Mentor vs. Sponsor: Vad du ska veta om var och en

Du har nästan säkert hört talas om vikten av att ha människor inom ditt område för att avancera din karriär och utöka dina framtidsutsikter. Men att skilja mellan termerna kan bli förvirrande. Här är skillnaden mellan en mentor vs. sponsor och hur man hittar karriärstöd.

När du undersöker detaljerna för en mentor vs. sponsor, kommer du sannolikt också att stöta på innehåll om karriärcoacher. Här är en uppdelning av sponsorer, mentorer och tränare.

Sponsring innebär en situation där en respekterad affärsman på högre nivå med ett utmärkt nätverk använder sitt rykte och sina kontakter för att hjälpa någon som inte har en sådan inflytande ännu. En sponsor är personligen involverad i din karriärframgång och kommer att använda sitt nätverk för att ge möjligheter som du inte kunde få på egen hand.

Å andra sidan är en mentor en person i vilken position som helst med erfarenhet och råd som är önskvärda för andra. Mentorskapsrelationer är ofta långvariga och kan pågå i flera år.

Slutligen är en coach en person som erbjuder kortsiktiga, praktiska instruktioner för att förbättra specifika färdigheter. Till exempel kan en person söka en affärscoach för att förbereda sig för en intensiv intervju eller bli bättre rustad för möten med potentiella investerare.

Låt oss ta en närmare titt på några andra detaljer om mentor vs. sponsorskillnader.

1. Karriärvisionsförmåga

Enligt en rapport från Stanford, kan en mentor hjälpa en person att skapa en vision för sin karriär, men en sponsor har resurserna att direkt hjälpa dem att nå den visionen. Till exempel kan en sponsor introducera någon till en person på hög nivå i sitt nätverk med en potentiell arbetsmöjlighet.

2. Nätverkstillgång

En annan viktig skillnad är att en sponsor antingen ger en person tillgång till sitt befintliga nätverk eller erbjuder sig att skapa nya kontakter för dem. En mentors nätverksfacilitering är dock mindre direkt.

Istället för att mentorn använder sitt direkta inflytande för att hjälpa en adept att bygga sitt nätverk, kommer de att fokusera på självförstärkning. Mentorn kan dela med sig av tips relaterade till hur de nätverkade med andra i de tidiga stadierna av sin karriär, eller erbjuda strategier för att känna sig mer självförtroende när de träffar nya människor.

3. Typen av informationsdelning

Du har förmodligen önskat att någon skulle berätta för dig alla oskrivna regler för företagskultur eller en viss bransch som bara blir uppenbara genom erfarenhet. En mentor kan göra det åt dig genom att passivt dela med sig av alla hemligheter de har lärt sig genom åren.

En sponsors roll är mer direkt. De modellerar det ideala beteendet för sponsrade personer att visa, och kan skapa specifika möjligheter som påskyndar avancemang. En sponsor kan ordna så att du följer med dem på en tre veckor lång resa till Europa för att presentera en ny produkt. Du skulle få se många av de oskrivna reglerna på egen hand och mycket tidigare än du annars skulle.

Vissa människor kanske förklarar varför du behöver en sponsor, inte en mentor. Det är dock viktigt att inse att båda kan vara lika värdefulla för dig av olika anledningar. Dessutom finns det en viss korsning mellan dessa definitioner, som du ser i exemplet nedan som relaterar till sponsring vs. mentorskap för mångfald.

Professionell serviceledare på Esko, Vanessa Lin, berättade om hennes erfarenheter när en vice vd i företagets division för professionella tjänster tog henne under sina vingar. "Det var en annan färgad person som såg mig, såg min talang och ville hjälpa till att sätta mig i rampljuset. Naturligtvis var det upp till mig att dyka upp och leverera varorna, men att ha en sådan förespråkare, en sann mentor, gjorde verkligen skillnad”, sa Lin.

Lin hänvisar till den personen som en mentor, men det verkar som att han också tog en mer aktiv roll genom att se till att andra märkte hennes talang. Andra som är bekanta med de två definitionerna, som t.ex EnPointes VD, Chantal Brine, säger att de resultat som den stödde personen uppnår är särskilt viktiga i en sponsring. Det beror på att någon som är sponsrad förmodligen kommer att känna konsekvenserna av sina framgångar eller misslyckanden. Därför kan en sponsor hjälpa dig att känna dig mer ansvarig för dina handlingar.

En annan sak att tänka på är att en sponsring ofta sker i en delad arbetsmiljö. Det är inte nödvändigtvis fallet med mentor- och adeptrelationer. Ibland kan dessa parter vara inom samma område men inte arbeta i samma organisation.

Dessa distinktioner borde hjälpa dig att inse att det nästan säkert kommer att finnas tillfällen i din karriär då du kan dra nytta av både sponsorer och mentorer. Mycket beror på dina mål vid en given tidpunkt.

Kanske är du nu vid den punkt där du är redo att hitta lite karriärstöd. Ett möjligt sätt att göra det är att använda en dedikerad mentorplattform. Det kan hjälpa dig att hitta ett bredare sortiment av alternativ som kan vara tillgängliga lokalt. Dessa tjänster bör dock komplettera nätverkande personligen händelser snarare än att ersätta dem.

Fundera på hur mentorskap och sponsring passar in i din respektive bransch också. Till exempel är tekniksektorn ökänd för att vara exceptionellt svår att bryta sig in i för kvinnor och andra minoritetsgrupper. Däremot initiativ som mentorskapsprogrammet som erbjuds av Ledare för teknik kan stimulera till positiv förändring.

När du väl har hittat en mentor eller sponsor, ta dig tid att ha djupgående diskussioner om vad varje part kan eller bör erbjuda. På så sätt kommer alla att ha exakta förväntningar från början. Som sagt, om du letar efter en mentor som hjälper dig att nå ditt nästa mål, här är de bästa plattformarna du kan använda för att hitta en mentor.

Oavsett om du söker mentorskap, sponsring eller båda, se till att du har en tydlig uppfattning om vart du vill gå i din karriär. Det är OK att inte ha hela visionen kartlagd ännu.

Men sponsorer och mentorer vill att de människor de stödjer ska vara mycket motiverade och drivna. Att hålla sig fokuserad på vad du hoppas uppnå och arbeta hårt mot dessa mål kan hjälpa dig att fånga uppmärksamheten från människor som kan hjälpa dig att gå längre.

Hur man gör ett framgångsrikt karriärbyte: 6 steg

Läs Nästa

Om författaren