Hur man sätter SMARTA mål för din personliga utveckling och karriärutveckling

Som vanligt kommer många att ha satt upp några mål och ambitioner på väg in i det nya året. Tyvärr kämpar de flesta för att hänga med sina mål, oavsett om det gäller nyårslöften eller bara vanliga vardagliga mål.

Oavsett vilken tid på året du ställer upp dina löften om personlig utveckling eller karriärutveckling, kan du uppnå dem och förändra ditt liv. Så här gör du detta på SMART sätt.

Hur man ställer in SMARTA mål

Du bör vara smart när du sätter upp mål, men SMART här betyder något lite annorlunda. Denna smarta akronym står för:

1. Specifika – dina mål bör vara specifika

Mål bör vara tydligt uppsatta och så mycket som möjligt delas upp i alla små steg du tar för att uppnå dem. Ett mål att master front-end programmering kan till exempel vara lite för bred.

Men om ditt mål var att bli skicklig på HTML, sedan CSS och sedan JavaScript – var och en vid ett visst datum, skulle det vara mycket mer specifikt och mer lämpligt.

2. Mätbart – Sätt upp mätbara mål

Precis som mål tydligt bör anges och delas upp i handlingsbara steg, behöver du ett sätt att mäta om du har uppnått dem eller inte.

För att hålla jämna steg med föregående exempel, om ditt mål var att behärska HTML, CSS och JavaScript vid ett visst datum, skulle det vara lätt att mäta din framgång genom att försöka bygga en webbplats med HTML, med en del CSS och JavaScript inbyggda i front-end. Du kan också göra detta genom att skapa små milstolpar som speglar något område av lärande.

Att hålla reda på dina mål och mäta dem kommer att kräva viss ansvarighet. Om du har en mentor eller en nära vän eller familjemedlem som är villig att vara din ansvarspartner kan detta hjälpa.

Alternativt kan du använda en av många målspårningsappar där ute. Vissa alternativ inkluderar Skritt och Coach.me.

3. Uppnåeligt – ta små steg

Mål bör inte vara för svåra att uppnå. Detta säger sig självt, men många sätter upp enorma mål i stundens hetta och misslyckas förutsägbart att följa upp dem i det långa loppet.

Det är till exempel inte troligt att du gör det bli en professionell fullstack-utvecklare om tre veckor. Ett mer realistiskt mål skulle vara tre till sex månaders lärande och övning.

Att försöka lära sig eller förändra ditt liv i en ohållbar takt är en säker väg till misslyckande.

4. Relevans – Relevanta mål är lättare att hänga med

Om dina höga nya mål inte är relevanta för din karriär eller någon annan aspekt av ditt liv, kommer du sannolikt att tröttna på dem snabbt.

Till exempel, om du är helt anställd som advokat, till exempel, och bara försöker lära dig en ny färdighet som frontend-utveckling som en hobby, kommer du sannolikt inte att kunna lägga ner den mängd tid och ansträngning nödvändig.

Men om du var en läkare som lärde dig medicinsk programmering, är chansen stor att det skulle bli mycket lättare för dig. Under utvecklingen av din karriär kommer du sannolikt att nå framgång lättare och snabbare om du bygger på styrka i stället för att börja om på ett helt nytt område.

5. Tidsbestämd – Ge dig själv specifika deadlines

Precis som mål bör vara specifika, bör de också vara knutna till specifika tidslinjer. Om du inte gör detta ökar chansen att du blir distraherad eller blir offer för förhalning.

Kom igång med din personliga utveckling och karriärutveckling

Som vi har visat är SMARTA mål ett effektivt sätt att sätta upp mål och vända ditt liv. Kom ihåg att SMART står för Specific, Measurable, Achievable, Relevant och Time-Bound.

Oavsett om du försöker ta dig framåt i din karriär, hitta ett nytt jobb eller helt enkelt växa som person, kommer du att dra nytta av långsiktig planering. Ett av de bästa sätten att göra detta är att använda moderna tekniker som Kanban-brädor.

Hur du utvecklar din karriärplan på en Kanban-bräda

Vill du utveckla en karriärplan som tar dig på rätt väg mot dina mål? Så här skapar du en på en Kanban-bräda.

Läs Nästa

Om författaren