5 viktiga jobbintervjutekniker och hur man klarar dem

Det bästa sättet att få ett försprång gentemot en intervjuare är att känna till intervjutekniken de kommer att använda för att överraska dig. Du kan skräddarsy ditt svar när du vet varför och hur bakom frågorna.

Låt oss titta på några rekommenderade onlineresurser som hjälper dig att förbereda och öva dina intervjufärdigheter för att klara de fem stora intervjuteknikerna.

1. Beteendeintervjuer

Dessa intervjuer fokuserar på ditt beteende under olika omständigheter. Till exempel kommer rekryterare att fråga dig om konfliktlösningstaktik, hur du hanterar konflikter, misslyckanden och problem från det förflutna i efterhand. Andra frågor om parallella linjer kan komma med exempel från alla aspekter av ditt liv.

Målet är att få insikt i hur du tänker och agerar när du hanterar frågor som uppstår i en organisation med högt tempo. Beteendeintervjuer kan ibland genomföras i grupp eller som panelintervjuer.

När du diskuterar en svår situation från ditt förflutna, lägg inte all skuld på de andra parterna. Erkänn alltid dina egna brister och prata om de lärdomar du har lärt dig. Det är bäst att diskutera exempel med situations- eller omständighetsproblem snarare än konflikter som uppstår på grund av inkompetens. Betona lösningsdelen av konflikten mer än problemet.

Onlineresurser som Barnvagn och Min skenintervju är bra ställen att förbereda sig för beteendeintervjuer. Det tillåter låtsasintervjuövningar med andra yrkesverksamma inom ditt område eller dina vänner för att simulera den verkliga affären.

Du kan lära dig användbara strategier som använder STAR-metoden för att lyckas med beteendeintervjuer. Gå också igenom en lista över alla vanliga anställningsintervjufrågor, spela in dina svar och få feedback om din prestation.

Ladda ner: Min skenintervju för iOS | Android (Fri)

2. Fallintervjuer

Dessa intervjuer fokuserar på din förmåga att hantera en viss affärssituation eller ett komplicerat ärende. Dessa fall plockas vanligtvis upp från verkliga scenarier och har inget enda rätt svar. Rekryterare genomför fallintervjuer för chefs-, konsult- och andra ledande befattningar. Fallstudierna varierar beroende på vilket jobb du intervjuar för.

Du bör anta ett strukturerat förhållningssätt till problemlösning och överväga alla aspekter av ärendet. Använd den information och de resurser som tillhandahålls för att utveckla rätt process för att komma fram till en praktisk lösning.

Bli inte överväldigad av problemets omfattning, även om du inte kan komma på en rimlig lösning. Målet är att förmedla din förmåga att läsa situationen, förstå alla smärtpunkter, avslöja underliggande problem, och komma fram till en systematisk fungerande lösning, inte den perfekta lösningen problem.

Du kan träna för fallintervjuer med hjälp av gratisappar som Case Interview Academy eller Case Tools för interaktiva konsultintervjuguider, tips för mental matematik, informationsorganisation m.m. Eller så kan du betala för appar som Konsultfallsintervjuer för att få tillgång till fall från senaste intervjuer på toppföretag som Bain, McKinsey, etc.

Ladda ner: Fodralverktyg för iOS (Gratis, prenumeration tillgänglig)

Ladda ner: Case Interview Academy för iOS | Android (Gratis köp i appar tillgängliga)

Ladda ner: Konsultfall Intervju Prep för iOS ($3.99)

3. Kompetensbaserade intervjuer

Dessa intervjuer fokuserar på dina mjuka färdigheter och kärnkompetenser. Du måste visa upp din kommunikation, ledarskap, beslutsamhet, tidshantering och lagarbete. Du måste stödja dina svar med exempel från ditt förflutna, som med beteendeintervjuer. Du bör också förvänta dig frågor baserade på de färdigheter och prestationer som anges i ditt CV.

Målet är att visa dina interpersonella färdigheter som lagspelare. Kompetensintervjuer kan också lyfta fram din tidshantering och ledarskapsförmåga. Kan du tänka kreativt och kommunicera tydligt som ledare när det behövs?

Relaterad: Vad du behöver veta innan du tar din tekniska intervju

Att förbereda dina svar i förväg och öva är det bästa sättet att klara av kompetensbaserade intervjuer. Dina svar bör vara säkra och betona dina mjuka färdigheter med hur du svarar.

De TMA jobbintervju app bedömer kandidaternas färdigheter baserat på deras CV. Det hjälper dig att förbereda dig för kompetensbaserade frågor om ämnena i ditt CV och identifiera prestationsluckor. Arbeta med dessa luckor innan du dyker upp på själva intervjun.

Lär dig DS & Algo - Programmeringsintervjuförberedelse app av GeeksforGeeks är en utmärkt gratis resurs för att förbereda sig för kompetensbaserade intervjuer inom IT-området.

Ladda ner: TMA jobbintervju för Android (Fri)

Ladda ner: Lär dig DS & Algo, Programmeringsintervju Förberedelse för Android (Fri)

4. Fjärrintervjuer

Distansintervjuer, vanligtvis genomförda via telefon, har funnits länge. Men videointervjuer är normen, med tanke på ökningen av frilansjobb, flexibla och distansjobb.

Du kan ha en över telefon, via ett videosamtal, ett konferenssamtal eller en session på begäran där du spelar in dina svar på en uppsättning frågor från rekryteraren på video.

Logga in och testa onlineplattformen du kommer att använda för intervjun i förväg. Kontrollera din webbkamera, mikrofon och platsbakgrund för att presentera en professionell installation och ha ett problemfritt samtal. Klä upp dig ordentligt även om du inte förväntar dig att stå eller gå under videosamtalet.

De flesta appar och onlinewebbplatser som länkas till ovan hjälper dig att klara av fjärrintervjuer i olika inställningar. Du kan också öva på videointervjuer genom att spela in dig själv på din telefon, utvärdera din prestation i olika tagningar och arbeta för att förbättra dina svar.

Sök också upp YouTube-kanaler genom att anlita appar som eSkill och Harver och få intervjuinsikter från rekryterarnas POV till sticka ut i dina anställningsintervjuer.

5. Stressintervjuer

Dessa intervjuer bedömer ditt övergripande beteende när du är stressad och står inför utmanande omständigheter. Det är en delmängd av beteendeintervjuer för att mäta ditt svar på svåra professionella situationer. Det är alltid en fristående session och aldrig i kombination med andra typer av anställningsintervjuer.

Stressintervjutekniker driver dig ur din komfortzon. Intervjuare kommer att utsätta dig för slumpmässiga och grova frågor som:

• Är du mer av en fisk eller en fågel?
• Varför fick du sparken från ditt tidigare jobb?

Intervjuaren kommer att göra allt för att göra dig orolig. De kan till exempel avbryta dig oförskämt, ignorera dina svar eller verka distraherade.

Målet är inte att förolämpa dig. Det är för att se hur du reagerar på problematiska arbetssituationer som kan testa dina gränser. Rekryterare letar efter kandidater som kan hålla sig lugna under stressiga förhållanden och tänka klart för att stabilisera dem.

Kom ihåg att intervjuaren inte har något emot dig. Ta dem inte personligt och bli defensiva eller känslomässiga. Håll ett öga på priset, och låt inte någonting förvirra dina nerver.

Ace dina intervjuer

Att lära sig om de olika intervjuteknikerna hjälper dig att förbereda dig noggrant i förväg. Använd dessa och andra onlineintervjuförberedande resurser för att släppa dina hämningar, klara alla typer av jobbintervjuer och förbättra dina chanser att bli anställd.

11 röda flaggor som arbetsgivare letar efter när de anställer kandidater

Lär dig vad arbetsgivare letar efter hos kandidater som de intervjuar och hur du kan positionera dig för att sticka ut.

Läs Nästa

Om författaren