Om du har en entreprenöriell drivkraft kan ett startup-jobb tilltala dig. Det är dock fortfarande viktigt att förstå om du ens är sugen på den här typen av arbete innan du börjar med det eller inte.
Att gå med i en startup kommer med flera risker, och vi kommer att identifiera ett urval av anledningar till att du kanske vill ompröva nedan.
1. Du kanske inte får betalt vad du är värd
Det råder ingen tvekan om att inlärningsmöjligheterna vid startups är bra, men de kommer alltid att be dig att hålla kostnaderna låga tills fördelarna kommer. I vissa fall, till exempel if du måste intervjua någon, kanske företaget förväntar sig att du betalar för kaffe eller lunch.
Innan du går med i en startup, lär dig om dess investerare. Om de är några slumpmässiga personer eller om anställningscheferna inte är villiga att avslöja vem de är, bör du tänka två gånger. Du vet aldrig när någon kan dra sin finansiering, och du är utan jobb.
På samma sätt bör produkten, VD: ns vision och investerarnas förväntningar stämma överens. För om de inte gör det kan du slösa bort tid på att arbeta för mindre lön än du förtjänar.
2. Sluta om de inte erbjuder aktier direkt från början
Vissa startups kompenserar för lägre lön och långa arbetstider genom att erbjuda någon form av eget kapital. Om din anställningschef säger något annat till dig eller ber dig att vänta i några månader för att vara berättigad, går du in i förhandlingsfasen från en svag position.
Dessutom är värdet på eget kapital vanligtvis bra när du går med i en startup i ett tidigt skede. Senare gör det inte så stor skillnad - till exempel kommer det egna kapitalet som erbjuds till dess 30:e anställd att vara värt mycket bättre än vad som erbjuds till dess 100:e anställd.
Om du inte vill vara här på lång sikt, eller om du ogillar din roll senare, kommer du återigen att slösa bort din tid genom att arbeta för en lägre lön än du kunde ha fått någon annanstans.
3. Mer ansvar
Medan det är möjligt att bibehåll balansen mellan arbete och privatliv när du arbetar för en startup måste du göra det vara ett proffs inom tidshantering och smart arbete. Det beror främst på att vissa företag kan kräva att du arbetar långa timmar och utför fler uppgifter än vad ditt kontrakt anger.
Om du bara vill avsluta det arbete du först anställdes för, och du vill komma hem på rimliga tider, överväg att hitta ett jobb på ett mer etablerat företag istället.
4. Mindre mentorskap
Nystartade företag har ofta ingen utbildningsperiod; du förväntas börja jobba så fort du går med.
När det gäller träning är det enda du kan förvänta dig att kolla hur någon annan gör det du måste göra. Ändå kommer det inte att finnas många människor som du kan nå ut till för vägledning på grund av det lilla teamet och massor av arbete.
5. Dålig förvaltning
Om du går med i en startup i dess extremt tidiga skede, låt oss säga när den bara har 15-20 anställda, är det möjligt att det inte skulle finnas några chefer där. Samtidigt som att ha en platt struktur fungerar i många länder, kan det också leda till dålig förvaltning när den är dåligt implementerad.
I vissa fall kan du upptäcka att de enda personer som klassificeras som chefer har liten erfarenhet. Så om du vill lösa tvister på arbetsplatsen, du kan ha problem.
I vissa fall kanske du inte heller får personlig feedback – vilket innebär att du måste ta reda på mer på egen hand.
6. Högrisk, mindre personligt utrymme
Många startups misslyckas, och de kan göra det av flera anledningar. Det kan hända för att ett stort företag kom in i utrymmet, eller att VD: ns vision inte stämmer överens med investerarna – och de slutar med att dra sin finansiering.
Även om högriskbeslut kan löna sig spektakulärt, riskerar du också att göra stora misstag – och utrymmet för fel är ofta inte för stort.
Under tiden kan vissa startups kräva att du jobbar helger och inte tillåter dig att ta långa semester. Om du inte vill arbeta i en högtrycksmiljö med potential att få lite tillbaka, kanske du vill ompröva dina jobbutsikter.
7. Chefernas attityd kanske inte behagar dig
Grundare har lite tid att leverera resultat på specifika deadlines, och investerare kräver att de visar att saker fungerar. Så om du behöver leverera något måste det komma i tid – och helst korrigera första gången. Du kommer förmodligen inte att få sockerbelagd feedback heller; seniorer kommer att berätta direkt om du har gjort något som är dåligt.
För många människor är att ha den typen av feedback avgörande för personlig utveckling. Men om du tycker att det är utmanande att ta itu med sådana saker, kanske ett startjobb inte är ditt mest idealiska alternativ.
8. Att arbeta i en startup kan bli kaotiskt
Topparna och dalarna med att arbeta i en startup kan vara känslomässigt utmattande. Till exempel, om ditt team arbetat på en kunds projekt i över sex månader – men saker och ting inte fungerade i slutet och kunden sparkar företaget – kommer hela ditt arbete att gå förgäves. Istället måste du börja om från början med något annat.
Nivån av osäkerheter är vanligtvis hög och saker förändras inom några timmar här. För att arbeta på en startup måste du agera som en entreprenör. Du måste ha en vilja att hjälpa företaget att lyckas och inte dyka upp för att kryssa i rutorna och ta ut en lönecheck.
Varje teammedlems arbete har en direkt effekt på företagets framgång. Att arbeta sent på kvällen med en delad vision med människor som delar samma tänkesätt som du kan verka coolt i början, men det kan bli utmattande efteråt. Du kanske också missar viktiga stunder med dina vänner och familj eftersom du också jobbade sent.
Är en startup rätt karriärsteg för dig?
Att gå med i en startup har flera belöningar. Du kommer att lära dig många färdigheter som hjälper dig att hitta ditt nästa jobb eller starta ett eget företag, och du kommer också att lära dig hur du arbetar under allvarlig press.
Samtidigt kanske det inte är det bästa alternativet att gå med i en startup om du vill ha en anständig balans mellan arbete och privatliv – och att arbeta för ett företag som redan har bevisat att det kan försörja sig inom sitt område.