De 6 bästa webbplatserna för att anställa människor online

Oavsett om du letar efter en avlägsen lagkamrat, en onlinefrilansare eller någon som kommer att arbeta på ditt kontor, är internet platsen att gå för att hitta dem. Men exakt var kan man börja anställa folk? Och hur kan du få talang att hitta dig?

Låt oss idag titta på de bästa plattformarna där du kan hitta talanger för att hjälpa ditt företag att växa. Oavsett om du vill ha någon internt eller en tjänsteleverantör, hittar du dem säkert här.

Detta är den första sociala medieplattformen designad för proffs. Så om du letar efter en expert eller någon med en viss kompetens är det här ett av de första ställena du bör leta efter.

Eftersom detta är en professionell nätverkssida kommer du att märka att profiler här vanligtvis innehåller en persons utbildning, arbetshistoria, bransch och prestationer. Detta gör det lättare för dig att titta på dem från ett professionellt perspektiv och bedöma om de passar bra för din öppna position.

Dessutom, eftersom detta är ett professionellt nätverk, kommer du också att få se om de har arbetat med andra människor du känner. Du kan till och med läsa om andra proffs har rekommenderat dem.

Mer än så kan du också skriva att du anställer där. LinkedIn skapade till och med en guide om hur du kan göra detta. Genom att publicera om möjligheter i ditt företag på den här plattformen kan människor i ditt nätverk veta att du letar efter talanger, vilket hjälper dem att lättare hitta dig.

Sammanslagningen av två av de största namnen inom frilansbranschen online, Elance och oDesk, skapade denna plattform. Som sådan kan du hitta miljontals begåvade individer här som är villiga att arbeta för dig på distans.

Du hittar vanligtvis oberoende entreprenörer på denna sida. Men om du kan bygga en relation med entreprenören du har anlitat, kanske du så småningom kan anställa dem permanent som en del av ditt team.

En av Upworks bästa egenskaper är skyddet det erbjuder. När du engagerar frilansare för deras tjänster, oavsett om du betalar per milstolpe eller per timme, ser webbplatsen till att du inte blir lurad. Så länge du håller dig inom deras betalningsplattform ser Upwork till att både du och frilansaren är skyddade.

Denna webbplats är en av Upworks största konkurrenter. Fiverrs fördel ligger i dess fokus på team. Medan Upwork i allmänhet fokuserar på enskilda entreprenörer som anställer individuella entreprenörer, erbjuder Fiverr lösningar för byråer, startups, icke-statliga organisationer och små och medelstora företag.

De har till och med en specifik företagssida för att hitta alla dina projekt och alla personer du anställt. Du kan till och med lägga till ditt befintliga team här, så att de sömlöst kan kommunicera med den onlinefrilansare du har anställt. Fiverr har även andra verktyg för att hjälpa dig att få ut det bästa av plattformen.

Om du letar efter att anlita en professionell kan du bläddra igenom de tusentals frilansare som finns på Fiverr. Men om du har något mer specifikt i åtanke kan du lägga upp en förfrågan och låta talangen komma till din hjälp.

Denna webbplats är en av de största anställningsplattformarna online, med rapporter om över 250 miljoner besökare i månaden. Det som gör det så populärt är att det är gratis att skapa ett konto och lägga upp ett ledigt jobb. Men den har också flera verktyg som låter dig välja den bästa kandidaten.

Dessa inkluderar screeningfrågor och bedömningar, visning och sortering av ansökningar, kommunikation med de sökande och schemaläggning av intervjuer. Du kan göra alla dessa på plattformen, vilket gör att du kan vara mer organiserad, spara tid och enkelt hitta din nästa anställning.

Och om du har bråttom kan du till och med sponsra ditt lediga jobb. Detta säkerställer att din möjlighet hamnar precis ovanpå resultaten när sökande matchar dina krav. Enligt företaget är det mer än fyra gånger så stor sannolikhet att du hittar den perfekta medarbetaren med sponsrade inlägg. Det är inte dyrt eftersom du kan begränsa utgifterna till din valda budget, och det är också effektivt eftersom du bara betalar när kandidater besöker din platsannons.

Världens största sociala medieplattform har över en miljard medlemmar. Det betyder att du kan hitta alla möjliga möjligheter och människor här, men bara om du vet var du ska leta.

Det är därför, om du letar efter en specifik talang, kan du gå med i de många Facebook-grupperna där ute som tillgodoser det behovet. Du måste dock vara mer proaktiv på den här plattformen, eftersom du inte bara kan anställa människor direkt från det blå.

Du måste först genomföra due diligence på gruppen du gick med i. Du måste se till att det är legitimt och att personerna som går med i gruppen verkligen finns där för att nätverka med andra proffs. För det andra, när du väl har lagt upp din öppning i nämnda Facebook-grupp och folk börjar ansöka, måste du göra en andra omgång av due diligence och undersöka.

Är dina sökande verkligen de de utger sig för att vara? Är de kvalificerade för tjänsten du annonserade? Man måste vara försiktig och inte ta förhastade beslut när man anställer så att man inte stöter på problem i framtiden.

Innan internetanslutning blev utbredd lade folk upp lediga jobb i tidningsannonser. Medan färre människor köper tryckta tidningar nuförtiden, och onlineupplagor vanligtvis inte har klassificerade avsnitt, finns det fortfarande en webbplats som fokuserar på radannonser: Craigslist.

Du kan lägga upp jobbmöjligheter på den här webbplatsen – du kan till och med välja lokala Craigslist-sidor, så att du är säker på att personerna som stöter på din annons i första hand är lokalbefolkningen. Det här är ett bra ställe att komma igång på om du har en ledig nybörjartjänst och du letar efter någon ung för att komma in i jobbet.

Du bör dock alltid göra din due diligence när du anställer någon från Craigslist. När allt kommer omkring, anställer du i huvudsak en helt främling, och Craigslist gör inga bakgrundskontroller eller visar din sökandes profil. Det är därför det är upp till dig att se till att personen du anställer är lämplig för ditt företag.

Låt talang hitta dig

Att hitta rätt person är viktigt för alla företag. Så om du vill att ditt företag ska växa och frodas bör du alltid få den bästa kandidaten. Men om du inte har en bred räckvidd när du annonserar din lediga tjänst kan du gå miste om många duktiga personer. Det är därför du bör använda internets kraft för att hitta de sökande som kan uppfylla dina krav.

Genom att nå ut till så många som möjligt har du större chans att hitta den perfekta sökanden som ska fylla den lediga tjänsten och få igång ditt företag igen.

Hur man inte blir lurad när man anställer online

Läs Nästa

Om författaren