Det är omöjligt att ignorera vilken inverkan tekniken har på arbetsplatsen – från smartphones och bärbara enheter till meddelandeappar och samarbete. På samma sätt hjälper friskvårdsprogram att förändra hur organisationer närmar sig anställdas hälsa och välbefinnande. Arbetsgivare och chefer kan använda stora data, intelligenta analyser och andra tekniker för att stödja företagens hälsoprogram och hjälpa anställda att få rätt vård.

Teknik är ett kraftfullt verktyg för att hjälpa anställda att få tillgång till information, hålla reda på sina utgifter och hålla sig friska. Så här kan tekniken förbättra hälsoprogram på arbetsplatsen.

1. Övervaka anställdas hälsa med bärbar teknik

Bärbara teknologier blir allt mer populära, med företag som Fitbit som erbjuder smarta klockor och träningsspårare för att övervaka aktivitetsnivåer och öka produktiviteten på arbetsplatser. Dessa enheter kan hjälpa till att identifiera dem som kan löpa risk att utveckla hälsoproblem.

Arbetsgivare kan spåra specifik information om sina anställda, inklusive antalet steg som tagits varje dag, hjärtfrekvens, sömnkvalitet, fysiska aktivitetsnivåer, antalet förbrända kalorier och Mer. Genom att följa dessa enkla

instagram viewer
tips för att använda en träningsspårare effektivt, kommer du att bli förvånad över hur mycket du kan tjäna på din enhet.

Som arbetsgivare kan du använda information som samlas in via hälsoapparater på följande sätt:

  • Du kan identifiera problem som kan tyda på ett större problem inom företagskulturen (till exempel hög stressnivå bland kvinnliga anställda på grund av brist på adekvat ledighetspolicy).
  • Du kan spåra hur mycket tid som anställda spenderar på att träna och hur mycket tid de spenderar sittande vid sina skrivbord.
  • Du kan använda sådan information för att stödja hälsosammare vanor på jobbet och uppmuntra positiva relationer genom att erbjuda möjligheter för anställda att införliva välbefinnande och produktivitet i sin livsstil, såsom meditationsworkshops, föra en dagbok eller använder sig av appar för vanespårning.
  • Du kan främja en mer inkluderande kultur genom att designa ett incitamentsprogram baserat på individuella och kollektiva milstolpar som uppnåtts som en del av ett hälsomål, som en löp- eller stegutmaning.

Bärbara enheter är användbara verktyg som kan hjälpa dig med datainsamling och analys, som du sedan kan använda för att göra nödvändiga förändringar på arbetsplatsen. Om du upptäcker att anställda inte får tillräckligt med motion, försök att komma på lösningar som erbjuda gratis eller rabatterade hälsoklubbmedlemskap, uppmuntra användningen av ståbord och liknande åtgärder.

2. Utveckla personliga friskvårdsinitiativ baserat på hälsoriskprofiler

En frisk arbetsstyrka genererar positiva arbetsresultat som direkt påverkar lönsamhet, produktivitet och att behålla anställda. Smarta friskvårdsprogram kan hjälpa till att främja en hälsosam status dygnet runt för anställda genom att proaktivt förebygga vanliga medicinska problem som uppstår på grund av en ohälsosam livsstil och jobbrelaterad stress faktorer.

AI-baserade verktyg som hälsoappar och chatbotar för samtal dyker upp som några av de mest kostnadseffektiva lösningarna för att åstadkomma positiva förändringar i detta utrymme. Med hjälp av dessa tekniker blir det lättare för arbetsgivare att förstå och hantera riskprofiler utifrån fysiska, mentala och livsstilsegenskaper och designa personliga hälsoprogram anpassade efter individuella behov.

Några stora kategorier av hälsorisker inkluderar:

  1. Fysiska hälso- och livsstilsrisker, såsom högt blodtryck, diabetes, fetma och rökvanor.
  2. Psykiska hälsorisker, inklusive depression och ångestsyndrom.
  3. Säkerhetsrisker på arbetsplatsen, såsom upprepade belastningsskador.

Om du är chef eller arbetsgivare, fundera över hur riskprofiler kan påverka en anställds förmåga att behålla sin hälsa eller sin produktivitet på arbetsplatsen. Till exempel kan individer med redan existerande tillstånd behöva mer personliga vårdprogram än de med allmänna hälsoproblem. Följande är några exempel på personligt anpassade friskvårdsprogram som kan hjälpa anställda.

Anställdas hälsoportaler

Du kan be anställda att använda sådana hälsoappar för att få råd och stöd om hur de kan förbättra sin hälsa genom livsstilsförändringar med anpassade kost-, diet- och träningsplaner.

Telemedicin-appar

Anställda kan använda telemedicinappar för att boka läkarbesök från sina smartphones. Detta gör att de enkelt kan ställa frågor om sina hälsoproblem och få svar från legitimerade läkare inom några minuter. De kan till och med använda virtuella doktorsappar att övervaka och hantera sina symtom och få tillgång till ett bibliotek med medicinska resurser om olika medicinska tillstånd.

Virtuella träningspass

Virtuella träningsklasser låter dina anställda delta i gruppträningspass och lära ut värdefulla träningsfärdigheter.

Virtuella terapisessioner

Du kan förbättra vården med VR genom att främja beteendemässiga hälsostrategier som hjälper anställda att hantera stress, ångest och depressionssymtom med hjälp av virtuella terapiappar. Detta kan ge en skräddarsydd upplevelse baserat på deras behov och mål, som kan sträcka sig från att hantera symtom på ett visst tillstånd till att förbättra den allmänna mentala hälsan och välbefinnandet.

Enligt undersökningar av McKinsey & Company, skulle arbetsgivare kunna öka arbetstillfredsställelsen för sina anställda genom att ge stöd för deras välbefinnande, inklusive resurser för mental hälsa.

3. Mät effekten av hälsoprogram på arbetsplatsen med Analytics

Genom att använda analyser kan organisationer få en djupare förståelse för hur deras anställda känner om sin arbetsmiljö och hur det påverkar deras produktivitet.

Arbetsgivare kan använda dataanalys för att bedöma effektiviteten av deras friskvårdsprogram genom att mäta den nuvarande hälsan hos deras arbetsstyrka och identifiera anställdas specifika hälsobehov. Dessa insikter kan hjälpa till att förbättra arbetsgivarnas erbjudanden och utforma riktade initiativ eller bygga hälsoprogram som specifikt tar upp sina anställdas viktiga hälsofrågor.

Det här är några scenarier där dataanalys kan visa sig vara användbart:

  1. Du kan samla in anställdas hälsa och prestationsdata över tid för att identifiera trender och mönster som kan hjälpa till att förstå vad som motiverar dem.
  2. Det kan hjälpa till att analysera medarbetarnas feedback om deras behov och mål och vad de skulle vilja se i framtiden när det gäller deras hälsa.
  3. Analytics kan hjälpa organisationer att mäta effekten av deras friskvårdsprogram genom att tillhandahålla information om anställdas nöjdhet, produktivitet och omsättning.
  4. Du kan få detaljerade insikter om underliggande medicinska tillstånd och anpassa erbjudanden för varje anställd.

4. Genomför förbättrade hälsobedömningar med risk- och säkerhetsresurser

Tekniken har potential att hjälpa till med bättre hälsoriskbedömningar på arbetsplatsen genom att tillhandahålla en mängd information som kan användas av arbetsgivare, anställda och säkerhetspersonal. Att sammanställa hälsoriskbedömningar och skapa ett friskvårdsprogram är ett bra sätt att se till att dina anställda är informerade och hänger med i säkerhets- och hälsoåtgärder på jobbet.

Ett av de många sätt som en organisation kan göra en hälsorisk- eller välbefinnandebedömning är genom onlineanställda frågeformulär och undersökningar – som den här från Canadian Center for Occupational Health and Safety (CCOHS). Dessa typer av undersökningar samlar in information från anställda om deras arbetsmiljö, hälsovanor och livsstil.

3 bilder

Dessutom ger appen OHS Answers, utvecklad av CCOHS, arbetsgivare och anställda tillgång till information om flera aspekter av arbetssäkerhet. Appen kan vara till hjälp i ett antal situationer:

  1. Arbetsgivare kan säkerställa efterlevnad av arbetsmiljöföreskrifter.
  2. Det är lättare att få tillgång till information om potentiella faror i sin bransch eller region.
  3. Appen kan hjälpa arbetsgivare att veta mer om hälso- och säkerhetsrutiner som måste följas på jobbet.
  4. Anställda kan identifiera eventuella hälsorisker eller skador, som de sedan kan dela med sina arbetsgivare.

Appen innehåller ett bibliotek med resurser om faror och risker på arbetsplatsen, samt information om hur man förebygger dem. Den innehåller också ett avsnitt om olika hälsosäkerhetsprogram, personalhjälpsprogram, arbetsmiljöföreskrifter och hälsorutiner. Och arbetsgivare kan använda den för att göra välgrundade bedömningar om hälso- och säkerhetsrisker.

Ladda ner: OHS svar för Android | iOS (Fri)

Tekniken omdefinierar arbetsplatsens hälsoprogram

Hälsoprogram på arbetsplatsen kan vara kostsamma och komplicerade att implementera. I takt med att digital teknik blir allt vanligare är det dock bara logiskt att du använder dem som tillgängliga verktyg för att förbättra de anställdas välbefinnande.

Teknik kan spela en viktig roll för att hjälpa anställda att förbättra sin hälsa och sitt välbefinnande. Med smartphones och bärbara enheter som övervakar aktivitetsnivåer, sömnvanor och andra faktorer, kommer anställda att kunna spåra förändringar i sin hälsa och anpassa beteenden därefter. Allt detta kräver att man bygger en kultur som främjar förändring och positiva vanor, men teknik kan hjälpa till att automatisera, påskynda och förbättra processen.