Hur man lägger till pronomen på din Asana-profil

Att fråga efter någons pronomen kan vara en besvärlig upplevelse, speciellt om det inte är vanligt i din kultur att göra det.

När det gäller avlägsna team kan det till och med vara svårare att ha en konversation om pronomenanvändning. Tack och lov gör Asana det enkelt att dela pronomen på ett subtilt sätt.

Här är varför pronomen är viktiga och varför du bör överväga att dela ditt på Asana.

Varför pronomen är viktiga

Pronomen är väsentliga eftersom inte alla som uttrycker sig på ett visst sätt har en viss könsidentitet. För vissa människor kan det vara svårt att förklara sina preferenser, speciellt det finns inget säkert utrymme att diskutera dem personligen.

Om du undrar vad dina alternativ är, här är några exempel:

• hon/henne/hennes
• han/honom/hans
• de / dem / deras

Alternativt kan en person också ha en blandning av pronomen som de är bekväma med. Till exempel kan en person föredra att bli kallad hon eller de och svara på båda alternativen.

Relaterad: De bästa gratis Asana-alternativen för projektledning

Oavsett avsikt kan användning av fel pronomen för att kommunicera med någon orsaka onödig spänning, skada eller distraktion. Tack och lov är det enkelt att ändra dina föredragna pronomen som att välja ett av Asanas många gratis mallar.

Steg för att lägga till pronomen till din Asana-profil

Om du vill inkludera pronomen i din Asana-profil idag, så kan du göra det så här:

1. Öppna din Asana-skrivbordsapp eller -webbplats.
2. Klicka på din profilbild.
3. Välj Mina inställningar.
4. Gå till Profil flik.
5. Under Pronomen avsnitt, kan du skriva dina föredragna tredjepersonspronomen.
6. Klicka till sist Spara ändringar för att bekräfta ditt pronomenpreferens.

Efteråt kommer dina föredragna pronomen att visas i din profil på Asanas skrivbordsapp, webbplats och mobilapp.

Dela dina pronomen på Asana

För personer som inte är särskilt noga med sina pronomen kan det hjälpa att minska hindren för andra människor att lägga till ditt i din Asana-profil.

Genom att normalisera handlingen att dela våra personliga pronomen kan vi hjälpa till att skapa en kultur där vi frågar om det istället för att anta det. När en persons föredragna pronomen är okänt är det bättre att behålla ett könsneutralt alternativ för att undvika konflikter.

Genom att använda någons korrekta personliga pronomen kan du visa dem den respekt de förtjänar. Att använda en medarbetares korrekta pronomen borde trots allt vara standard i alla inkluderande arbetsmiljöer.

En nybörjarguide för att använda Asana för att spåra alla projekt

Asana är ett av de bästa produktivitetsverktygen som du kan använda gratis. Så här kan du hålla reda på ett projekt med Asana.

Läs Nästa

Om författaren