6 skäl till varför du kan förlora ditt jobb (och hur du kan förhindra dem)

Att få sparken är det sista någon vill gå igenom i sitt arbetsliv. Och ändå är i stort sett alla medvetna om hur det är. Det skadar dig ekonomiskt och känslomässigt, ännu mer om du inte förväntade dig det.

Även om vi alla vill känna oss trygga på jobbet, är det klokt att ha den här tanken i bakhuvudet för att undvika att bli självbelåten. Här är några av de vanligaste orsakerna till att du kan förlora ditt jobb och vad du kan göra för att undvika dem.

1. Dålig prestation

Brist på prestanda är kanske den mest uppenbara anledningen till att du kan få sparken. För att ta itu med det måste du först veta vad som orsakar det. Det kan finnas många orsaker till dålig prestation; här är några vanliga som hjälper dig att tänka:

• Stress på arbetsplatsen
• Dålig ledning
• Orättvis kompensation
• Brist på erkännande
• Giftig arbetskultur
• Obalans mellan arbete och privatliv
• Brist på träning

För att lösa dessa problem måste du först separera de saker du kan och inte kan kontrollera. Ett stoiskt förhållningssätt till arbetet, om man så vill. Här är några verktyg och tips som du kan använda för att öka din produktivitet:

• Använd Ivy Lee-metoden för att minska stressen på jobbet.
• Hitta lämplig projektledningsverktyg för att bättre organisera uppgifterna.
• Använda sig av mallar för mötesprotokoll att hålla alla på samma sida.
• Fråga din arbetsgivare om distansarbete eller flexibla arbetstider.
• Håll dig på rätt spår genom att använda bättre tidshanteringsverktyg.
• Be om löneförhöjning om du tycker att din ersättning är orättvis.
• Be din chef att ändra sina ledarstil.

2. Starta konflikter på jobbet

Arbetsplatskonflikter är mycket vanliga, särskilt i team där alla har olika preferenser, åsikter och idéer. Även om din prestation har betydelse, skulle det inte stå för mycket om du påverkar andras produktivitet negativt eftersom företaget som helhet fortfarande förlorar tid och pengar.

Om du kämpar med att kommunicera på jobbet och ofta upplever dig själv i konflikter, är det en bra idé att lära dig om konflikthantering och hur du löser konflikter effektivt. Du kan hitta relevanta kurser på LinkedIn lärande, Coursera, Udemyoch andra liknande källor. Kom ihåg att det ligger i allas bästa om din arbetsplats förblir lugn.

Relaterad: Ledarförmågor för CV: Hur man visar att du är en bra teamledare

3. Stöld på arbetsplatsen

Det är inte ovanligt att människor stjäl kontorsmaterial och använder arbetsutrustning för personligt bruk, trots att de känner till de uppenbara riskerna. Även om ingen kommer att störa dig för att du glömmer att lämna tillbaka en penna, är vissa stölder på arbetsplatsen allvarligare än andra och kan omedelbart få dig avskedad och till och med orsaka juridiska problem.

Några allvarliga stölder på arbetsplatsen inkluderar:

• Att stjäla kontanter från register, lådor eller kassaskåp.
• Att stjäla inventarier för att sälja eller använda för sig själv.
• Att stjäla företagskuponger och kuponger.
• Att stjäla känslig kund- eller anställddata.
• Använder företagets programvara för personliga motiv.
• Manipulera ekonomidokument för egen skull.

Relaterad: Sätt att identifiera stöld av anställdas data

4. Frånvaro och avvikelse

Frånvaro är en tendens att vara ofta frånvarande på jobbet utan någon speciell anledning. Det är ett stort problem för arbetsgivare eftersom det slösar bort företagets tid, pengar och möjligheter. Här är några vanliga orsaker till anställdas frånvaro:

• Sjukdom eller skada
• Familjerelaterade frågor
• Personliga problem
• Stress och utbrändhet
• Dålig arbetskultur
• Barnomsorg

Att avvika är vanan att permanent lämna ditt jobb utan föregående meddelande. Det är mycket värre än frånvaro eftersom det kan orsaka juridiska problem. Anställda som avviker blockerar vanligtvis all kommunikation med sin arbetsgivare för att undvika konfrontation, men det gör bara saken värre. Här är några vanliga anledningar till att anställda avviker:

• Engagemang i oetiskt arbete
• Lång avgångsprocess
• Kontraktsbrott
• Trakasserier på arbetsplatsen
• Kontrollerande eller kränkande chef
• Outhärdlig arbetsplatspolitik

I de flesta fall är det klokaste beslutet du kan fatta att bara prata med din HR-chef och ta itu med dina problem. Om det är något på din arbetsplats som gör att du vill förbli frånvarande eller vill fly, föreslå förbättringar för din chef innan du fattar ett impulsbeslut.

Relaterad: Saker att tänka på innan du slutar ditt jobb

5. Ligger på ditt CV

Folk ljuger på sina cv hela tiden, mest för att de känner att om de inte ljuger kommer de inte att bli kallade till en intervju, än mindre att få ett jobberbjudande. De känner sig med andra ord underkvalificerade till sticka ut som arbetssökande på grund av den hyperkonkurrensutsatta arbetsmarknaden.

Dessa lögner kan delas in i två kategorier: lögner av provision och lögner om försummelse. Kommissionslögner handlar om att avsiktligt inkludera falsk information för att visa upp något. Löner om utelämnande handlar om att avsiktligt utesluta sann information för att dölja något. Det senare är vanligare än det förra, men det förra är farligare än det senare.

Även om det slutar med att du får ett jobb genom att ligga på ditt CV, kan din arbetsgivare fortfarande ta reda på det senare via bakgrundskontroller och observera dina oundvikligen dåliga prestationer. Förutom att få sparken kan lögn också skada ditt rykte, orsaka rättsliga åtgärder och begränsa dina chanser att hitta ett jobb i framtiden.

Relaterad: Microsoft Word-tips för att polera ditt gamla CV

Det är normalt att man blir uttråkad på jobbet, det gör i stort sett alla någon gång under dagen. Så naturligtvis vänder vi oss till sociala medier eller webben för att fördriva lite tid och underhålla oss själva. Men beroende på hur ofta du gör det och hur överseende din arbetsplats är kan detta leda till att du blir av med jobbet.

Även om du förmodligen inte kommer att hamna i allt för mycket problem för enstaka blickar, kan långvarig webbsurfning eller användning av sociala medier som inte är relaterad till ditt arbete vara acceptabelt. Det är troligt att du kommer att få några varningar innan företaget bestämmer sig för att vidta åtgärder, så se till att ta dem på allvar.

Om du märker att du kämpar för att lägga ifrån dig telefonen kan du ställ in apptimers för appar för sociala medier som med största sannolikhet distraherar dig på jobbet, som Instagram eller TikTok. Men du kommer fortfarande att behöva bygga upp disciplin. Verktyg kan hjälpa, men de är inte en ersättning för en stark arbetsmoral.

Relaterad: Negativa effekter av sociala medier på människor och användare

Var smart om dina handlingar på jobbet

Ingen av oss gillar tanken på att få sparken; det är hjärtskärande och kan orsaka mycket oro. Men ironiskt nog kan det att ibland påminna dig själv om dess möjlighet hindra dig från att göra saker som kan orsaka det.

Rådgör alltid med din personalchef om du är tveksam till om en viss åtgärd anses olämplig på din arbetsplats. Eller ännu bättre, läs din personalhandbok igen om ditt företag har en.

11 röda flaggor som arbetsgivare letar efter när de anställer kandidater

Lär dig vad arbetsgivare letar efter hos kandidater som de intervjuar och hur du kan positionera dig för att sticka ut.

Läs Nästa

Om författaren