanligtvis ser arbetsresan ut ungefär så här:
- Du ser ett jobb du vill söka och skickar in ett personligt brev och CV.
- Du gör några färdighetstest för att bevisa din kompetens.
- Anställningschefen har ett första screeningsamtal med dig.
- Du har en intervju med din potentiella chef.
- Anställningschefen kontrollerar dina referenser.
- Du får jobbet.
De flesta arbetsgivare vill veta din personlighet för att se hur du passar in i det befintliga teamet innan de erbjuder dig jobbet. Informationen på ditt CV räcker inte för att berätta för dem om du anpassar dig till företagskulturen och teamet du skulle arbeta med.
7. Jobberbjudande låter för bra för att vara sant
Vi har alla hört att om det låter för bra för att vara sant så är det förmodligen det. Även om vissa säger att detta är en pessimistisk synpunkt, är det en realistisk syn som kan spara dig framtida hjärtesorg. Här är några erbjudanden att se upp för:
- Rekryteraren erbjuder en lön som vida överträffar dina förväntningar eller branschstandarden.
- Liknande positioner kräver ett kompetenstest eller en översyn av din portfölj, men det här jobbet gör det inte.
Bedragare använder lockande jobberbjudanden för att locka människor i sin fälla. Om det inte känns rätt, lita på dina instinkter och tacka nej till jobberbjudandet. Ibland kommer jobbannonsen eller jobberbjudandet från sociala medier. Vara medveten om Instagram-bedrägerier och lär dig hur du undviker dem.
8. E-postmeddelanden från rekryteraren är fulla av grammatiska fel
Det skulle vara bäst om du var försiktig med ett jobberbjudande fullt av grammatik-, stavnings- och skiljeteckenfel. Även om ingen är perfekt, bör det vara ett varningstecken om anställningschefen inte tar sig tid att skicka meddelanden utan uppenbara fel. Några andra saker du bör leta efter i dina e-postmeddelanden med rekryteraren inkluderar:
- E-posten låter skriptad
- Obehaglig frasering
- För formell
9. Du kan inte verifiera företags- eller rekryterarinformation
Om du inte hittar något om företaget du ska arbeta för kan jobberbjudandet vara en bluff. Även nya företag har en onlinenärvaro, oavsett om det är en Facebook- eller LinkedIn-företagssida. Det skulle hjälpa om du också tittade på rekryteraren som kontaktade dig.
Kolla om de har ett LinkedIn-konto, så att du kan kolla vad de gör och vem de jobbar för. Brist på närvaro online betyder att företaget du har erbjudits ett jobb för inte är legitimt.
Undvik att bli offer för jobbbedrägeri
Det kan vara smickrande att tro att en rekryterare har sökt och erbjudit dig ditt drömjobb. Bedragare hoppas att de ger ett så bra erbjudande att det är svårt att tacka nej. Låt inte dina känslor grumla ditt omdöme när du får ett jobberbjudande, särskilt om det kom oönskat.
Gör din due diligence innan du delar någon personlig information eller spenderar några pengar. Arbetssökande är inte de enda som är sårbara för bedragare; arbetsgivare måste vara försiktiga så att de inte blir lurade när de anställer på nätet.
