Hur könsskillnaden har minskat i teknisk industri och vad mer kan göras?

Ojämlikhet mellan könen har varit ett problem runt om i världen i tusentals år. Lyckligtvis tar kvinnor nu till orda och får lika fot som män i arbete, familjeliv och social status. Inom teknikindustrin har vi sett stora framsteg göras i jämlikhetens namn, särskilt under 2000-talet. Så, vilka framsteg har gjorts, och vad behöver vi fortfarande göra för att säkerställa att kvinnor verkligen är jämställda i teknikvärlden?

Tidigare ojämlikhet mellan könen i teknisk industri

Teknik har ofta setts som en mansvärld, men vi vet nu att så inte är fallet. Miljontals kvinnor världen över har ett intresse för teknik, men det tog lite tid för resten av världen att komma ikapp detta.

Kvinnor har arbetat inom tech sedan själva branschen startade. Även för hundratals år sedan, när tekniken var i sin linda, spelade kvinnor fortfarande en roll i dess framsteg. På 1700-talet använde den franska astronomen och matematikern Nicole-Reine Lepautre tidpunkten för solförmörkelsen för att förutsäga återkomsten av Halleys komet förbi jorden nästan perfekt. Och när den elektroniska tekniken blev kommersialiserad var kvinnor där också.

Redan på 1950-talet, många kvinnor arbetat med mjukvaruutveckling, även om detta sågs som ett underligt jobb, så att skapa hårdvara var mer ett mansjobb. Det var inte förrän på 1980-talet som män insåg hur förändringar inom mjukvaruutveckling kunde revolutionera tekniken, så mjukvara blev namnet på spelet. Men denna syn på att kvinnor var bättre lämpade att utföra vad som uppfattades som mer grundläggande jobb talade mycket om ojämlikheten inom branschen vid den tidpunkten.

Idén om att teknik är för män försvann inte heller under decennierna efter. På 1990-talet, Jane Margolis, en forskare av segregation och ojämlikhet, genomfört en studie där hon intervjuade hundratals datavetenskapsstudenter vid Carnegie Mellon University. Studien visade att familjer var mycket mer benägna att köpa datorer för pojkar snarare än flickor, vilket tyder på att folk fortfarande trodde att kvinnor inte var lämpade för teknikområdet.

Men kom sekelskiftet äntligen med en våg av jämställdhet för kvinnor inom tekniken?

Hur saker och ting förändrades under 2000-talet för kvinnor inom teknik

Under de senaste decennierna har samtal kring sexism och kvinnohat resulterat i stora förändringar i västvärlden. Kvinnor tas nu mycket mer på allvar när de tar upp oro för säkerhet eller diskriminering, och synen på kvinnor inom teknikindustrin förändras också.

Siffror visar nu att könsskillnaden inom teknikindustrin verkligen håller på att sluta. Mellan 2018 och 2020 har det rapporterats 2,9% ökning kvinnliga anställda inom tech, med förutsägelser om att det borde finnas runt tre miljoner unga kvinnor arbetar inom teknik till år 2030. Men för de flesta sker denna förändring helt enkelt inte tillräckligt snabbt.

Relaterad: Hur man blir lycklig: Appar för att hitta lycka och sluta vara ledsen

Även om vi kan bli upphetsade över den långsamt krympande könsskillnaden, kan vi helt enkelt inte ignorera de problem som fortfarande finns kvar. PWC har rapporterat att en chockerande 78 % av eleverna kan inte nämna en kvinna som har blivit känd i teknikbranschen. Utöver detta rapporterade PWC att kvinnor bara innehar 5 % av ledarpositionerna inom teknikindustrin. Dessa siffror är minst sagt oroande.

Utöver detta erbjöds kvinnor i genomsnitt en 2,5 % lägre årslön än män när de söker ett teknikjobb 2020, vilket visar att löneskillnaderna mellan könen fortfarande är ett stort problem i vår nuvarande tid. Och, med en anmäld 50 % av kvinnorna lämnar sina teknikjobb vid 35 års ålder, finns det säkert anledningar till att ojämlikheten mellan könen inom teknik fortfarande kvarstår.

Problemen för kvinnor i teknisk industri

Så, vilka faktorer förhindrar stängningen av könsgapet inom teknik? För det första är det viktigt att ta itu med den diskriminering som kvinnor fortfarande utsätts för regelbundet.

I en rapport av CWJobs uppgavs att en tredjedel av kvinnorna inom teknikbranschen hade tillfrågats om deras humör var relaterat till deras tid på månaden. Utöver detta rapporterade CWJobs att över hälften av kvinnorna inom tekniken säger att någon har antytt att deras kön kan förbjuda deras karriär. Denna typ av beteende avskräcker inte bara kvinnor från att arbeta inom tekniken utan gör det svårt för dem att avancera i sina karriärer.

Tänk på det faktum att 44 % av kvinnorna säger att könsdiskriminering inom teknik är ett stort problem, jämfört med bara 29 % av männen. Det betyder att över 70 % av männen inte tror att kvinnor hanterar några fördomar när de arbetar med tekniska jobb. Dessutom säger det faktum att en tredjedel av kvinnorna, jämfört med 19 % av männen, att det förekommer mer könsdiskriminering mot kvinnor inom teknik än i andra branscher tyder på att det finns en stor fråga här som måste finnas tacklas. Så vad kan man göra?

Vad kan man göra för att ta itu med könsdiskriminering inom teknik?

Den här frågan kommer aldrig att få ett enkelt svar i en verklig miljö. Att ta itu med könsdiskriminering inom teknikindustrin kräver implementering av antidiskriminering politik, extra stöd till kvinnlig personal och ett fortsatt arbete för att minska sysselsättnings- och löneklyftan som fortfarande existerar.

Många uppger att diversifiering av den typ av personer som gör anställningsintervjuer också kan bidra till att ge kvinnor samma chans att få en position som män. Utöver detta kan en omvärdering av företagets praxis och att sätta mångfald i förgrunden för ett företags värderingar också spelar en stor roll för att låta kvinnor (och minoritetsgrupper) känna sig lika respekterade och beaktade inom tekniken industri.

Relaterad: Reddit låter dig nu lägga till din könsidentitet när du registrerar dig

Tillsammans med ojämlikhet mellan könen måste också frågan om rasmässig ojämlikhet övervägas allvarligt av företag runt om i världen för att ge färgade människor möjligheten att få ett starkt fotfäste hos alla industrier. Tekniska ledare måste anstränga sig för att ge minoriteter en chans att lyckas inom sitt önskade område för att göra teknikindustrin till en verkligt rättvis och jämlik plats.

Kort sagt, bristen på jämställdhet inom teknikindustrin är fortfarande mycket uppenbar, och därför nödvändig åtgärder måste vidtas för att se till att kvinnor och minoriteter inte längre behöver utsättas för diskriminering i sina arbetsplats.

Låt oss överbrygga den tekniska industrins könsgap

Även om jämställdhet har kommit långt under det senaste århundradet, finns det fortfarande uppenbara frågor som måste åtgärdas. Det krävs en gemensam ansträngning bland både kvinnor och män för att arbeta för en rättvis och jämlik framtid för båda könen inom teknikbranschen. Annars kommer tusentals smarta kvinnor att fortsätta att möta onödiga hinder i deras försök att få en framgångsrik karriär inom tekniken.

De 5 bästa självförsvarsapparna för personlig säkerhet när du går ensam

Dessa självförsvarsappar ger personlig säkerhet för alla som går ensamma på natten. Behåll dem på din telefon för sinnesfrid.

Läs Nästa

Om författaren