Hur man berättar om en onlinearbetsgivare passar dig

Med distansarbete är det svårare att utvärdera en potentiell arbetsgivare. När du kan intervjua personligen får du en rik detaljnivå om arbetsplatsen, men det kan du inte göra online. Detta gör det lättare för arbetsgivare att sanera obehagliga aspekter.

Om du vet vilka frågor du ska ställa kan du dock skilja de giftiga arbetsplatserna från de gyllene möjligheterna. Här är fyra frågor du bör ställa innan du accepterar ett nytt onlinejobb.

1. Vad tycker tidigare anställda?

Det finns massor av arbetsutvärderingswebbplatser där tidigare anställda kan lägga upp recensioner. Det är dock viktigt att använda kritiskt tänkande, eftersom vissa recensioner kan vara vilseledande. Se till att kontrollera datumet för en recension och var kritisk mot äldre. Policyer eller chefer som granskningen kommenterar kan vara annorlunda nu. Du bör också vara försiktig med positiva recensioner som inte nämner något specifikt. Vissa företag skapar sådana "växtrecensioner" för att öka sina poäng.

När du läser ett klagomål finns det mer att tänka på. Det som förstörde en upplevelse för en person kanske inte är ett problem för dig. Till exempel kan någon klaga på bristande vägledning. Men om du föredrar mer frihet i dina val, kanske du kan njuta av den typen av flexibilitet.

Ta alltid anklagelser om diskriminering och trakasserier på allvar. De är nästan aldrig falska, även om de är svåra att bevisa. Som Washington Post förklarar att det är sällsynt att diskrimineringsoffer får ersättning. Så ingen lämnar in ett falskt påstående i hopp om att bli rik. Diskrimineringsproblem kan vara svåra att upptäcka förrän du redan har skrivit på ett kontrakt. Således är tidigare anställda nästan det enda sättet att bli varnade för dem.

2. Vad tycker nuvarande anställda?

Du kan hitta recensioner från nuvarande anställda på webbplatser som Glasdörr också. Men för bästa information behöver du en ordentlig konversation. Använda sig av LinkedIn att hitta arbetsplatsen och nå ut till medarbetare som har jobbat där ett tag.

Sikta på en anställd som har den tjänstetitel du funderar på. Det är bäst om de har varit på företaget i minst ett år. På så sätt har de varit där tillräckligt länge för att ha en välgrundad åsikt. Undvik att prata med anställande chefer och rekryterare. Folk i dessa positioner kan ha utvecklat för många positiva fördomar.

När du har valt några personer att kontakta, kontakta dig och fråga om du kan chatta med dem. Det är en bra idé att fråga om hur deras genomsnittliga arbetsdag är. Fråga också om hur ledningen reagerar på misstag och klagomål. Det är aldrig en dålig idé att fråga om rörlighet uppåt och personalomsättning.

Det är viktigt att vara artig och ha en vänlig relation. När allt kommer omkring kan den här personen snart bli din kollega eller till och med din chef! Att fråga om lön är oförskämt i vissa kulturer. Få den här informationen från recensionssajter istället.

3. Finns de i nyheterna?

Att kontrollera arbetsgivarens nyhetsnärvaro kan vara ett bra sätt att se om de har haft några skandaler. Om företaget har varit i trubbel många gånger för liknande saker är det en stor röd flagga. För att hitta denna information kan du använda Googles avancerade sökning.

Skriv företagsnamnet med "citattecken" runt det för att begränsa resultaten, kolla sedan fliken Nyheter. Du kan begränsa resultaten mer genom att lägga till ordet "Anställda" inom citattecken. Du kan behöva filtrera mer om företaget är en innehållsskapare.

När du bedömer dessa resultat bör du ta hänsyn till källans rykte. Akta dig för sensationsspråk och ignorera allt från en känd tabloid. När du är osäker finns det onlineverktyg som du kan använda för att identifiera falska nyheter.

De flesta företag kommer inte att ha någon negativ press, förutom dåliga produktrecensioner. Om företaget ens har en nyhetsartikel som kritiserar dess behandling av anställda, försök att ta reda på mer. Speciellt om artikeln är ny.

Du bör också se om företaget har publicerat något svar på denna nyhetsbevakning. Det kan vara på sociala medier snarare än ett formellt pressmeddelande. Andra gånger kan ett företag tyst ändra en policy efter att ha fått kritik i nyheterna för det.

4. Vad säger den allmänna opinionen?

Om du fortfarande inte är säker på om du ska acceptera jobberbjudandet eller inte, kan du bredda din sökning. Lägg upp frågor till ditt LinkedIn-nätverk och dina följare på sociala medier. Fråga vad de har hört om företaget, och särskilt hur det är att jobba där.

I likhet med detta, om du använder Twitter, kan du fråga dina följare vad de tycker om var du ska börja arbeta. På så sätt kan du få användbar feedback. Du kan också läsa bredare om företaget. Bläddra på deras hemsida och försök få en uppfattning om deras varumärke. Om du till exempel är redaktör vill du inte umgås med ett företag som ofta har stavfel i sitt material.

Du kan också få en känsla av varumärkets politiska lutningar. Lär dig om deras policy för hållbarhet och mänskliga rättigheter. För mycket stora företag, se om de öppet stödjer några politiska personer. Att bli företagets anställd innebär att du tar några av dess varumärken till ditt personliga varumärke, så var kräsen.

Utöka din sökning utanför webbplatsen också. Se om de har en närvaro på YouTube eller poddnätverk. Kolla deras omnämnanden i sociala medier. Du kan också fråga vänner vad de har hört om företaget.

Välj ditt jobb med tillförsikt

Utan en fysisk plats att besöka kan det vara svårt att veta vad du ger dig in på. Men det betyder inte att du måste gå in helt obeväpnad. Det finns massor av verktyg och resurser du kan använda för att informera din jobbjakt. Nuvarande och tidigare anställda är det bästa sättet att veta hur jobbet faktiskt kommer att se ut, så var inte rädd för att nå ut!

Kom ihåg att det inte bara är viktigt att du passar jobbprofilen, jobbet måste passa dig också. Det är en dålig idé att omorganisera dina övertygelser och attityder för att passa ett nytt jobb. Dessa förändringar kanske inte är hållbara. Leta efter alternativ som passar dig bättre.

5 viktiga jobbintervjutekniker och hur man klarar dem

Läs Nästa

Om författaren