5 LinkedIn-misstag att undvika när du söker jobb

LinkedIn är en av de största karriärinriktade sajterna på internet. Det ger en plattform för arbetssökande att visa upp sina kunskaper och komma inom armlängds avstånd från rekryterare i sin bransch.

Plattformen kan fungera som den första granskningslinjen för arbetsgivare för att bedöma en individs lämplighet för en roll. Vad rekryterare ser eller inte ser på din LinkedIn-profil kan tippa oddsen mot dig om din profil inte är i sin ordning.

Ingen vill vara i en sådan situation. Nedan är fem vanliga LinkedIn-misstag att undvika när du söker jobb.

1. Undvik tråkiga och klichérubriker

Din LinkedIn-rubrik är det första som märks när någon besöker din profil. Det är också vad som kommer upp på Google och LinkedIn på platssökningar. Det är som en artikelrubrik; det avgör om någon klickar sig fram för att läsa din profil eller inte.

Tyvärr låter vissa människor LinkedIn fylla upp sina rubriker med sina jobbtitlar. Detta är inte rätt väg att gå. Din rubrik är en unik möjlighet att sälja dig själv, och en jobbtitel kanske inte gör det tillräckligt bra.

Istället måste du vara så beskrivande med så få ord som möjligt. Undvik klichéer och tråkiga grejer som förmodligen miljontals andra konton använder.

När optimera din LinkedIn-profil, din rubrik bör helst:

• Beskriv dina primära färdigheter.
• Locka besökare att vilja komma i kontakt med dig.
• Framställ dig som en värdefull samhällsmedlem.
• Fungera som en uppmaning till handling.

Det är en enorm skillnad mellan en LinkedIn-rubrik som lyder "Översättare på ABCD-företaget" och en annan som säger "Översättare med marknadsföringsexpertis för den koreanska marknaden." Den första är en jobbtitel, medan den andra är en lysande tonhöjd.

För att skapa en rubrik som säljer:

1. Använd ett tydligt och övertygande språk.
2. Använd en kombination av sökord som besökare sannolikt skulle leta efter, t.ex. "översättare" och "koreanska".
3. Var exakt. Ingen vill bara ha en översättare; de behöver en översättare för ett specifikt språk, t.ex. en koreansk översättare.
4. Erbjud unikt värde. Det finns förmodligen tusentals koreanska översättare, men färre med marknadsföringskunskaper.
5. Var handlingsinriktad. Använd ord som visar att du har använt dina kunskaper, t.ex. "översatt" 30 000 sidor för FN, "skapat" en översättningsritning för ett Fortune 500-företag, etc.

2. Undvik att bli för personlig

Det kan vara lite knepigt att dra en tydlig gräns mellan ditt privatliv och yrkesliv på sociala medier. Även när du försöker göra det kan linjerna vara suddiga. Som ett resultat är det svårt att med säkerhet säga vad som kvalificeras som personligt innehåll och vad som uppfyller tröskeln för professionellt innehåll.

Kom alltid ihåg, före allt annat är LinkedIn ett professionellt nätverk. Så försök så mycket som möjligt att hålla dig till professionellt och karriärcentrerat innehåll. Det är lätt att låta sig dela med sig av lite av vår personliga resa, maskerad som en relevant karriärkonversation.

Visst, vissa rekryterare kanske skulle vilja läsa lite om hur din personliga resa påverkade din karriärväg. Men att skriva om hur du tog en paus från jobbet för att ta hand om dina sjuka morföräldrar börjar gå över gränsen. Oavsett hur du vill paketera det, om ditt inlägg belyser mer om dina personliga problem och mindre om din karriär, borde det förmodligen inte finnas på LinkedIn.

Det finns dock några undantag. Rekryterare kanske uppskattar att läsa innehåll om dina icke-arbetsintressen om det kan ge dem relevanta insikter om din personlighet. Till exempel, att prata om ditt deltagande i lokala maratonlopp kan hjälpa ditt fall om du blir utvärderad för en jobbroll som kräver kondition. På samma sätt kan du överdriva dina ledarskapsförmåga att dela innehåll om att frivilligt leda en lokal välgörenhetsorganisation.

Personligt innehåll som du delar bör helst lägga till ett professionellt värde som omedelbart är uppenbart för en rekryterare. Om du har några tvivel om huruvida ett inlägg uppfyller kraven för professionellt innehåll, lägg inte upp det.

3. Undvik godtyckliga anslutningar

Att ha många kontakter kan hjälpa utöka din LinkedIn-profil och ditt professionella rykte. Men det kommer bara att hända om dina kontakter är relevanta och värdefulla. Om du skickar ut inbjudningar enbart för numren, gör du det fel. Att urskillningslöst få kontakt med främlingar på LinkedIn kan skada dig på många sätt.

Din LinkedIn-tidslinje speglar vilken typ av kopplingar du har. När en rekryterare landar på din profil kommer de sannolikt att ta en titt på vilken typ av inlägg du interagerar med. Det är detta som ger dem en känsla av dina intressen och vad som är viktigt för dig. Om du är kopplad till för många människor som inte är relevanta för din bransch, kommer du med största sannolikhet att interagera med innehåll som inte tillför både ansikts- och egenvärde till din tidslinje.

Att begränsa din anslutning till de mest värdefulla, likasinnade personerna inom din bransch kan också avsevärt öka dina chanser att bli sedd av rekryterare. Hur?

När potentiella arbetsgivare söker efter talanger att anställa prioriteras personer inom deras nätverk på sökresultatsidorna. Detta inkluderar 1:a, 2:a och 3:e gradens anslutningar i den ordningen. Det betyder att om du är inom nätverket av proffs som är anslutna till rekryterare, finns det en god chans att du kommer upp i sökningar närhelst dessa rekryterare söker efter talanger.

Om du är osäker på vilken typ av människor du bör kontakta, här är en checklista som vägleder dig.

• Proffs som du redan känner. Kanske personer du har arbetat med eller för närvarande arbetar med.
• Proffs som du gärna vill lära dig av. Dessa inkluderar tankeledare eller etablerade talanger inom din bransch.
• Människor med många viktiga LinkedIn-kontakter inom din bransch.
• Prospekt eller personer med potential inom din bransch.
• Nära vänner eller släktingar med ett professionellt värde.

4. Undvik Showboating

LinkedIn är en av de bästa professionella plattformarna för att marknadsföra dina färdigheter. Det är det perfekta stället att sälja dig själv och lägga grunden för viktiga karriärdrag.

Tyvärr tenderar många användare att luta mer mot showboating snarare än att visa upp sina förmågor. Visst, det är ibland knepigt att skilja på de två. Hur en potentiell arbetsgivare ser på ditt försök till självreklam beror dock på några viktiga presentationsdetaljer.

Var blygsam och behandla varje inlägg som en intervju när du marknadsför dig själv på LinkedIn. Detta betyder:

• Ditt val av ord är mycket viktigt. Undvik ord som alltför fokuserar på positiva etiketter eller kvalificeringar som överbetonar din status eller prestationer.
• Erkänn teammedlemmar i teamprestationer; en länk till deras profiler i ditt inlägg är en bra idé.
• Fokusera på det hårda arbetet det innebär. "Jag svettades inte för att göra det. Det var väldigt lätt”, kan det låta arrogant. "Mitt team arbetade hårt för att se igenom det" låter mer tilltalande.
• Förringa inte andra människor för att betona dina prestationer. "Ingen i företaget XYZ är så bra som jag på dokumentation" kommer inte att höja dig; istället kommer ditt inlägg att ses som elakt och avvisande. Undvik jämförelser i dina LinkedIn-anteckningar.
• När du pratar om dina prestationer, försök att hålla dem inom ett relevant sammanhang. Ge alltid en subtil anledning till publiken för att ta upp din prestation.
• Fokusera alltid på vad din publik kan ta ifrån dina färdigheter och prestationer. Det kan vara branschinsikter, bästa praxis eller värdefulla tips. Detta kommer att visa din sakkunskap och din vilja att dela kunskap istället för att bara visa upp sig.
• När du visar upp ett framgångsrikt projekt, försök att backa upp det med bevis. Säkerhetskopiera alla påståenden du gör med lämplig statistik och bevis.

Om en rekryterare känner att du visar upp dig, även med en legitim prestation, kan du oavsiktligt avmarkera dig själv. Låt inte desto mindre rädslan för att framstå som en skrytare få dig att undervärdera dig själv. Äg istället dina framgångar och var så professionell som möjligt.

5. Undvik att markera din upplevelse felaktigt

Hur du lyfter fram din upplevelse på LinkedIn kan antingen minska eller betona dina karriärframsteg. Undersälj inte dig själv; uppmärksamma hur du lyfter fram din arbetserfarenhet. Här är viktiga punkter att tänka på:

• Din arbetslivserfarenhet är inte begränsad till 9-5 jobb. Din erfarenhet av volontärjobb, frilansspelningar och engångskontrakt kan tillföra ett enormt värde till din profil.
• Om du har haft flera positioner på samma företag är det bra att lista dem alla, särskilt om det framhäver din karriärutveckling.
• Ge alltid en överblick över vad ditt jobb innebär när du listar din arbetslivserfarenhet. Undvik dock ord som "jag var ansvarig för", "mitt jobb inkluderade" eller andra varianter som verkar vara en tråkig lista över ansvarsområden. Använd istället kraftord som växte, hanterade, ledde, piloterade eller minskade. Dessa handlingsinriktade ord betonar bättre de åtgärder du vidtog och det värde du skapade på dina tidigare jobb.

Att få LinkedIn att fungera för dig kokar ner till några framträdande detaljer. Gör det rätt, och LinkedIn kan vara en startplatta för din karriärframgång.

Gör saker på fel sätt och du kan skada din karriär.

11 LinkedIn-misstag som kan skada din karriär

Om du vill få ut det mesta av LinkedIn, vill du undvika dessa fallgropar.

Läs Nästa

Om författaren