De 6 bästa tipsen för att förbättra din relation med din chef

En genomsnittlig vuxen kommer att tillbringa en tredjedel av sitt liv på jobbet, och om den tiden tillbringas på en ohälsosam arbetsplats kommer din allmänna livskvalitet att bli lidande.

Att ha en glad chef innebär vanligtvis en glad och produktiv arbetsplats för dig. För att hjälpa dig att gå från meh till bra, här är några tips för att förbättra din relation med din chef.

1. Ha en stark arbetsmoral: Var fokuserad, förberedd och konsekvent

Ingen gillar en slacker, så det är bara naturligt att du inte blir din chefs favoritanställd om du inte är den mest effektiva på ditt jobb. Det är svårt att erkänna att du är en taskig anställd, men att ta en objektiv titt på din arbetsmoral kan hjälpa dig att sätta saker i perspektiv.

Människor med en stark arbetsmoral är pålitliga, engagerade, produktiva, samarbetsvilliga, konsekventa och självdisciplinerade. De anstränger sig vanligtvis för att förmedla och bevisa sin pålitlighet genom att konsekvent vara hängivna sitt jobb och dess krav. De är också effektiva tidsförvaltare, bra lagspelare och tillräckliga självmotiverande.

Om du saknar någon av dessa egenskaper betyder det att din arbetsmoral kan behöva förbättras. Till att börja med kanske du vill skapa ett system som hjälper dig hålla deadlines och slutföra uppgifter i tid. Det är också en bra idé att göra en tidsrevision, så att du kan se vart din tid tar vägen och anpassa dina vanor till vara mer produktiv och effektiv med din tid.

Relaterad: Vad är en tidsrevision och varför är den viktig?

2. Använd ditt initiativ

Det finns inget enastående med anställda som bara gör vad de blir tillsagda. Chefer gynnar vanligtvis anställda som är självmotiverade och proaktiva när det gäller att hitta idéer som tillför ett värde till teamet.

Var den anställde som går utöver och alltid letar efter nya idéer, särskilt sådana som hjälper din chef att se bra ut. Ja, du läste rätt. Det bästa sättet att få dig att se bra ut för din chef är att få dem att se bra ut för andra.

Att ta initiativ visar din chef att du är investerad i företagets framgång, vilket oundvikligen kommer att leda till en bättre arbetsrelation. Se bara till att ditt sökande efter innovativa lösningar inte påverkar ditt engagemang för normala arbetsuppgifter. Det skulle vara kontraproduktivt att lämna en tilldelad roll i jakten på enhörningslösningar.

3. Undvik kontorskvaller och skvaller

Hur du hanterar mindre störningar kommer att ha stor inverkan på ditt kontors rykte. Din chefs uppfattning om dig kommer att bli fläckig om du har rykte om dig att vara en bråkstake som kräver konstant ingripande. Detta kommer att skapa fientlighet eftersom ditt beteende speglar deras ledarskapsförmåga.

Undvik gräl som om ditt jobb beror på det, vilket det med största sannolikhet gör. De flesta meningsskiljaktigheter kan enkelt lösas genom att helt enkelt ha ett genuint samtal med din kollega, och det är vad du bör försöka göra. Om du utvecklar ett rykte för att lösa konflikter kommer du sannolikt att övervägas för chefspositioner.

Engagera dig också i så lite kontorsskvaller som möjligt; om alls, gör precis tillräckligt för kontorsbindning. Var dock försiktig och taktfull för att känna igen när det blir kontraproduktivt eller till och med skadligt. Undvik negativt skvaller, särskilt om din chef, även om det verkar som om den andra personen delar vilka klagomål du än har om ditt jobb eller dess krav.

Dessa ord verkar alltid hitta tillbaka till din chef. Det är bara ett sätt att skapa en stor klyfta mellan dig och din överordnade.

4. Be om feedback och rådfråga när du är osäker

Ingen är en ö av kunskap, och ju tidigare du inser värdet av feedback, desto bättre. Att begära feedback från din chef kommer att ses som ett aktivt försök från din sida att förbättra.

Om du ofta har fått kritik från din chef, skulle du få en möjlighet att be om förtydligande av instruktioner du inte förstår genom att be om feedback. Ställ in detta i förväg: du kan begära möten eller korta "ikappsessioner" med din chef för att be om råd om hur du kan förbättra det som behövs.

Ta noggranna anteckningar och uttryck alltid tacksamhet till din chef för att du tog dig tid att ge dig feedback. Detta kan också förbättra deras uppfattning om dig, särskilt om du implementerar deras rekommendationer.

Förutom att hjälpa dig komma in i din chefs goda böcker, är detta också ett säkert sätt till stadig personlig förbättring på kort tid. Visst, att få kritik på en regelbunden basis kommer att vara obehagligt, men du kommer att göra fler framsteg än om du väntat på en resultatöversyn vid årets slut.

5. Delta i ärliga samtal

Ärlighet är grunden för alla relationer - professionella eller inte. En annan möjlig anledning till att din relation med din chef är medioker är att du inte är tillräckligt ärlig. Om du ständigt sväljer dina åsikter istället för att dela med dig av dem, blir det lätt att avskeda dig som en oumbärlig anställd.

Till exempel, hur många gånger har du sagt till din chef att en av deras idéer inte är särskilt bra?

Det är ett svårt samtal för alla anställda att ha, men det är nödvändigt. Kom ihåg att du anställdes för att du har en specifik uppsättning kompetenser som företaget värdesätter. Din chef kan inte generera bra idéer hela tiden, och om du blir en ja-man bara för att du är ivrig att behaga, kommer du att uppnå motsatsen.

Var istället säker på dina åsikter och var inte rädd för att säga ifrån om du har motsatta idéer. Var taktfull och artig om du avvisar en överordnads åsikt, och presentera din i ljuset av hur de kommer att gynna teamet och företaget bättre. Kom ihåg att du inte vill framstå som olydig eller respektlös.

Relaterad: Hur du ökar ditt självförtroende på jobbet

6. Kom ihåg att din chef är mänsklig

De flesta chefer spelar den vanliga professionella berättelsen när de är på arbetsplatsen, och det kan göra det svårt att relatera till dem på ett personligt plan. Men du måste komma ihåg att även ledare uppskattar när deras anställda ser dem som mer än bara den som skriver under sina lönecheckar.

Gör en medveten ansträngning för att göra trevliga saker för din chef – det behöver inte vara storslaget, och se till att det inte är påtvingat. Du behöver inte bli bästa kompisar eller umgås efter jobbet, utan visa att du bryr dig om deras välbefinnande, och gesten ska återgäldas. Ett äkta "hur var din helg?" här eller en kopp kaffe när det ser ut att behövas duger. Om du är uppriktig kommer det att synas, och det kommer att förbättra din relation med din chef.

Glad chef, lyckligt liv

Chefer har ett stort inflytande över vilken typ av jobbmöjligheter och prestationer du får.

Även om du har lämnat en tjänst kan ditt potentiella företag begära referenser från din gamla handledare. Det finns inget bättre kort att spela än att älska din chef.

De 7 bästa verktygen som hjälper dig att förbättra balansen mellan arbete och privatliv

Kämpar du för att upprätthålla balansen mellan arbete och privatliv? Här är några verktyg som kan hjälpa!

Läs Nästa

Om författaren